新加坡大学生起薪创新高的背后,政府与学校从教育、实习、职场三大领域着手力保毕业生高质量就业

2020年02月29日

2月27日,新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学和新跃社科大学四所本地公立大学联合发布数据统计,显示2019年新加坡大学毕业生受聘全职的中位数起薪是3600新币,比去年增加100新币。

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从图表上来看,2019年新加坡大学毕业生受聘全职率最高的是教育专业,醒目的“100%”,紧接下来的是牙科专业和资讯与数据科技专业,前者为97.3%,后者为92.7%。最“惨烈”的数字非音乐专业莫属,只有39.1%。薪水方面,医学专业为其中起薪最高的专业,5300新币。

新加坡学生的就业竞争力就算是在全球范围内,那也是数一数二的,除了超高质量的教育以外,也要得益于新加坡完善的职业教育,注重为学生提供高品质的实习机会,以及对于职场环境的不断改善。

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# 职业教育从小抓起!

教育和职业指导(ECG)

为了努力让学生能够在学校和毕业后做出更加理性的教育与就业选择,新加坡教育部(MOE)进行了教育和职业指导(ECG)计划,这个计划涵盖的学生范围从小学五年级到中学、初级学院技术教育学院及理工学院。目的是增强对于家长和学生的教育与职业指导,鼓励学生发现与培养自身的能力与兴趣。

首先,随着新加坡教育部成功招募并分配50名经过培训的教育与职业指导员到中学、初级学院、技术教育学院及理工学院,学生可以有更多机会接触高质量的教育与职业指导咨询顾问和有用的ECG课程。

这50名指导员已经获得120小时与职业促进相关的培训和六个月的咨询技能培训,近年来新加坡教育部还在不断增加分派人员数量。

第二,通过新加坡教育部的Grange Road Campus及理工学院和工艺教育学院中建立ECG中心,为学生提供进一步的支持。

从2015年11月开始,在新加坡N、O和A水准考试结果发布之后,学生和家长可以通过教育部的Grange Road Campus ECG中心获得指导协助,该中心也将承担为ECG顾问和学校及中等教育机构的相关人员提供资源的职能。

第三,为了帮助家长,教育部制定了一份名为“培育梦想,指导孩子面向未来”的ECG指南,每年将分发给小学6年级至中学2年级的家长,帮助家长规划和支持孩子的教育与职业路径;新加坡教育部还将分发一份名为“下一步:驾驭你的职业与教育路径”出版物给所有学生和家长,详细说明学生在N、O和A水准考试之后可以选择的教育与职业路径。

为了增强对教育者的支持,确保他们指导学生做出理性决策,ECG顾问、学校领导、教育者也将经常更新产业与劳动力市场发展相关知识,以及课堂上的ECG资源。

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不仅如此,教育部还为所有在这个系统内的学生们准备了一个专业的网站,以便学生更加全面地了解自己。新加坡教育部会为学校系统中所有在小学5-6,中学和大学预科课程学习的学生都自动创建一个MySkillsFuture账户。

小学5-6年级

www.myskillsfuture.sg/primary

中学

www.myskillsfuture.sg/secondary

大学预科

www.myskillsfuture.sg/preuniversity

# 高品质的实习,步入职场的重要阶梯!

国际化、多样化

就业之前的重要环节便是实习。而新加坡高校在实习这一块,优势非常大。优势主要体现在实习的国际化多样化。新加坡大学生参加实习,不少选择走出国门体验职场。学生曾到奥地利、巴西、柬埔寨和葡萄牙等国实习。至于到东南亚和非洲实习的机会也不少,实习地点非常多样化,不局限于英美和中国。

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空说无凭,来看看新加坡高校的领导是怎么说的。新加坡南洋理工大学(NTU)主管本科生教育副教务长表示,在过去两年,从非洲到亚洲再到欧洲,尼日利亚(Nigeria)、乌干达(Uganda)、缅甸(Myanmar)、老挝(Laos)、菲律宾(Pilipinas)、墨西哥(Mexican)、马尔代夫(Maldives)和西班牙(Spain)都是学生实习的新地点。

每年有约10名学生到这类‘较新地点’实习。提供海外实习机会的企业一般会以扩大海外市场与良好前景为原因,提供更多实习机会。

新加坡科技设计大学(SUTD)负责大学生事务的副教务长也表示,校方与海外企业直接联系,探索实习机会。学生曾到奥地利(Austria)、巴西(Brazil)、柬埔寨(Cambodia)和葡萄牙(Portugal)等实习。

