疫情当下,新加坡大学生就业情况如何?职场小白该如何应聘

19天前     6,336

尽管去年一年都在疫情的笼罩之下,各行各业都收到了不小的冲击,但是本地大学毕业生的整体就业率却没有下滑,而且找到全职工作的职场小白月薪也比前年高出100新币,达到3700元!

疫情当下,新加坡大学生就业情况如何?职场小白该如何应聘

疫情之下,经济萎缩是必然的,但是市场对人才的渴望也从未停歇。重振经济,还是得靠这些“天之骄子”们的打拼,年轻就是资本呀!

不过,在新加坡本地四所公立大学包括新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学以及新跃社科大学近2万名应届毕业生参与调查,相当于去年毕业人数的79%。

疫情当下,新加坡大学生就业情况如何?职场小白该如何应聘

结果,高达93.6%在毕业后六个月内找到工作。整体就业率竟高于2019年的90.7%,也高过2018年的90.2%。

看上去是个可喜的增长。然而现实情况有点偏差。

因为,这93.6%在毕业半年内找到的不全是全职工作,有的是找兼职、自由职业等等。也就是大家有什么先做起来,不在家等著。

而之前,政府已经公布了新加坡本地五所理工学院毕业生联合就业调查结果。数据显示,87.4%学生在毕业后半年内就能顺利找到工作,这个数据比去年下滑了3.3%,但毕业生的月薪中位数仍维持在2400新币的水平。

理工学院毕业生联合就业调查

疫情当下,新加坡大学生就业情况如何?职场小白该如何应聘

看得出,疫情对毕业生还是有些影响,毕业半年马上能找到工作的比率比2019和2018年都要低一点,从事全职工作的毕业生比率也下滑约9个百分点。

疫情当下,新加坡大学生就业情况如何?职场小白该如何应聘

但是毕业生的月薪中位数和去年没有发生变化,仍维持在2400新币的水平。

疫情当下,新加坡大学生就业情况如何?职场小白该如何应聘

可以看出,由于疫情期间很多产业受到影响,全职就业率降低仅为52%。但是由于外国劳动者的大量流失,以及疫情期间一些特殊服务岗位的增加,兼职或者临时的工作机会比往年有所增加。

年初,新加坡政府便推出的“新心相连”就业计划,目标是在未来给社会创造一万份工作机会,帮助因新冠肺炎疫情而失业的民众走出困境。这项计划尤其针对应届毕业生群体,2019年和2020年从新加坡的工艺教育学院、理工学院、大学,以及其他海内外高等院校毕业的新加坡公民和永久居民,均可从今年6月起通过“新心相连”的毕业实习计划,接受公共和私人机构的培训。目前已有280个雇主已为各高等院校毕业生创造4000个培训机会,政府也将承担他们八成的培训津贴

疫情当下,新加坡大学生就业情况如何?职场小白该如何应聘

新加坡“新心相连”就业与技能配套的第一系列职业展已正式启动,提供超过1万6000个就业、实习及培训机会,横跨公共及私人领域。新加坡人力部长杨莉明表示,接下来几个月找工作会比较困难,但是新加坡政府可以保证,将为每一名求职者提供三把钥匙,开启就业大门。

疫情当下,新加坡大学生就业情况如何?职场小白该如何应聘

这三把钥匙可以让求职者通过职业配对,让求职者打开见习机会的门,以及打开技能培训的门。杨莉明相信,这些将给予求职者转换跑道的机会,加入新兴行业。 作为小国,在缺乏国家之间交流后,新加坡遭受惨重的经济打击,但是根据新加坡本地机构的显示,仍有至少3万3000个职位空缺。

网络求职平台JobStreet.com发布报告,列出10个仍在积极招聘的行业,按照职业空缺数目排名依次是:医疗、教育、银行与金融、政府机构、电脑与资讯科技、保安与执法、交通与物流、建筑与工程、制造业以及保险。报告也指出,保安与执法相关工作的招聘广告在4月份就比前三个月增加了41%。航空、美容与健身、零售、餐饮和活动策划领域的招聘广告则大幅下跌八成以上。

另据JobStreet内部数据,4月份搜索次数最高的职业是“行政人员”,“资料输入员”则从前三个月的排名第15,跃升到第二。从未上榜的“体温检测员”则排名第七。

疫情当下,新加坡大学生就业情况如何?职场小白该如何应聘

今年应届大学生如何在没有职场经验的情况下,在面试中脱颖而出呢?

