劳资政公平雇佣守则(TAFEP)和建议是新加坡就业环境的竞争优势

128天前     12

作为亚洲经济强国之一,新加坡拥有多元种族、宗教、不同年龄和性别的劳动力。身为精英社会,新加坡的职场需要公平和择优的就业实践。由三方合作伙伴,即全国职工总会(NTUC)、人力部(MOM)和新加坡全国雇主联合会(SNEF)组成,劳资政公平雇佣守则(TAFEP)和建议是在新加坡就业的竞争优势,为雇主提供框架、基准和建议。

顾名思义,三方守则或三方指南(Tripartite Guideline),是指在新加坡培养采用公平和进步的工作场所实践的新三方倡议。每个三方标准都规定了一系列特定就业领域的可行的就业做法,填补了就业法与三方指导原则和三方咨询之间的空白。虽然采用三方标准是自愿的,但选择采用三方标准的新加坡雇主将比较能吸引和留住人才,成为受欢迎的雇主,其地位和实力得以巩固。

劳资政公平雇佣守则(TAFEP)和建议是新加坡就业环境的竞争优势

公平就业守则的核心原则

劳资政公平雇佣守则(TAFEP)中规定的公平就业守则的核心原则包括:

1. 雇主不应以年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况和家庭责任,或残障与否,作为征聘和遴选雇员的基本考量。

2. 透过实施具有前瞻性的人力资源管理系统,尊重并公平对待雇员。

3. 提供均等的培训机会。

4. 根据雇员的能力来奖励。

5. 遵守雇佣法令所列的条例并且采纳劳资政公平雇佣守则(TAFEP)

三方标准中包含哪些内容?

1. 合同雇员的雇用的三方标准

2. 灵活工作安排的三方标准

3. 申诉处理三方标准

4. 招聘的三方标准

5. 采用媒体自由业者服务的三方标准

6. 意外事件而需要护理的无薪假的三方标准,需要关于意外护理需求的无薪假的三方标准

7. 与自雇者签订合同的三方标准

8. 实践老年人友好职场的三方标准

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人力资源合作计划

人力资源开发,对于一个国家的经济成长和保持竞争力至关重要,也是确保和规划更好的工作、更好的薪资、更好的职业以及人才保留的另一个关键因素。旨在培养和促进渐进式实践就业文化的人力资本合作伙伴计划(HCP)于2016年启动,目的是加强执行新加坡公平就业实践。 HCP是一项三方倡议,旨在让新加坡实现更强大的核心资源,其中包括不同背景和年龄的员工、本地和外国劳动力相辅相成、外国专业人员和当地人的高效专业知识分享、当地劳动力技能的提升。根据HCP,参与的公司将能够在网络上分享最佳实践,并将被视为首选雇主。

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