目前每年约3%学生到这些海外国家实习,这些企业与机构包括黄金西部慈善基金会、巴西航空工业等。

新加坡管理大学(SMU)就业咨询与辅导处主任指出,尽管校方的重点仍在本地的实习机会,但也鼓励有兴趣的学生去海外实习。

校方意识海外实习有它的挑战,例如学生得考虑生活开销、签证限制等。就业咨询与辅导处会尽可能为学生寻找这类机会以及相关资助。

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图为新加坡管理大学法学院

再看新加坡的老牌强校新加坡国立大学。据新加坡国立大学的数据显示,在2016至2017学年,仅仅是中国一地的实习交流项目,就有330名本科生参加。新加坡国立大学副教务长陈清贤教授也认为,有越来越多学生对中国的实习交流项目感兴趣,这是个好现象

中国是世界上经济增长速度最快的国家之一,能为学生提供一系列发展机会。国大也致力于培养面向未来的栋梁之才,因此我们鼓励学生更深入地了解中国。

目前,有一部分新加坡国立大学学生通过学校的海外学院(NOC)赴华实习交流半年或一年。在此项目下,他们能在北京或上海的一些起步公司当全职实习生,同时在这些城市的名牌大学修读一两门专业课程。

而在不久前公布的新加坡2020年财政预算案中,新加坡副总理兼财政部长王瑞杰宣布:未来70%的高等教育学府毕业生拥有海外经验!他们当中70%的人将有机会接触东南亚国家、中国或印度市场。此外,政府也将会加大支持现有的国际化人才培育计划,给予学生更多出国实习的机会。

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# 改善职场环境让毕业生们更好融入!

让职场变得更公平、开放和包容

近年来,新加坡的平均工作时长近年来一直都处于下降的趋势!新加坡2012年的平均每周工作时长是46.3小时,2013年每周工作时长是46.4小时。到了2016年的时候,新加坡每周工作时间减少到了45小时,如今更是减少到44.6的数据!为了减少新加坡人的工作压力,新加坡政府也出台了一些措施。

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比如鼓励企业采用更加灵活的工作时间让员工工作,帮助员工平衡工作和生活,另外鼓励企业在特殊的日子允许员工在家办公。或者让员工在某些时间延长上班时间,然后换取多一些的休息时间来一起休息。

此外新加坡人力部(MOM)也增加了对工作与生活平衡津贴计划的拨款,从原有的3000万元,大幅提高到1亿元,目的是进一步推动灵活工作制,包括为专业人士提供共享职位的安排。相关的津贴申请期限也将再延长三年至2022年6月。

新加坡人力部高级政务次长刘燕玲认为政府多年来致力于推动工作和家庭兼顾的职场文化,希望让职场变得更公平、开放和包容。拨款资助工作与生活平衡津贴计划是其中一项措施:

我们希望更多的企业能从这项津贴计划中受惠,鼓励它们继续推行灵活工作制度,为更多妇女、年长的员工,以及需要在家看护家中病患的员工,提供更灵活工作安排。

政府鼓励新加坡政府鼓励更多企业采用分担职务的共享职位安排,在增加灵活工作安排选项的同时,也增进雇主与雇员之间的互信和工作满意度。

提供指南新加坡政府同全国雇主联合会合作推出共享职位安排指南,提高雇主的意识并提供共享职位的可行做法。劳资政三方已经在2017年底开始推出灵活工作安排准则。

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同时新加坡人力部还在2019年上半年推出了《重新设计工作指南》,为聘用有特殊需要人士的雇主提供改造职场空间,工作安排和采纳辅助科技等方面的讯息,协助企业打造关爱和具包容性的工作环境。

当中的一项特别就业补贴为聘请特需人士的雇主提供高达16%的月薪补贴。政府也鼓励雇主在招聘员工时更具包容性,但不会强制规定业者聘用特需人士。

政府的目标是营造一个支援体系,鼓励雇主接受并提倡有益,可持续雇佣特需人士的理念。我认为营造这样的职场文化与环境,让企业愿意接受聘用特需员工,并适应和重新设计工作,远比强迫业者这么做来得好。

在新加坡工作的一些常识

试用期

一般公司的试用期为3个月,但少数公司为6个月。在这段时间内,可提前1星期终止雇佣关系。这个,跟国内差不多。

工作时间

新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制,即周一到周五全天及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制,但每天的工作时间大约9小时。

工资

通常按月发给员工,也有公司每半月发放一次。对于新加坡公民和永久居民,雇主必须为他们缴交公积金。此外大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红,称为第十三个月花红或年终花红。

休假

员工一般在第一年和第二年,会享有7到14天的常年休假,休假天数到第三年会有所增加,介于9到18天。

裁员

一般公司都对被裁退员工有所赔偿。服务期少过3年的员工,每年获得1星期薪金的赔偿;超过3年的,则每年获得1个月的赔偿。

辞职

除非有其它合约的束缚,员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者,辞职意味着准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证,否则必须离开新加坡。

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