疫情之下淡马锡爱招外国人?何晶女士霸气回应:坚持精英制度

2020年08月18日

疫情之下,工作不好找,很多国人都丢了饭碗,就连国家财政控股的企业也不爱招本地人?真的假的?!

疫情之下淡马锡爱招外国人?何晶女士霸气回应:坚持精英制度

总理夫人何晶女士,在个人社交平台发长文,回应这几天facebook上闹得沸沸扬扬的--关于淡马锡涉嫌“不公平雇佣”的控诉。

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(何晶 面簿)

淡马锡印度员工被扒

何晶愤怒回应

整个事件的起因是:

早前,有人在facebook上贴出一些淡马锡印度员工的LinkedIn账户(LinkedIn是职场人士/商务人士专用的构建职场人脉的网站,可以放自己的履历上去),由此来质疑淡马锡喜欢雇佣外国人而不雇佣本地人。

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图源:mothership

这个声浪之下,星展银行(DBS )和渣打银行 在社交媒体上也受到了类似的批评,敏感时期,这样的质疑一度酿成社会紧张情绪。

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(示意图,来源:ST)

淡马锡印度员工们的LinkedIn账户被扒,照片还被放上网络,被不断传播,受人指指点点。那些有意传播、发表恶评的人,只关注照片上的面孔,而不关注他的才能。

目前facebook已经将这些帖子删除。

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对于做法,淡马锡CEO何晶女士,在帖文中表示不能接受。

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(何晶 档案图)

她说,这种行为是在挑拨民族情绪和煽动仇恨:

这是一种懦弱的仇恨行为。这样的行为,试图挑起隐藏在每一个人心中的种族偏见。从憎恨一个民族,到一个种族,再到任何一个与自己不一样的人,是非常快速的。

It’s a very short distance between hating one nationality to one race, and very soon, anyone who is different.

何晶在帖文中表示:如果遭遇不公平雇佣,可以向MOM、公司董事会和监管机构投诉,但也要基于事实,而不是道听途说和猜测。人们也不能仅仅因为自己没有被雇佣,就大喊是社会招聘制度不公。

that is a cowardly act of hate.

And let’s not yell unfair hiring, just bcos we weren’t hired.

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(示意图)

关于淡马锡的招聘准则,她表示:我们始终坚持--精英制度,无论种族、语言或宗教如何。

We have an ideal to uphold - meritocracy regardless of race, language, or religion.

她奉劝人们,即使可能会在不知不觉中带有偏见,但要从仇恨情绪和分裂政治中保持清醒状态,要付出工作、努力和自律。“对求职者而言,最好的是提高自己的技能,来适应这个瞬息万变的社会。”

淡马锡:

《我们的员工、理念和政策》

淡马锡也在其官网,郑重地发表了一篇以《我们的员工、理念和政策》为题的文章,回应这场舆论风波。

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(图源:temasek.com.sg)

将事件上升至“种族主义运动”。

文中,淡马锡表示:公司起源于新加坡,这里本就没有排外情绪、种族主义或者仇恨言论。新加坡在建立之初,就是在精英统治的理念之下,不论种族、语言或者宗教如何。

最近一些印度同事,因为分裂的种族主义运动( racist campaign)而成为社交媒体上的攻击目标。公司里的新加坡本地同事对此也感到非常的愤怒和羞耻。

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(示意图)

那么,淡马锡目前的员工构成到底是什么样的呢?

淡马锡表示:公司员工确实非常多元化,他们跨越32个国家,分布在8个国家/地区的办事处。

在每一个地区的办事处中,本地人居多是必然的,全球范围来看,淡马锡员工的国籍组合大概是60%的新加坡人和40%的其他国民(包括10%的PR)。

在新加坡总部的600名员工中,有90%是新加坡公民或者PR,高层领导班子的情况也大致相同。

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(示意图)

不利用全球人才库,对我们来说是愚蠢的。

淡马锡说:作为活跃的全球投资者和具有前瞻性的机构,如果不利用全球人才库,这对他们来说是愚蠢的。

多样性不仅仅具有价值,而且跨地域的经验和思想的相互融合,以及连接各个点的能力已成为淡马锡的主要优势之一。

随着多年来的不断转型和发展,针对新的2030目标,淡马锡将继续努力引进新的人才。

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(示意图)

