在新加坡上班的注意啦!这些假期、薪资等福利知道一半算你赢

2020年03月12日

新加坡职场的9项必备权益,你真的了解吗? 众所周知,新加坡是东南亚少有的发达国家,既有迷人旖旎的自然风景,又有文明发达的人文环境,被称为来了就不想走的国家。

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很多小伙伴来了就不想走了,留下来工作和定居!但是国家有每个国家的职场规则~在新加坡工作,这9点工作权益你一定要了解哦~

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加班要有加班费

前段时间,有个话题一直很热,那就是你喜欢的工作“996”,你会选择离开吗?

在中国你可能会面临这个选择,而在新加坡你不会。

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因为新加坡的工作时长以周计算,每周最多工作44小时。一旦超过这个时长,只要你符合以下任一条件,就可以光明正大地向你的boss申请加班费:

1.从事体力劳动和机械工作的雇员,每月收入高达$ 4500 2.不属于体力劳动和机械工作的雇员,且收入低于$ 2600

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加班费一般是正常时薪的1.5倍,不过加班也有限度,不能超过72小时,加班时薪的上限也只有$ 13.60 。根据合同,小伙伴还可以要求加班时长换成假期哦~

《雇佣法》中没有对此规定,但是你可以向你的HR确认合同中的条款。

带薪年假不能少

通常,我们在听到欧美国家可以享受长达20天的带薪年假时,都会悲从中来,因为新加坡还达不到这样的水平。

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不过为了保证大家可以得到有效的休息,法律规定职员可以享受7天的带薪年假。

年假时长和小伙伴的在职时间是分不开的,在一家公司的任职时间越长,你获得的假期也就越多。

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每在一家公司工作满一年,你还可以拿到额外的请假天数,一般不超过14天。如果休息时长超过带薪年假天数,那就只能无薪休息咯~

病假天数有要求

工作压力在什么时候最大?没错,就是生病的时候。

只要一想到在生病期间还要回复客户、伺候老板就忍不住地忧郁几分,影响心情不说,还直接耽误身体的恢复。 不过好在,只要你在新加坡的公司工作超过6个月,就可以获得60天的带薪住院假,其中包括14天的MC(病假)。

不过,在申请病假休息时,你必须持有医生开具的医疗证明(MC),所以看病的证明要妥善保存好。

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父母都可休“产假”

新加坡的生育率一直连年走低,为了鼓励大家有时间生娃,新加坡政府将产假也做个调整。

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大家都知道,生孩子是一家人的事。 不仅在职妈妈可以享受16周的产假,孩子的爸爸也可以享受两周的陪产假。如果爸爸希望有更多的时间在家,妈妈可以把自己16周的产假分一部分给爸爸,爸爸多可以休妈妈16周产假中的4周。

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此外,如果子女未满7岁,则每位父母还可每年享有6天的带薪育儿假。 而且一直备受关注的怀孕妈妈被辞退的问题也不存在于新加坡,法律规定这是违法的。即使发生这种情况,雇主仍然必须支付其生育津贴。这点规定对于职场妈妈来说,也是非常好的一种弱势保护了。

裁员福利拿不停

在经济低迷时期,公司会被迫缩减规模以削减成本。

如果你所在的公司不幸赶上裁员潮,也不用过于担心,尤其是已经在该公司工作2年以上的员工,政府会保障你的权益。

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通常,福利是通过雇佣合同或协议达成的,每多工作1年将会多拿一个月薪水的失业补助。入职未满两年的员工将无权获得此项福利,但如果公司有财务能力,也可以给予特别津贴。

通知的期限应遵循雇佣合同中的规定,如果还有未使用的请假日,可以在通知期内将其清除。

休息时间有保证

每天从早到晚在公司的时间也不是全部都是工作时间,休息时间必须得到保证。

一般来说,职员连续工作不能超过6小时,否则至少需要休息45分钟。想想这45分钟也是弥足珍贵的,可以利用这个时间活动一下我们疲惫的肩颈。

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每年11个公共假期

新加坡是个多元的国家,马来、印度、华人的节日,我们都要休公共假期。如果你的工作需要轮休,而在公共休息时间你被安排了上班,这种情况也不用担心。

新加坡政府规定,所有员工每年都有权享受11个带薪公共假日。如果休息时正好赶上你上班,申请调休就可以啦~

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可以存钱的公积金制度

当我们刚开始工作时,总是抱怨为啥薪水这么少,还要拿出20%放在公积金(CPF)那边?

现在想明白了,这就是一种变相的存钱,尤其是在购房或需要医疗服务的时候,公积金总能成为我们的一道保险。

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况且,我们拿出薪水的20%,我们的雇主也有义务向我们的公积金基金账户缴纳额外的款项,按照现在的规定,雇主需要帮我们缴纳薪水的17%。不过CPF只有新加坡公民和PR才有,而且PR前两年缴纳的数额也没有这么高~ 不管咋说,一点一滴存起来,积少成多嘛~

丧事假

虽然新加坡政府没有明文规定,但大多数公司通常会在员工亲人过世后为员工提供2-5天的丧事假期,让员工可以安心的缅怀亲人。

当然,这个假期只适用于直系亲属的死亡,并且必须在重返工作岗位时出示死亡证明。

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