新加坡职工总会:未来几个月失业潮难以避免,建议拟定公平裁员框架

2020年07月26日

受疫情影响,新加坡全国职工总会预计未来数月本地裁员情况会持续恶化。

新加坡职工总会:未来几个月失业潮难以避免,建议拟定公平裁员框架

(图源:NTUC)

为了应对这一情况,全国职工总会推出最新版本的公平裁员框架(FairRetrenchment Framework,简称FRF),以引导需要进行裁员的业者。

新加坡职工总会:未来几个月失业潮难以避免,建议拟定公平裁员框架

此框架的核心为三个原则:

一、捍卫新加坡人核心

职总指出,新加坡是开放的经济体,企业为新加坡和外籍员工提供就业机会。然而,若无法避免裁员的情况,当局呼吁企业应根据员工的知识、经验、技术等进行公平合理的评估,帮助国人保住工作,从而保护新加坡人核心。

同时,如果外籍员工拥有特殊或关键技能,企业可考虑将这些员工保留在公司,并确保长期下来,这些技能可转移到新加坡人身上。

二、保障工作

职总重申,裁员应该是最后的选择,雇主在裁员之前,必须先和工会和员工讨论,尽量保留最多的工作岗位,同时缩短停业时间,确保企业在经济复苏时抓住商机。当局建议企业进行以下措施:

a)实行集体减薪

b)为员工提供借调机会

c)缩短工作周,或要求员工领无薪假

d)允许员工转为兼职合同

e)考虑员工的分工安排

f)利用政府援助计划以减少人力成本

三、提供就业援助

企业在别无选择必须裁员时,职总呼吁企业应该为员工提供公平的赔偿配套,并且帮助他们培训新技能、寻找新工作等。

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