新加坡薪资攻略 | 怎样和HR谈工资

2019年12月04日

相信在新加坡工作的朋友都会对一个话题感兴趣,那就是工资!不知道大家有没有遇到过以下情况:填工作申请表时碰到预期工资一栏,不知是该填高一些还是低一些?面试时和HR谈到薪资,不知是该满口同意还是提出自己的要求?这篇文章小编就和大家谈谈在新加坡找工作面临的谈薪资问题,适合有经验的工作人士,应届毕业生们也可以通过本文先给自己一个心理预期。话不多说,好戏开场! 

为什么要谈薪资

在开始之前,小编想先问大家一个问题:薪酬谈判真的有必要吗?

小编刚进入职场的时候,也觉得工资谈判作用不大,公司的薪酬结构是固定的,没有谈判的空间。有时候甚至为了拿到想要的offer,还会压低自己期望薪资的下限。

其实对于应届毕业生而言,大部分公司的薪酬结构都是固定的,没有太大浮动的空间,有少部分公司有一个波动的区间,这部分公司应届生们可以尝试一下。对于有工作经验的人来说,虽然公司都有自己的薪酬结构,但有上限和下限,通常情况下,如果面试者不提出要求,HR是按照下限定工资的。

和HR进行工资谈判是件很难的事情,因为没有哪个老板肯主动给你很高的工资,HR当然希望尽量压低你入职时的工资。

不谈,就只能“被动挨压”,拿到下限工资,如果公司调薪次数少、幅度小,换工作又是个很麻烦的事情,而且下一份工作的薪水也会根据上一份的薪水来定。所以薪酬谈判是找工作的一个重要环节。 

怎么谈薪资

通常情况下,HR会问, “您的期望工资是多少?”

如果你是应届生或者初级岗位的求职者,建议把这个问题返给HR,打个太极拳就行。因为每家公司对于这类初级职位的工资数额,都没有太大的浮动区间,建议可以回答,“我相信,在我的持续努力之后,公司会给我相应合理的报酬。这也是对我的一个激励,希望您能帮忙争取。”

但是对于有经验的职场人士,建议写一个工资区间。让新东家知道你对自己有明确的市场定位,同时也了解了市场上同等职位的薪酬待遇。

新加坡薪资攻略 | 怎样和HR谈工资

面试前,多方获取这个预算区间很重要。网站、同学、朋友,电话通知中顺便问一下HR等,都能得知一些信息。在坡坡常用的网站有:

Glassdoor

Salary.sg

Careerfuture.sg

面试时,你可以根据对这家公司的整体感受、面试发挥的水平、这家公司该职位的实际要求,以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素,自我综合评估,不过还是建议提出一个稍微略高的数字,因为通常情况下HR会“压价”,但是却很少主动帮你提高薪资。

谈判内容

薪酬其实是一个包含各种工资、奖金、福利在内的综合劳动报酬。在薪资谈判前,我们要了解公司的薪酬结构。

通常一个公司的薪酬结构有以下几部分:

工资:基本工资+有绩效工资等,比例金额各公司不等,还有餐补、出差补贴等,一年是12薪还是13薪。

奖金:有没有季度奖、半年奖,提成如何计算,何时发放?

福利:节假日礼金、生日贺礼、带薪年假、病假、年度旅游

年度加薪:一般几月发生,大致涨薪幅度是多大,去年和前年的年度加薪幅度各百分之几?还有没有其他调薪机会?

其他:公司有没有期权和股票激励计划?

在新加坡的话,基本工资或者月工资可以协商,但是年终奖和津贴不容易协商,而且工资浮动范围一般在80%-120%之间。如果HR表示基本工资或者月工资难以调整的话,可以进一步询问年收入是否可以协商。

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TIPS:

HR询问期望薪资时,通常会问到上一份工作的收入。在回答上一份工作的收入时,注意不是月基础工资,而是月平均工资。

举个例子:假设你目前月薪税前3千,一年12个月就是3.6万;去年年终奖你拿到1万,这样你过去12个月的全部总收入就是税前4.6万;用4.6万除以12,得到一个税前3833元的月薪,这就是你的平均工资。

这个3833元的数字,是应该写在简历上的“目前薪资”,而不是目前月薪3000。

常见问题

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要想拿到高工资,小编还有几条小建议给大家:

第一是在面试中尽力表现优异,这样HR会倾向于开出更高的价码;

第二是在拿到工资offer的时候,就可以开始进行谈判。而且谈判的机会只有一次,一旦开始的工资很低,后期很难赶上;

第三是要设定自己的工资底线,同时在谈工资的时候,考虑到潜在损失,比如涨薪水平、年终奖等。因为往往工资较高的话,可能未来涨薪幅度较低。

写在最后

我们可以通过一些技巧,规避冲突,实现利益的最大化。但是一切技巧的前提,就是诚实

除了首要的诚实之外,随机应变,收集HR传递出来的信息,然后做出针对性的应对,才是面试成功,拿到一份好offer的关键。

希望对一起在坡坡奋斗的你能够有帮助!

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