看来,何晶和淡马锡的态度都很明确,基于任人唯贤的前提,用人不分种族、宗教。

同时,淡马锡作为新加坡财政部100%控股的企业,更有媒体称其“掌握新加坡经济命脉”,还是会适当控制录用人员的国籍比例,尤其是新加坡总部的,但这个比例也不是不能被打破的。

新加坡公司

为什么不爱招本地员工

很多椰友都会有疑问:本地人应聘时好像并没有受到很多不公平待遇啊?他们这次怎么有这么大的意见?

其实,外籍员工在新加坡还真是“香饽饽”!

1 外企很偏心

新加坡岛内有很多外企,共有4200家跨国公司区域总部。

据说很多外企刚来新加坡,就特别喜欢直接把外国的团队整个搬过来,方便管理和熟悉操作~

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2 外国员工“钱少事少

很多网友也表示:本地员工要求比较高,找工作讲究“钱多事少离家近”。

外籍员工普遍来讲(高管例外哈),薪资要求没有那么高,更有竞争力,尤其是同等业务水平之下。

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3 外国人才多样化

新加坡人才有点单一,生育率也快跌破零了,还是需要外籍员工填补劳动队伍。

新加坡总理李显龙曾说:为满足经济方面的需求,三分一的工作队伍得是非居民,才能够提供灵活度,让国家能够根据商业周期做出调整。

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*图源:海峡时报

新加坡政府 如何保护本地员工

当然,人力部也不是吃素的,不是企业想怎么招人就怎么招人。

保就业是民生之本,很多国家,都对本地居民的就业有出台一些保护政策,新加坡也是这样。

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来源:狮城

就在前不久,圣淘沙集团突然宣布一次性裁员2000人,将近占了他们员工总数的三分之一,而大部分都是马来西亚籍和中国籍员工,这些员工被遣散之后,短期内很难找到新工作,只有先返回本国家。

同时,公司发表的声明称:“公司对人力需求将保持以新加坡人为核心”,积极响应政府的号召。

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来源:圣淘沙

就在本月初,MOM通报,有47个雇主涉嫌在招聘时歧视新加坡人,公司内外籍人士将近占去了一半的工作机会,与同行相比,外籍人士数量异常。

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(图源:CNA)

这些公司已被人力部列为公平考量框架监督名单,其中有30家来自金融服务和专业服务领域,其余来自行政及支援服务、制造及教育服务等领域。

人力部表示,接下来这些雇主提交的就业准证(Employment Pass)申请将会受到严格审核,雇主如果拒绝合作,那么会被取消申请工作证件的资格。

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(来源:今日头条)

接下来,人力部会着重调查其他240家招聘数据“可疑”的公司,一经证实,人力部会对这些雇主采取相应的限制措施。

自2016年起,已有超过1200家雇主曾被列入公平考量框架(FCF)监督名单。

对这些名单内的公司,人力部会严格审查他们提交的EP申请,其外籍员工配额也会被削减。雇主没其他办法,只能乖乖配合,多雇用本国人士,拉动本地人的就业率。

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(示意图)

现在是疫情时期,新加坡整体就业率下滑,在这个时期,人力部更是会重点关注雇主们的招聘情况,以确保本国人受到更加公平的待遇。

MOM表示:绝不容忍任何不公平的雇用行为,如发现雇主确实违反了公平雇用要求,将被禁止雇用或续签外籍员工签证长达两年。

如果雇主为了应对人力部公平雇用要求而做出虚假招聘启示,也可能会收到法院起诉,一旦罪名成立,雇主和公司高层可能面临长达2年的监禁,或罚款2万新元,或二者兼施

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为了保护本地人的就业率,政府和人力部已经是用心良苦了,希望新加坡的职场上:抱怨少一点,努力和勤勉多一些。

椰友们,在当前严峻的就业形势之下,你们觉得什么才是保住饭碗的根本呢?

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