明年!新加坡最缺的热门工作出炉

2019年11月19日

要说时下最热门的行业

放眼全球海内外

IT技术都是属于现下及未来发展的大热门

明年!新加坡最缺的热门工作出炉

尤其是新加坡的打造“智慧国”的计划

几乎可以说是很明确地

为接下去至少十年的发展

划定了一个大方向

2022年预计本地科技人才增2/3

最近就有本地媒体报道

到2022年

本地科技相关课程的大学毕业生

预计将增长三分之二

也就是说在过去的一两年里

报读科技相关专业的学生人数

一直是处在满血复活的“爆表”状态

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对于这个前景

就有专家表明如果新加坡本地的

科技人才可以大大增加

那么在一定程度上

可以帮助新加坡缩小领域的差距

根据教育部(MOE)的最新数据

在2015年,本地六所大学

信息通信和数字技术课程的入学人数

还只有1250人

但是到去年2018年却增加到了2050人

足足翻了近一倍人数

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(本地大学开放更多信息技术课程 | 来源:MOE)

且自从2015年以来

有五所理工学院的此类课程的入学人数

就一直保持在每年3000人的水平

其实按这个形势走的话

新加坡的科技产业要想不繁荣

也是很有难度的

毕竟新加坡的整个大环境

都是鼓励科技人才培养的

比如“智慧国”愿景

还有市面上也出现很多公司

加大了对数据科学家

和人工智能专家等职位的招聘

2020年本地市场趋势

IT行业薪水更具诱惑

根据新加坡国立大学、南洋理工大学

和新加坡管理大学联合进行的

毕业生就业调查

过去三年以来

进入IT行业的毕业生

一直是高收入群体中收入最高的

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新加坡社会科学大学(SMU)

去年就有做了一个相关的小调查

IT技术行业的总月薪中位数

在2016年时还保持在3788新

但是到去年就飙升至4100新

已经超过了工程行业的3600新

以及商业3450新

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来源:Robert Walters

新加坡理工学院讲师Dora Chua

有分析过这一趋势

因为新加坡的市场对本地技术人才的需求

早已大大超过了供应

尤其中小企业(SME)的需求

本地IT行业市场环境

Dora Chua表示

现在IT行业的“人才库还处于起步阶段”

“因为大多数人才仍在大学里”

而一部分已经投入社会的

那些相对来说比较有才能的人

通常会去负担得起更高薪资待遇的跨国公司

或是银行以及金融科技公司

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来源:The Straits Times

这些公司的品牌、

公司文化和工作环境更好

相比之下中小企业就很难找到

“合适的,具有技术行业相关经验的”本地人才

于是“许多中小企业

就将外国劳动力作为替代来源

但这并不是长期增长的可行解决方案”

因此“有许多人也设法找到替代方法,

例如外包或外包一些

他们需要完成的技术工作。”

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不过有一些本地企业

考虑得更加全面一些

他们认为增加毕业生人才库

不一定是缓解技术紧缩的唯一解决方案

例如还有很多一部分人群

本身虽然没有接受系统的技术课程教育

但如果可以证明他们在实际工作中

时可以发展相关技能的

(即使只是业余爱好)

那也是可以接受的

“与其说年龄或学历

不如说是重要的

是能够展示更多项目成就

和可以解决的工作量程度”

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(传统优势结构的转型 | 来源:SGX)

而根据上述的一系列反映

教育部有发言说本地的一些

高等学校和学院正在努力确保

更广泛的学生拥有基本的数字技能

而学生本身也有自己的想法

一个义安理工学院

信息安全和法证专业毕业生

现年19岁,就计划在服兵役后

在本地一所大学学习相关的技术课程

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他说:“随着网络攻击威胁的增加

市场对具有网络安全技能的人的需求

将会越来越大……

拥有这种技能的人在找工作时

将处于非常有利的位置”

