辞职 or 被辞职有哪些雷区?一文教你如何合理终止雇佣关系

2020年07月21日

疫情期间,由于行业不景气,减薪裁员、跳槽等事情会比较常见。那么如何进行正当地辞职以及防止被雇主进行不当解雇就变得尤为重要。所以小编接下来就给大家科普一下,在新加坡到底怎样可以合理地按照规定,在这种将要离职的情况下保证自己各项权益,以及一些注意事项。

辞职 or 被辞职有哪些雷区?一文教你如何合理终止雇佣关系

一般来说,您或您的雇主都可以通过终止合同来终止雇佣关系。最重要的一点就是,您需要在合同里找出有无终止通知的终止准则,以及因不当行为而终止的准则,并对具体情况进行分析。

1 什么是终止雇佣关系

当您或您的雇主想要结束雇佣关系时,可以终止服务合同。终止可以在有或没有通知的情况下进行,也可以由员工的不当行为引起。

谁可以终止合同

雇主或雇员均可终止服务合同。终止的原因可能是:

1. 您辞职了

2. 您的雇主解雇您

3. 合同条款已过期,例如当项目或合同期限完成时

双方都必须遵守服务合同中规定的终止条款和条件。

如果你的辞职被拒

您的雇主不能拒绝您的辞职。您有权在任何时候辞职,通过送达所需通知书或向雇主支付补偿金来代替通知书。

注意事项

雇主禁止雇员离职是违法的。

终止期间该怎么做

作为雇员,以下是一些在终止雇佣关系期间您应该做的事情的概述:

1. 您必须根据合同条款以书面形式提前通知雇主。您还可以使用年假来抵消通知期限。

2. 如果您决定在不通知的情况下终止合同,则您将必须支付赔偿来代替通知。

3. 如果因不当行为而被解雇,您的雇主必须在进行任何纪律处分之前进行询问。

4. 如果您认为自己被错误解雇,可以向Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)提出错误的解雇要求。

2 终止雇佣关系通知

如果您的合同指定了通知期,则您必须在辞职时送达通知,或支付补偿金以代替通知。您和您的雇主之间可以相互同意而免除通知。

终止信 (辞职信)

终止信 (辞职信)是必须的。您或您的雇主的任何终止通知必须采用书面形式。

如果您没有收到离职信,请您的雇主给您一封。否则,您仍被视为公司的员工。

注意事项

1. 让您的雇主签署终止信以确认收据。这有助于防止误会或纠纷。

2. 只要已发出适当通知,您的雇主就无需提供解雇理由。如果您想知道原因,请与公司的管理层或人力资源部门联系。

服务您的通知期

如果您的雇佣合同规定了通知期,那么在您辞职时,您必须:

1. 服务通知期

2. 或者支付补偿以代替通知您的雇主

3. 您和您的雇主之间可以相互同意而免除通知

通知期的时长必须遵守雇佣合同的规定,并且对于雇员和雇主是一样的。

合同中没有通知期

如果您的雇用合同未指定通知期,则所需的通知期取决于您的服务年限:

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如何计算通知期的开始和结束

通知期包括:

1. 发出通知的日期。

2. 公众假期,休息日和非工作日。

例子:

方案1 – 1天的通知

一名员工今天发出辞职通知,提前1天通知。他们的最后一天是今天,因为通知期包括员工送达通知的日期。

方案2 – 1个月的通知(带公共假期)

员工发出1个月的通知。如果员工于2019年7月15日提出辞职,则工作的最后一天将是2019年8月14日,因为通知期包括公众假期和周末。

方案3 – 1月下旬或2月初左右辞职

员工发出1个月的通知。如果员工于2019年1月29日提出辞职,则其最后工作日为2019年2月28日。

但是,如果员工在以下日期提出辞职,则他们的最后工作日仍为2019年2月28日,因为2月仅包含28天:

