新加坡这些公司真的是让人羡慕!为了鼓励员工生育也是拼了

2019年10月24日

我国去年的居民生育率为1.14,比前年的1.16低。

除了政府在想方设法鼓励国人多生育以推高生育率,在本地扎根的跨国企业也通过为雇员提供优厚的生育福利,希望员工能提高“生产力”。

科技公司惠普企业公司(Hewlett-Packard Enterprise,简称HPE)在今年4 月宣布公司将推出一系列提升员工福利的政策。

而且,不单单是这一家公司 还有很多家公司有福利!这些公司让不少网友表示羡慕!!

新加坡这些公司真的是让人羡慕!为了鼓励员工生育也是拼了

(图片来源网络)

让我们一起来酸一波吧!!

1. HPE

在提升的带薪产假框架下,只要为公司服务满一年,父母都能在生育或领养孩子的首12个月享有26周的带薪育儿假。这比之前的16周和两周多。

另外,公司也推出灵活工作制,让家长在生育或领养孩子的头三年可选择以兼职性质上班。

2. 帝亚吉欧(Diageo)

世界知名酒商帝亚吉欧今年5月宣布,公司旗下大部分雇员,包括本地的员工都将享有26周的带薪育儿假。

新政策在今年7月正式实施,让女雇员比当局规定享有多10周产假,男雇员则享有多24周产假。

新加坡这些公司真的是让人羡慕!为了鼓励员工生育也是拼了

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3. 彭博(Bloomberg)

媒体业巨擘彭博今年5月将原有的18周带薪产假增加到26周。

无论性别,只要雇员是家中小孩的主要照顾者都享有24周的带薪育儿假,外加10天的“过渡”假,让雇员在返回职场后的10周内,每周都再有一天的假期,让他们与孩子能适应。

4. 英杰华集团(Aviva)

保险公司英杰华从2017年底开始,为每一名雇员提供16周的带薪育儿假。

5. 法国兴业银行(Societe Generale)

作为法国最大的商业银行之一,兴业银行为每名新妈妈提供的带薪产假从16周增加至20周。而爸爸则享有三周的带薪育儿假。

兴业银行表示,公司在坚守实行唯才制度的同时,也确保为女雇员提供一个更公平的工作环境。因此公司优化了带薪育儿假、加强领养假期,也推行灵活工作制,并为女雇员提供职业发展的机会。

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6. 宜家(IKEA)

从2017年1月开始,瑞典家具零售商宜家的每名男雇员在孩子出生的首六个月内,享有四周的带薪产假。

7. Netflix

美国影音串流平台Netflix在2015年推行无限制的带薪育儿假。每名雇员在孩子出生,或领养孩子的头一年,可享有无限期的带薪假。

怎么样,看完这些羡慕了么?

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