刚刚!网易为裁员道歉!如果这事儿发生在新加坡

2019年11月26日

周末有一篇

关于网易裁员的文章

刷屏了我们的朋友圈

每一个上班族都非常关注

刚刚!网易为裁员道歉!如果这事儿发生在新加坡

文章刷屏了朋友圈

备受大家的关注

这个话题在微博也迅速冲上热搜

可能大家都会想像

“如果自己有一天生病了

公司会怎么样对我?”

网易员工控诉公司

刚刚!网易为裁员道歉!如果这事儿发生在新加坡
刚刚!网易为裁员道歉!如果这事儿发生在新加坡

图源:你的游戏我的心

文章里一名网易的员工哭诉:

从上海交通大学毕业后

2014年入职了网易游戏

从时间上来看也算是老员工了

但是在职期间受到了

一系列不公正待遇

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包括自己的绩效评级

与实际工作情况不相符

更重要的是从去年年底开始

这位员工开始头晕体虚

今年1月底被确诊为扩张型心肌病

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他自认为并没有因病耽误工作

但是主管开始给他“使绊子”

先是给了绩效评级D

然后直接说明他不适合在这里工作了

在不愿意接受离职的情况下

公司采用多种方式“劝退”

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没有N+1裁员补偿

甚至是不给本年的绩效奖金

在该员工申诉奖金的那段时间

用他自己的话说

“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。

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他称所有经受过网易裁员手段的同事

都想仲裁想曝光网易的行为

自己这篇曝光文章就是

“为大家发声”

并且“为自己维权”

除了文字的陈述外

作者还在文章放出了

与主管HR等人的录音、

打卡截图、业绩截图等内容作证

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(作者和HR的对话截图)

而且有细心的人发现

这篇文章并非第一篇

该员工“你的游戏我的心”

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从10月20日至今

一共发了五篇文章

都是记录和控诉离职的故事

只是最近一篇“火了”

网易24日晚间对此事做出回应:

公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间,但可以明确的是,员工健康当前,公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。

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网易道歉了

事情持续发酵

今天25日网易发出了正式回应

说“对不起,我们做错了”

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不过网易虽然道歉了

但是称这位员工确实绩效不合格

并且表示今年9月

给出了N+1离职补偿方案

但是该员工拒绝了

网易承认双方沟通存在问题

“经过反思我们(网易)的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

“接下来将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”

关于这样一个道歉声明

网友们并不买账

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有人认为“绩效不及格”

这个问题是存在疑问的

还有人觉得道歉姗姗来迟

而且显得毫无诚意

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互联网同行们

此时也纷纷开始表态

网传,今天中午京东副总裁宋旸

发了一个这样的朋友圈

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宋旸朋友圈截图 图据网络

表示刘强东在早会上向员工承诺

“未来京东员工只要是

在任职期间遭遇任何不幸

京东都将负责其所有孩子

一直到22岁的学习和生活费用。

人力专家说

其实这个承诺也不难实现

只要给员工买大病险

和人身保险就ok了

新加坡的情况

在经济形式不好的情况下

裁员是个常见又敏感的话题

新加坡最近也有一些公司裁员了

2019年上半年新加坡

可统计裁员人数高达

2万2358人

约相等于2018全年的总裁员人数

可以说在短短半年左右的时间

新加坡职场猛刮裁员风

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图源:微博 智造圈

新加坡是如何安置被裁员工的?

如果雇佣合同没注明数额

大多数的雇主是按照

劳资政公平雇佣守则

(TAFEP) 的相关规定处理的

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那相关的规定是怎么样的呢?

一般上,雇用合约只注明

终止合约通知期

裁员赔偿是属于额外的赔偿

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就算裁员的原因是基于人手过剩、

改组或行业转型

没持续工作超过两年的员工

一般来说没有裁员赔偿

但公司可以个别处理

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服务期超过3年的员工

每年可获得2周至1个月薪金的赔偿

具体的数额根据公司的财务状况而定

TAFEP其实没有法律上的

强制执行的性质

但一般的企业都不会忽视相关规定

觉得补偿不公平的员工

可以向TAFEP投诉

让TAFEP进行调解

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比如今年免税店DFS集团

因为退出了在樟宜机场的

烟酒特许经营业务

进行采取大规模裁员

在裁员配套中

DFS给员工每服务年赔偿

两个星期的薪水

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但是赔偿的顶限是13个星期

有些工作年限长的老员工

向TAFEP申诉之后

DFS 才重新调整的配套

给裁员赔偿的顶限是26个星期

点击文末阅读原文

查看《劳资政公平雇佣守则》

关于裁员的详细规定

(资料来源:TRIPARTITE ADVISORY ON MANAGING EXCESS MANPOWER AND RESPONSIBLE RETRENCHMENT)

新加坡的工作时间和加班

网易员工控诉的有一点

就是自己工作了5年

加班时间累计超过4000小时

这也是他认为公司

应该公平对待他的原因之一

虽然新加坡屡屡被评为

发达国家里

“人均工作时间最长”的国家

但新加坡人力部指出

截止至2018年9月

新加坡员工平均工作时长为44.9小时

完全在法定的44小时左右

而且与往年相比数字略有下降

“在新加坡,雇主通常会安排平日8小时及周六4小时的工作时间。 然而,雇主可以根据职务需求作不一样的安排,只要符合每周不超过44小时的条例。”

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44.9个小时离

996的72小时(12x6)

还是很远的……

新加坡今年也开始实施新的劳动法

进一步保护受雇员工的权益

其中对于加班费的规定是这样的

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原有雇佣法中规定

工作时间、休息日

和加班费的额外保护

涵盖范围涉及最高工资

$4500的workman

(翻译:靠劳力工作的员工)

和最高工资

$2500的non-workman

(非靠劳力工作的员工)

只有这两类人可以享受

1.5倍的加班工资

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新雇佣法中,工资门槛

从$2500提升到$2600

且涉及员工扩大到

新加坡劳动力的一半!

加班费也从$2250工资上限

增加到$2600!

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那么新雇佣法是如何

计算加班费的呢?

椰子来教大家算一算——

从前,加班费必须按照雇员

每小时底薪的1.5倍计算

劳力工人的加班费为:

1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) /

(52 周 x 44 小时)

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月薪底薪低于$2250的

非劳力工人:

1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) /

(52 周 x 44 小时)

每月底薪为$2,250 或以上的

非劳力工人:

1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2,250) /

(52 周 x 44 小时)

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不仅如此,原来规定中

$2250的工资上限

增加到$2600了!

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各行各业的椰友们

你们觉得新加坡的劳动保护如何

留言区聊一聊吧~

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