2019年1月30日

2019年1月31日

2019年2月1日

免除通知期限

双方还可以同意通过双方同意放弃通知期限。此类放弃应以书面形式进行。

通知期内的CPF缴纳

在您仍被视为公司员工的同时,您和您的雇主必须为通知期内的薪水缴纳CPF。但是,不能用CPF来代替通知(通知费)。

通知期内的特殊情况

了解请假和其他情况如何影响通知期:

通知期间请年假

如果您的工作被终止,您可以兑现或清除年假。

如果未使用的假期被休假,则应根据您上次提取的薪水以总工资率计算。

但是,如果员工因不当行为而被解雇,任何未使用的假期将被没收。

用年假抵消通知期

在您的雇主同意下,您可以使用年假来抵消通知期,以换取您的最后工作日。在这种情况下:

1. 您最多只能得到工作的最后一天。

2. 雇主将不支付已用于抵消剩余通知期的年假。

3. 在您的最后一天过后,您可以立即在新公司工作。

4. 您可以在通知期内使用年假,休息日将计入通知期。

如果您在通知期内申请年假,而您的雇主批准,则:

1. 您将在整个通知期内获得薪水。

2. 直到通知期的最后一天您都将被视为公司员工。

3. 您必须在通知期的最后一天之后才能加入新公司。

通知期间请无薪假

如果您在送达通知时申请无薪假期,则您的雇主可以延长通知期限,但必须经您同意。

是否准予无薪假期由您的雇主决定

通知期间请病假

如果您受《雇佣法》的保护,并且在通知期内休病假(带薪或无薪),则该假期将被视为通知期的一部分。您的雇主不能延长您的通知期或要求您进行短通知。

通知期间服兵役

服兵役不视为通知期的一部分。例如,如果您在通知时接受了为期一周的服兵役培训,则通知时间将延长1周。

通知期间开始新工作

如果您正在通知期,则您仍被视为当前雇主的雇员。您应咨询现有雇主,是否可以在通知期内开始与新雇主合作。

定期或固定合同员工

所有员工,包括签订了定期合同的员工,都可以在任何时候辞职,只要他们按合同中规定的要求送达通知书或付款以代替通知书即可。

如果合同中未指定通知期,则通知期应与服务期限保持一致。

3 没有通知期的终止雇佣关系

如果您在不通知的情况下辞职,则需要支付薪水来代替通知。在诸如违反合同条款,未支付工资以及无故缺席等情况下,可能会发生无故终止合同的情况。

您或您的雇主可以在不等待通知期结束的情况下终止合同。您可以通过支付另一方的补偿金来代替通知(“通知费”)。这笔钱等于您在规定的通知期内应获得的薪水。

因违反雇用条款而被解雇

当您违反雇用条款时,您或您的雇主可以不经通知即终止雇用。

违反雇用条款的一方必须支付补偿来代替通知。

什么情况被视为违约

如果您的雇主在应付款后的7天内未能支付您的工资,您可以不经通知就离开。但是,在决定是否离开之前,您应该与您的雇主确认为什么还没有付款。

如果您符合以下条件,则认为您违反了合同,并且您的雇主可以在不通知的情况下终止雇用:

1. 未经批准和良好的辩解,连续缺席超过2个工作日。

2. 连续缺勤超过2个工作日,没有通知并试图将原因告知您的雇主。

工作条款和条件的变更

未经您的同意,您的雇主不能更改雇用条款和条件。如果您不同意这些更改,则应与您的雇主协商双方都可接受的协议。如果没有协议,则任何一方都可以选择在通知期限内终止合同。

