本地新增2例| 这次来真的!新加坡PR身份说取消就取消,没得商量

2020年02月26日
本地新增2例|  这次来真的!新加坡PR身份说取消就取消,没得商量

疫情速报

截止到26日12点,本地新增2起确诊病例,累计病例达到93起。

另外,今天有4名患者康复出院,累计有62人出院。

第92名确诊病例

是一名47岁新加坡男子,他近期没有到过中国大陆。目前在盛港综合医院的隔离病房。

第93起确诊病例

一名38岁的本地男性公民,最近也没有去中国大陆。目前在黄廷芳综合医院的隔离病房。

新增的两名患者感染源头不明,当局正在调查中。

No zuo no die

说的可能就是

下面这个人了!

一名新加坡永久居民因违反居家通知

绿卡被取消!

小编看到新闻出来的时候

打心里边叹了口气

疫情这面照妖镜,还真是法力无边

管你是哪个山头来的妖怪,哪个殿里的神仙

都无所遁形!

新加坡的绿卡可不是钻石,一颗永流传

因小失大,到底值不值?

移民与关卡局26日发文说,该男子45岁,是本地永久居民。

他于20日抵达新加坡,因记录中显示他在过去14天曾到过中国大陆,所以给他发放了居家通知,令其在家自行隔离。

居家通知

Stay-home Notice

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新加坡政府宣布自2月18日23点59分起,过去14天曾到过中国大陆的本地居民和长期准证持有人将接获Stay-Home Notice,简称SHN,取代目前实行的缺席假(Leave of Absence,简称LOA)。Stay-Home Notice,译为“居家隔离通告”。与缺席假(LOA)不同的是,居家隔离通告(SHN)具有法律效力。

如有违反,将依法惩处。

也就是说接到该通知的过去14天从中国大陆返回的本地居民和长期准证持有人,需强制在家自我隔离,不得外出就餐及采购生活用品。

——MOM

小编之前也发布过相关的文,相信解释过居家通知和缺席假的区别。(请戳!) 只不过从26日开始,受此限制的区域由中国大陆扩大到韩国地区。

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禁令上说的很清楚嘛,不准出门! 中国的小伙伴们已经给你做好了各种示范,照抄就好了! 何老师自制小蛋糕

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刘昊然搭航天模型

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杨幂煲汤

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刘亦菲健身晒腰线

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14天后又是一条好汉! 但是他打心底里就不赞同隔离的做法,也不打算遵守,自己偷偷跑了出去。 移民厅发布了禁令不代表就撒手不管了,它们可是有突击检查小组的,且执行力妥妥的!(毕竟坡坡就这么大,不管多远,两步路就到了) 移民厅官员先是给该男子打电话,他拒接。

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于是呢,就该突击队出动了,来到他家一看,果然,人不在。

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那么他在哪呢? 23日,樟宜机场的移民局人员发现该男子的踪迹! 原来他买了机票,想要离开新加坡

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移民厅的官员发现了这一情况后,警告他,违反居家通知而可能面对处分,你得三思而行。 但是该男子并不听劝,执意要登机离开。 移民厅面对这种情况,一众人员商量后决定,既然如此,依法办事!!--取消该男子永久居民资格,而且禁止他再次入境新加坡。

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小编想说,对得起当年申请PR交的表格吗?何必呢?

申请新加坡PR材料

1. 申请表格

2. 公司表格(公司填写)

3. Passport

4. 身份证

5. Employment Pass

6.学历证明及公证(中国大专以及上学历需提供学信网www.chsi.com.cn认证)

7. 结婚证明(需翻译+认证)

8. 出生证明(需翻译+认证)

9. 雇主的推荐信及基本工资

10. 过去6个月的工资单

11. 过去3年的税收单(如已丢失,可在ICA下载并填写Appendix-1 PR-PTS表格,ICA会主动跟税务局查询)

12. Company profile(自雇EP需递交)

13. 配偶的学历、出生证明、护照及身份证(需翻译+认证)

14. 小孩出生证明(需翻译+认证)

15. 死亡证明或离婚证明(若有,需翻译+认证)

16. 其他额外材料(如对申请有帮助)

 

*以及繁琐的申请流程和漫长的等待

其实这也不是居家通知施行后的第一起违禁事件了。 25日,人力部发文称,有11名外籍员工因为没有事先获得批准就返新,而被吊销工作准证。 目前这11名外籍员工已被遣返,并永远禁止在新加坡工作。

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而他们的雇主在一年内也不能雇用外籍员工。 不仅自己失业,也连累了公司。 2月13日,两名外籍员工在没有获得人力部批准的情况下,擅自回到新加坡,而被吊销工作准证。

人力部发文称,两名外籍员工的雇主早前向当局申请,但是申请被拒,雇主也提前获得了通知。 但这两名外籍员工并没有取消行程,还是照原定计划入境我国。

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结果就是这两名员工遣返回国,雇主一年内不得雇佣外籍员工。 要知道,有些行业大部分的人力是依靠外籍员工的,由于疫情的原因,行情惨淡,如果同时面临人手短缺,需要额外支付薪资雇佣新员工来维持运转,很多企业是撑不下去的。

鉴于目前出现的违反政令的情况,人力部重申,雇主和员工都有责任遵守管制措施,包括缺席假、居家通告和隔离令。

当局也已经发出相关资料,协助雇主和员工了解这些措施,但必要时会采取行动确保公共卫生不受侵害。

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所以呢,不管是员工还是雇主,都请三思,在新加坡违反法律是没有任何好处的。

如果大家还有各种疑问,还可以拨打移民厅和卫生部的热线电话,针对每个人的不同情况寻求正确的建议。

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