“我是土著不会中文不录取就是歧视?”经济学家:语言本就是职业技能,不会你有理?

2019年06月05日

教育部长马智礼最近为了捍卫大学预科班的固打制,指私人界招聘也设下须谙中文的歧视条件。此番言论一出,顿时掀起千层浪。不同的意见领袖各有表述,或支持或反对马智礼的立场。同样的,马来和华裔商界的观感和认知,也是存有很大的鸿沟。

“我是土著不会中文不录取就是歧视?”经济学家:语言本就是职业技能,不会你有理?

一些马来商会告诉《当今大马》,土著在职场面对歧视为铁一般的事实。

唯华商团体强调,只有少部分公司设下须懂中文的招聘条件。他们也强调,私人界常有聘请马来职员。

马来人经济行动理事会(MTEM)是个代表约50万马来商家的团体,其执行长阿末亚兹(Ahmad Yazid Othman,下图)就认为,种族歧视确实存在。

“真的存在。不仅仅是歧视不谙中文的马来人,更有公司只愿意聘请华裔。一些在私人企业任职的土著,在升迁和薪金方面也面对歧视。”

他也认为,多源流教育制度导致歧视加剧。

“我是土著不会中文不录取就是歧视?”经济学家:语言本就是职业技能,不会你有理?

语言能力视需要而定

不过,马中总商会(MCCC)总财政戴炳煌指出,旗下成员普遍上不会纯粹因求职者不谙中文,而把对方排除在外。

“我们不会特别设下不请不谙中文者的门槛。我们考量的是他们的技能。我们需要特定的技能时就会录取他们。”

“当我们需要一名工程师时,我们找具备类似背景的人选。”

戴炳煌经营一家建筑公司。他说,只有当公司特别需要应征者使用英文和中文沟通时,才会设下有关语言的条件。

旅游业需要多语人才

马中总商会旗下共有约2000个中小型企业。戴炳煌(下图)以本身的公司与1家中企合作的建筑专案为例说,他安排的3名监工中有2人为马来人,另外1名谙中文的职员则协助跟中国合作方沟通。

“如果我们的合作伙伴能操一口流利的英文,我们不必在建筑工地安排谙中文的职员。”

他补充,其公司有60%职员,包括监工、绘测师和工程师是土著。

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相对而言,马来西亚华人旅游业公会(MCTA)主席陈三顺指出,旅游业需要能掌握多种语文的人才。

马来西亚华人旅游业公会共有约800名会员。陈三顺坦言,大马华裔旅行社的马来职员比率偏低,即只介于10%至30%,但这是因为马来应征者倾向为马来雇主服务。

录取人数和领域有限

另一方面,马来商人与企业家协会(PERDASAMA)副主席苏海米(Sohaimi Shahadan,下图)表示,大马华商确实有聘请马来员工,唯数量有限,且只限于特定领域。

他说,雇主偶尔会用来懂中文的条件,来否决马来应征者。

“我认为,大量的研究已就此出示资料,我们也接获很多毕业生投诉他们(在向有关公司求职时)的困难。”

“我是土著不会中文不录取就是歧视?”经济学家:语言本就是职业技能,不会你有理?

“所有利益相关者是时候坐在一起,为所有人找出一个解决方案。”

今年3月,由巫统上议员凯鲁阿兹万领导的治理及政治研究中心(Cent-GPS)发布一项研究报告指,私人界在录取职员时存有歧视,其中马来人和印裔被通知应征的机会相对低。

该研究也宣称,一些公司假借掌握中文的资格,作为过滤非华裔人选的障眼法。

语言与职业息息相关

不过,东南亚研究所经济学家李活安和国家经济行动理事会成员慕哈末(Muhammed Abdul Khalid)之前进行的类似研究,虽然发现马来人在私人界确实面对歧视,但他们却不认同,治理及政治研究中心对中文资格的结论。

他们的研究发现,语言要求本来就跟职业有关,就连一些马来公司都规定求职者需掌握中文。

马来西亚中华总商会在马智礼发表了争议性的言论后,曾向其会员团体展开一项调查。

他们于今年5月29日发布调查报告,当中显示368名受访者之中,有高达82%未设下中文能力为雇聘资格。

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