员工因终止合同而获得的赔偿

您的合同可能要求您在指定期限之前为终止合同支付货币补偿(除通知费外)。这些条款不受《雇佣法》的约束,并且基于服务合同。如有任何争议,必须由民事法院解决。

4 因员工不当行为而终止

因不当行为而终止合同是一项严重的纪律处分,应仔细考虑。雇主在采取任何纪律处分之前必须进行正式调查。

什么是不当行为

不当行为是指不符合服务合同中的雇用条件。例子包括盗窃,不诚实,工作中的不道德行为或不道德行为以及不服从。

如果员工被指控犯有不当行为,则雇主应在决定是否解雇员工或采取其他形式的纪律处分之前通知员工并进行查询。

启动查询程序

没有固定的查询程序,但一般来说:

1. 应告知员工其所谓的不当行为。

2. 员工应有机会陈述自己的情况。

3. 听取询问的人不应处于可能暗示偏见的位置。

根据《就业法》,雇主可以在询问期间中止该雇员的工作:

1. 未经劳工处处长批准,不得将雇员停职超过1周。

2. 在停职期间,必须支付给员工至少一半薪水

延长停职期

如果雇主需要1个多星期才能完成查询,则该雇主必须在停职1周之前至少3个工作日寻求劳工处处长的批准。

雇主必须说明延长停职时间的必要性。说明应包括:

1. 涉嫌不当行为的描述。

2. 扩展查询的原因。

3. 停职期间应支付给员工的薪金。

4. 预计查询结束日期。

查询程序后怎么做

无不当行为:

如果未发现任何不当行为,雇主必须收回在停职期间被扣留的全部薪水。

存在不当行为:

如果调查确定存在不当行为,则雇主可以执行以下其中一项操作:

1. 立即降级员工。

2. 立即将雇员停职,不支付工资,最长不超过1周。

3. 终止工作而不另行通知,并且不会支付代替通知的工资。

5 提出不当解雇要求

如果您认为自己被雇主不当解雇,可以向TADM提出不正确的解雇要求。

什么是解雇

解雇意味着雇主已经终止了员工的服务合同。它可能在有或没有通知的情况下,是否基于不当行为而存在。它还包括员工非自愿辞职的情况。

解雇的有效理由包括:

1. 行为不端,例如雇主确定雇员在工作中从事不诚实或不道德的行为。

2. 表现不佳,例如员工未按照要求的标准执行工作。

3. 冗余,例如员工的工作范围已更改,旧的工作范围不再存在。

注意事项

雇主裁员必须做到负责任和公平。有关更多信息,请参考MOM文档- Tripartite Advisory on Managing Excess Manpower and Responsible Retrenchment

什么是不当解雇

当雇员无正当或充分理由被解雇时,即发生不当解雇。

不当解雇包括:

1. 以基于年龄,种族,性别,宗教,婚姻状况以及家庭责任或残疾的歧视性理由解雇。

2. 解雇剥夺雇员的福利或权利,例如剥夺雇员的生育福利。

3. 解雇以惩罚因行使雇佣权而产生的雇员在员工向TADM提交与薪资相关的索赔的调解请求后解雇员工。

注意事项

如果您由于年龄原因被错误解雇或被拒绝重新雇用,可以向人力部长提出上诉。

何时提出申诉

如果您认为解雇是不当的,则应在受雇的最后一天起一个月内向TADM提出不当解雇要求。

对于没有通知期的解雇,您的雇主必须出示证明说明是这是正确的解雇。

对于以通知方式解雇或以薪金代替解雇,您必须出示证明解雇是不合法的证据。

如果您的不正确解雇要求无法在TADM上解决,则将其转介给就业索赔法庭(ECT)。如果ECT判定解雇是不合法的,则可能会命令您的雇主采取以下其中一项措施:

1. 使您恢复以前的工作,并为因不正确解雇而造成的任何收入损失向您付款。

2. 付给您一笔钱作为补偿。

对于经理和高管:如果您因通知而被解雇或代替通知而被解雇,则只有在为雇主服务了至少6个月后,您才能提出错误的解雇要求。

以上就是关于在新加坡如何终止雇佣关系的行为准则和指导啦。希望大家都能够拥有心仪的工作!

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