在线等,急!女佣不要做了怎么办

2019年09月01日

A

B

雇主A:

我忍了我家女佣三个月,我还没有炒了她,她却说不要做了,我该怎么办?

雇主B

我家女佣来了一个月要求转让,我该怎么办?

女佣请来了,雇主都快熬成小媳妇了,任凭女佣虐我千百遍,我对女佣如初恋。即使这样,雇主还是经常会在合约期间接到女佣的辞职信。亏了中介费,还要再亏机票,这可咋整?

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女佣不远万里来到新加坡,交了几个月薪水的中介费,就是为了挣国内两倍到三倍的薪水。为什么她们却做了几天或者几个月就不要做了呢?小编在这里总结了一些女佣的心态和原因。希望雇主可以引以为戒,避免这些状况的发生。

1. 期望和现实不符:

女佣从小地方来到一个陌生的大城市,唯一熟悉的可能是老乡嘴里的“遍地黄金”。她们怀揣著自己的淘金梦,来到了新加坡。

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来到了新加坡以后,这些90后的小妹妹发现了,原来地要每天拖的,衣服要手洗加熨烫的,还要学做中餐,还要晚上起来照顾孩子,这些她的老乡可从来没有提过啊。于是乎,有些小妹妹就打了退堂鼓,找各种理由偷懒,在最后做不下去的情况下,决定回国。

雇主贴士:我们应聘公司工作的时候都有一个JD,一个KPI。我们面试女佣的时候最好也要有女佣的家务时间表,让女佣知道来了要干嘛。

2. 吃不惯,睡不好:

俗话说,民以食为天,睡觉比天还大。如果女佣吃不好,睡不好,那么做满两年的可能性还是很小的。比如缅甸和菲律宾的女佣每天至少要有一顿吃米饭。吃辣的雇主找了一个不吃辣的女佣也是很难办。另外雇主家女佣可能一个人睡,可能和孩子或者阿妈睡,可能睡储藏室或者女佣房,可能睡客厅。要看女佣是否可以接受。

雇主贴士:面试的时候了解女佣饮食习惯,并把女佣在雇主家的居住环境和女佣说清楚,避免来了以后不适应。

3. 凉风有形,秋月无边,亏我思乡的情绪好比度日如年:

很多第一次出国的女佣会想家,特别是那些孩子还比较小的新手妈妈,希望每天联系孩子,手机不离身,无心工作。有些女佣甚至越聊越伤心,最终每日以泪洗面,做不下去了。有些女佣做一阵会得到父母生病甚至过世的噩耗,也是做不下去了。

雇主贴士:面试的时候碰到第一次出国,孩子还小的女佣需要反复确认,同时咨询女佣和她家人的身体健康状况,避免短期内有噩耗发生。

4. 把女佣宠成女儿:

这个问题是华人雇主的专属问题。由于中华五千年的传统美德,华人雇主往往在一开始就把女佣当家人,当女儿。特别是家里有老人的,由于语言不通,家务自己抢著干,孩子自己抢著带,好吃的抢著先给女佣吃,对女佣好到让自己女儿都怀疑自己是不是亲生的。然鹅,等到女佣把自己真当成女儿,光享受不干活的时候,老人又是一顿说,说女佣不干活,不懂感恩,不会看脸色,又把女佣打到冷宫。最后女佣每天在女佣和女儿在位置间来回摇摆,精神错乱而辞职。

雇主贴士:雇主要把自己当成雇主,把女佣当成员工,抱着老板的平常心来管理女佣,督促鼓励女佣进步,才能让女佣摆正自己的位置,做好这份工作。

结论

女佣一旦来了新加坡,一切该产生的费用就都产生了,不管是退是换,雇主都要承担不小的损失,还要操心受累的自己做一阵代班女佣。而避免这个损失唯一的方法有两个:

1.在面试过程里把所有能避免的坑都和女佣确认一遍。等女佣来了以后好好管理。

2. 如果觉得上面那条很难做到,那就让我们来替你选一个好女佣吧!

(作者:鸿点女佣)

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