假如在新加坡不论男女都有26周育婴假,你会选择生娃吗

2019年06月01日

假如在新加坡不论男女都有26周育婴假,你会选择生娃吗?

在新加坡生活,置业安家,很多年轻人都已经面对很多的工作压力和经济压力,

新婚夫妻对于结婚后要不要宝宝这事儿非常纠结!

一方面,盛行晚婚的新加坡,很多年轻人结婚就已经到了适育年龄,最好是要个爱的结晶~

另一方面,新加坡的产假太短,夫妻双方都要工作的情况下,

生了孩子很快就要回归工作岗位,没人来照顾孩子成了困扰大家的难题!

假如在新加坡不论男女都有26周育婴假,你会选择生娃吗

(图片来源网络)

就在在新加坡工作的准妈妈们羡慕中国128天(相当于半年多)的超长产假的时候,

新加坡的几间超贴心(别人家)的公司也推出了逆天的26周产假!

根据报道,英国酒业公司帝亚吉欧(Diageo)在新加坡的员工,

从今年的7月1日起,无论男女都可在成为新父母时,都能享有26个星期的育婴假。

女员工享受26周的产假也就罢了,就连男员工也能享受,这就让很多人实名羡慕了!

目前,Diageo公司在新加坡有150名员工,在7月1日他们实行新的产假政策之前,

员工们还是享有人力部所规定的16周产假和两周陪产假。

假如在新加坡不论男女都有26周育婴假,你会选择生娃吗

(图片来源网络)

除了Diageo以外,彭博(Bloomberg)也更新了员工的福利政策,推出了26周育婴假。

需要照顾小孩的员工将享有24周有薪假期和10天“过渡期”假期。10天的过渡期指的是,允许员工在返回工作岗位后,每周休息一天,连续10周。

而在这项新的福利政策之前,彭博的生娃福利政策也是好得让人羡慕,

不论性别,需要照顾小孩的员工享有18周的育婴假。

假如在新加坡不论男女都有26周育婴假,你会选择生娃吗

(图片来源网络)

除了上面两家公司,保险公司英杰华(Aviva)也为新加坡所有全职员工提供16周有薪产假,

保诚(Prudential)提供女性员工6个月产假和男性员工3周陪产假。都比政府规定的产假多!

还有Netflix就是那家可以“无限休假”的公司,没有固定的产假期限,

前提是需要“员工和经理紧密合作,了解什么对员工的家庭和企业是可行的”。

该公司表示,他们推出产假计划的目的是提供灵活的休假时间,

让我们的新父母有机会照顾刚出生的孩子及培养感情,而不用担心重返工作岗位的事情。这样贴心的公司请多来几个!

看了看别人家的公司,再想想自己的公司福利,莫名的有点悲伤?

先别着急悲伤,像上文提到的有那么多产假的那几家公司,在新加坡总共也没几家!

毕竟对于多数的公司来说,除了每月的薪水、雇佣临时员工的额外成本,

雇主还必须确保员工休假时,公司效率不受影响。

因此没有几家公司能做到这么慷慨可以多给员工那么多产假!

假如在新加坡不论男女都有26周育婴假,你会选择生娃吗

转载请注明来源:狮城新闻