不过就总体来看的话

新加坡本地市场的发展趋势

还是多方面综合因素共同作用的

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智慧国投资

在新加坡政府对数字技术的巨额投资

足以证明数字技术领域备受重视

在今年6月下旬

政府就宣布了开设数字工业新加坡办事处

来帮助公司数字化并跟上技术的飞速发展

因此预计在未来三年中

私营部门将新增10000个IT职位

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而且就像前面分析的

拥有数字能力将继续成为公司

在新加坡雇用人才时最重要的先决条件之一

比如数据科学家、产品管理、

用户体验设计师以及其他IT职位

特别是新加坡在今年就经历了

几次备受瞩目的网络攻击

因此网络安全也将会成为未来的主要重点

其他增加需求的领域

除了科技人才方面的短缺

在目前最难填补的职位中

也包括了销售代表、工程师、驾驶员、

专业人员和其他专业人士

特别是对于会计行业

之前就有宣布了一项新政府路线图

设下到2020年

要创造2000个新会计岗位的目标

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来源:2019年新加坡薪水报告

虽然传统的行政和财务职能

越来越趋于自动化

但金融分析师和客户助理职位

还是在部门中属于一些需求较大的职位

而在医疗保健方面

长期护理人员的缺口还是一样大

新媒体传播渠道增加

现在及未来,每个行业和市场上

无论是公司还是求职人

都在使用社交媒体来提高自己的品牌宣传

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比如职业平台LinkedIn

就一直在致力于职业品牌建设

但是随着媒体形式的多元化

其他渠道的可能性也更多地被发掘出来

例如越来越多的人会选择YouTube

来展示自己各种技能和经验

再加上新加坡是世界上社交媒体

渗透率最高的国家之一

社交网络的覆盖率更彻底

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来源:Infocubic

在公司招聘单位方面

内部人力资源团队也已经意识到

LinkedIn,Instagram和Facebook等

社交媒体平台的价值

自由职业者趋势增强

全职工作是比较传统的社会结构组成

对于员工来说算是低风险、高保障

从带薪休假,育儿假到医疗和牙科保险

都是标准服务的一部分

不过在今后的发展里

自由职业者的人数将会有所增加

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来源:Nation1099

从公司聘用的角度来看

除了减少长期劳动力成本外

如今合同工的雇用过程也大大缩短了

再一点是自由职业者的潜在可能会更多

也不用仅限于一个地点

因此具有高度特定技能的自由职业者

还是很大机会可以找到的

例如之前所说的技术外包

有的公司就会找到一些专业承包商网络

来承接这个短期和长期职位

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这对于那些可能没办法提供

与大型跨国公司匹配资源的

中小型企业来说尤其重要

不过2020年都快到了

相信大家对下面这个问题会更加好奇

那就是新加坡职场

对于人才方面的需求究竟有怎样变化?

2020年工作大热门

无论是编程、编码、页设计

或是网络安全,防范黑客攻击

各个行业对IT技能的需求都很高

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(数据科学家薪水参考)

随着新加坡初创企业生态系统的快速增长

具有强大IT技能的专业人才

职业前景会更加广阔

薪水也是只高不低

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(Java工程师薪水参考)

对于大多数人来说

可能一天里花在手机上的时间

要比睡觉的时间还要多

因此手机和互联网

是近五到十年来发展速度最快

同时也是存在最大商机价值的行业

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(区域数据和媒体经理薪水参考)

数字营销就属于其中之一

但是当前的数字技术人才还是不够的

诸如SEO,SEM,CRM

和数字分析之类的核心数字营销技能

也会是接下来的大热门

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(电商经理薪水参考)

数据分析师的需求越来越高

对于希望做出更好和审慎的

业务决策的公司而言

这项技能至关重要

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(系统分析师薪水参考)

具有强大数据分析技能

数据挖掘专业知识和大数据的专业人才

将在知名公司的招聘中名列前茅

新加坡作为东南亚领先的金融中心

拥有来自世界各地的

许多知名全球银行机构

所以监管和合规专业人士也是很需要的

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(合规师薪水参考)

特别是随着数字化和业界

新推出的许多新金融产品

将需要对商业贷款、经济

和金融投资有深入了解的专业人才

提供有关资金和分析业务风险的帮助

人口迅速老龄化是新加坡

接下来要面对的一大社会问题

这意味着需要更多的

最新医疗保健专业人员来迎合这个需求

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(生命科学和保健行业薪水参考)

未来经济委员会(CFE)报告称

即将退休的专业人员人数有所增加

生命科学和医疗保健领域

也将需要更多的护理人员

和具有数字意识的专家

来进行详细的健康检查

近几年全球化的趋势越发明显

因此需要更多拥有较强的语言表达能力

能够与不同背景、地区

和国籍的合作伙伴

以及客户流利沟通的外语人才

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(区域经理薪水参考)

根据CFE的报告

新加坡拥有越来越多大型项目

例如樟宜机场的新航站楼和新的捷运线

将在工程和项目管理领域

创造出更多的就业机会

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(工程师薪水参考)

预计到2020年

精密工程领域将创造3000个工作岗位

可以说新加坡接下去的

人才需求走向还是相当清楚的

至少往数字化人才发展

估计是永远也不会落伍的那种

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转载请注明来源:狮城新闻