总裁必须由新加坡人担任?外籍人才竞争再引激辩

2020年09月06日

作者:宋慧纯 胡洁梅

新加坡三名内阁部长与前进党非选区议员梁文辉昨天(9月4日)就本地人与外国人在金融业的职业发展前景激烈交锋,本地银行掌舵者是否一定得由土生土长的新加坡人担任成为焦点辩题之一。

梁文辉发言时再度对星展银行总裁并非土生土长的新加坡人一事表示失望。这番话引起王乙康、易华仁和陈诗龙医生等三名部长与他展开辩论。

他们从新移民须放弃原有国籍入籍新加坡、外来人才如何协助新加坡发展金融领域、企业高管国籍是否会影响投资者决定等角度出发,探讨了与外籍和本地员工有关的种种就业课题。

总裁必须由新加坡人担任?外籍人才竞争再引激辩

梁文辉:未保障国人利益 恐成国际笑柄

新加坡前进党非选区议员梁文辉昨天再于国会提及对星展银行总裁并非土生土长新加坡人感到失望。他认为,如果我国在某些层面上没保障好新加坡人的利益,外界恐怕会因此笑话新加坡。

梁文辉在国会上进行补充发言时,再度将辩论课题拉回就业,并指出前进党希望至少在不久的将来,本地的外籍员工增长速度可以放缓。与此同时,他重复了他本周一在国会上提出的论点,也就是对星展银行依旧没有迎来土生土长的新加坡总裁表示失望。

总裁必须由新加坡人担任?外籍人才竞争再引激辩

梁文辉认为,如果新加坡在某些层面上没保障好国人利益,外界恐怕会因此笑话新加坡。(GOV.SG截图)

他说,虽然议员吴顺喜(义顺集选区)披露星展银行高级管理层多数都是新加坡人,但他还是对总裁非土生土长的国人感到失望,认为这与(招聘)过程有关。

梁文辉指出,星展银行这22年来没有引进土生土长的新加坡人担任总裁。“为何政府没有在过程中采取任何保障措施或制定某些条例,以确保担任这类职务所需的技能将传授给本地员工……至少确保我们有栽培新加坡人去胜任和接过这些职务。”

总裁必须由新加坡人担任?外籍人才竞争再引激辩

前进党非选区议员梁文辉昨天再于国会提及对星展银行总裁并非土生土长新加坡人感到失望。(路透社档案照)

他不认为此举会招来国际社会的负面评价。他说,外国人知道新加坡是一个保持开放的国家。“事实上,如果我们在某些层面上没有保障好新加坡人的利益,我怕外界可能会因此笑话我们。”

易华仁:须考虑新移民及其眷属感受

国人在哀叹担任某个职位的新加坡籍员工并非土生土长的新加坡人时,过程中真正须思考的是此举将对公民与非公民发出什么信息,新移民与他们的眷属又会作何感想。新加坡通讯及新闻部长易华仁指出,议员作为人民的代仪士,为民发声时,发言内容要合理,以更高标准要求自己,否则最终危害的是人民利益。

易华仁引述李显龙总理早前的讲话时指出,政府将在不损害根本原则与需求的前提下,仔细研究各项政策,并会一直在这各过程中关注新加坡人的长期利益。在探讨相关课题时,问题并不在于过程。

总裁必须由新加坡人担任?外籍人才竞争再引激辩

易华仁说,国人在哀叹新加坡籍员工并非土生土长新加坡人时,应考虑新移民与其眷属的感受。(GOV.SG截图)

他说,我国可以一直继续倡导要为新加坡人做得更多,他也对这样的做法没有异议。

“但问题是,当我们哀叹担任某个职位的新加坡籍员工并非土生土长的新加坡人时,我想我们作为当选议员真正必须思考的是,此举将对本地公民及非公民发出怎样的信息?特别是那些抱持坚定信念,为了选择入籍新加坡而放弃原有国籍的新加坡人、他们的配偶、新移民的子女……。”

不管梁文辉是否认同,易华仁说,星展银行已在这方面做了很多努力。事实上,有很多新加坡人在这家机构内担任高阶主管。

他说,作为议员,不仅要代表人民发声,发言内容也要有理据,这是很重要而且不该被轻视的。

“说出去的话是无法收回的,这些话将被记录下来,未来让大家看的。不管是土生土长的新加坡人还是新移民,都会看着这些发言内容。在国会展开辩论时,作为当选议员的我们应该用更高的标准去要求自己。如果不这么做,我觉得我们没有尽到当议员的责任,最终危害的是新加坡人的利益。”

陈诗龙:若规定 高层国籍比率 或影响投资

上市公司的高阶主管招聘过程一般十分严谨,以唯才是用的原则进行招聘。新加坡总理公署部长兼人力部和贸工部第二部长陈诗龙医生质疑,如果某家企业列明须有特定国籍的高层比率,这样的企业是否会是私募股权投资公司想要选择进行投资的对象。

总裁必须由新加坡人担任?外籍人才竞争再引激辩

陈诗龙医生质疑,如果某企业列明须有特定国籍的高层比率,是否会影响投资。(GOV.SG截图)

陈诗龙说,上市公司有董事局,由独立董事担任的董事局也有不同的委员会,包括审计和风险委员会。

公司所有的交易、决定总裁和董事经理任命的过程都是经过严谨程序,根据唯才是用的原则选出最适合人选。

他向梁文辉提问:“梁先生身为私募股权投资公司总裁,应做出显著投资,以确保公司的有限合伙人及其他投资者获得投资回报。或许他可以澄清,对于明确列出外籍员工配额或列明须有特定国籍的高层比率的企业,梁先生的投资公司会乐意对它做出投资吗?”

王乙康:坚持开放立场才是新加坡成长最佳方式

过往的经验显示,新加坡在对外保持开放时,不论遇到什么情况都有能力保持一贯立场和表现,这也是让新加坡成长的最佳方式。因此,新加坡交通部长王乙康希望国人不要将新加坡视为一个“小池塘”,然后觉得自己是活在“小池塘”里很了不起的“大鱼”,而是应该放眼“大海”,保持开放态度。

总裁必须由新加坡人担任?外籍人才竞争再引激辩

王乙康希望国人别将自己视为“小池塘”里的大鱼,应放眼“大海”,保持开放态度。(GOV.SG截图)

王乙康也是新加坡金融管理局董事会一员。他指出,他周二已在国会解释,也提供了一些细节,阐述1960年代新加坡作为一个外汇交易中心的情况。

当时,最初来到本地做外汇交易的是外国银行,美国银行(Bank of America)是第一家。后来新加坡逐步引进投资银行、财富管理、保险等,现在也涉足绿色金融(green financing)和金融科技业。

他说:“这整个发展过程从四五十年前,我们引进外国专才,投入大量心力培育本地人才、培育自己的资源、向外籍专才取经时就开始了。此后,很多本地人在职场上获得升迁,担任高职。”

王乙康说,他在数名议员的要求下已提供了很多资料,证实我国能在采取对世界保持开放态度时,不论遇到什么情况,都坚持立场,维持表现。这也是让新加坡成长的最佳方式。

规定须由新加坡人任总裁是错误做法

他特别指出,我国几十年来一直都投入资源培育新加坡人,但他呼吁国人别将自己视为“小池塘”里的大鱼,而是应该放眼泻湖(lagoon)、大海,保持开放态度,迎接更具活力和多元化的生态系统。

王乙康认为,设下总裁必须由新加坡人担任的这种规定,是错误的做法。

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