新加坡网红发文有意征聘越南籍员工,是否遵守劳资政公平雇佣条例

2019年08月18日

新加坡网红发文有意征聘越南籍员工,是否遵守劳资政公平雇佣条例?

著名网红Nas Daily通过Facebook发文征聘,

指有意征聘越南籍员工前来加入他在新加坡的团队。

劳资政公平与良好雇佣联盟表示,正在跟进这起事件,

确保国人在工作机会方面受公平对待。

新加坡网红发文有意征聘越南籍员工,是否遵守劳资政公平雇佣条例

(图片来源网络)

Nas Daily8月12日在Facebook发文表示,

正在寻找“越南最好的视频制作人”全职加入他的制作团队。

他说:“你必须知道怎么制作视频。你在拍摄或剪辑方面需要是最强的。”

Nas是在两个月前设立的新账户Nas Daily Vietnamese发文。

他也在帖文中透露,把帖文转发给最终获聘者的网民,

将获得692新元的奖励。

新加坡网红发文有意征聘越南籍员工,是否遵守劳资政公平雇佣条例

(图片来源网络)

帖文在网上迅速传开,有超过855人转发。

不少网民对帖文表示欢迎,希望Nas尽快到越南旅游。

但也有网民质疑:“为什么不从新加坡聘请员工?是不是他们不符合条件?”

对此, 劳资政公平与良好雇佣联盟发言人指出:

“无论是通过哪个平台上传征聘广告,

所有定居在新加坡的雇主都需遵守劳资政公平雇佣条例。”

新加坡网红发文有意征聘越南籍员工,是否遵守劳资政公平雇佣条例

(图片来源网络)

雇主不应该使用一些排除新加坡人,或直接偏向非新加坡人的字眼。

同时,若雇主没有在劳动力发展局的工作库中刊登广告超过 14天,

没有公正地考虑本地应征者,那雇主将不能提交工作准证的申请。

劳资政公平与良好雇佣联盟表示,当局严厉看待所有不符合规定,

在雇佣方面具歧视性的行为。

发言人说:“我们强力劝请雇主到网站查询,征聘广告中应避免什么字眼。”

新加坡网红发文有意征聘越南籍员工,是否遵守劳资政公平雇佣条例

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