要知道,很多公司都不愿意再雇佣新人了。

所投岗位与自己专业不对口,但是又很想尝试。

所投岗位没有任何相关的实习经历,但是是以后想长期从事的岗位,希望拿到一个入门机会。

My4yMzYuMjI4LjI1MA==

……

新加坡应届毕业生王思惠需要负起养家和照顾母亲的责任,如果近期还找不到工作,她表示会尝试参与“新心相连”培训计划。不过,她希望在培训计划下参与实习,也能像求学时参与实习那样,有一位指导老师能够在过程中给予指引。

疫情当下,新加坡大学生就业情况如何?职场小白该如何应聘

培训计划和一份固定工作毕竟有所差距,这或许是许多应届毕业生的顾虑。杨莉明部长表示,这样的担忧非常自然,也是完全可以理解的。“每个人毕业之后,他们都希望找到一份理想的工作,而且希望这份工作是越固定越好。但是在目前的这个情况下,可能雇主他们会有一些保留,因为他们看到眼前的这个情况也并不是很明朗,所以并不是很清楚自己的业务要怎样的继续下去的情况下,要他们再去聘请更多的员工,可能机会没有那么高。”

不过,部长强调还是有一些新兴行业和企业,在这个时候还是有信心聘请新员工,其中也包括应届毕业生。部长也认为,以思惠学习的专业来说,要找到一份固定的工作,机会还是挺高的,因此鼓励思惠不要放弃。“但是,如果她可以放宽自己的胸怀,也可以考虑不同的企业或者是行业所能够提供给她实习的计划,那她的选项就会多出许多。”

人力部长指出,虽然这些实习计划和一份固定的工作有差别,但是应届毕业生还是能够从中累积宝贵的工作经验,让履历不会出现空白。这期间所做和所学的,都能为他们创造价值,在日后求职时增添受聘的几率。

由于就业前景不明朗,一些毕业生提议在申请工作时,降低自己的薪资要求,希望这样就能让自己被录取的机会更高。可是,也有一些人担心这会影响自己日后的薪水,担心将来的毕业生所得的工资,或许会比有经验的自己来得高。

针对这样的顾虑,南洋理工大学生物科学学院助理处长(学术)李鸿毅表示,起薪其实不是很重要,最重要的是手握一份工作。“我从小小的临时工员工,到现在是一个助理处长。薪水方面,虽然我开始只是千多块,是很少的,可是我的雇主会看得出你的能力,然后他会调整你的薪水。我现在跟我的同学,他们是工程师,我的薪水和他们也是差不多。所以,起薪是低的话是没问题的。

应届毕业生常常在面对HR的质问比如“你为什么认为自己能胜任这份工作?”时,很多同学可能会脱口而出“虽然我没有经验,但是我愿意学习”“虽然我没有相应的实习经验,但我有强大的学习能力” 等等。

1 应届生,你在想什么?

大家说出这句话其实并不是一种能力诉求,而是一种定位诉求。应届生求职者并不是以“愿意学习”作为应聘筹码,而是在表达一种应聘姿态。简单地说,是在间接给自己定价,并且把自己定在一个较低的价位

首先,大家很明白自己的缺点,所以直接抛出了“我没有经验”这个点——当然这个点招聘方也是心知肚明的。

其次,大家可能并没有什么光鲜的履历可以支撑能力诉求。绝大部分人都是很平庸的,绝大部分人的简历本来就很难找到什么闪光点。

“愿意学习”已经是大家能拿出来的最后的本钱。所以应届生才会说着相似的话,尽量放低姿态,希望为平凡的自己求得一个谷底起步的机会。

疫情当下,新加坡大学生就业情况如何?职场小白该如何应聘

2 HR,他在想什么?

疫情当下,新加坡大学生就业情况如何?职场小白该如何应聘

管理咨询 | @王承伦

身为一名职业顾问,我可以告诉你“我愿意学习”这句话根本没有实际意义,因为阿猫阿狗都可以说自己愿意学习,这种说法显得被动,且过于简单。

互联网 | @张亮

这么说没关系,可以拿以前学过什么东西,学到什么程度来证明。写过文章、画过画、策划过活动、研究过任何一个领域,只要证明学得好学得深,就可以 !

互动设计 | @马力

当我听到这句话时,我通常会问,怎么证明呢?这才是关键。通常我还会听到”我对这个行业/职业非常有兴趣“,我同样还会想问,怎么证明你有兴趣呢?在来面试前,是不是已经开始行动了?都做了什么事情?是不是已经消化了很多资料、做了很多练习了?还是只是等著突然打开一扇门,进去之后再展现愿意学习的一面?学习能力和潜力就是这样,只申明出来不行,更要落实到行动中。往往具备这样素质的人,更容易脱颖而出。

@冯起升

既然是明确招聘应届生,肯定不是冲着他经验来的。所以,对于应届生招聘的话,看重的一定是潜能

怎么看?

“过去预测未来”——依据你过去的所思所想所行所为来大致预测和判断你的将来。(虽然不是百分百准确,但相对靠谱)因为人的深层次特质真的很难改变,包括动机、价值理念、以及综合分析与思考能力,过去的优秀相对来说可以保障未来的优秀。

凭什么证明你很愿意学呢?

学校不错?成绩不错拿了很好的奖学金?四六级都高分?

看了很多书,写了很多文章?或是开发了什么程序?掌握了什么技术技能?

参加了很多活动,并且在活动中和结束之后不断思考、总结和提炼,也取得了不错的成就?

那假设以上这些你一条都没有:学校不怎么好,成绩稀巴烂,四级都没过,大学四年没看过什么书、写过任何东西,也没有参加任何活动,或者纯粹是各种打酱油,打发时间。

你没有任何成果,请问,你是怎么来证明自己非常愿意学习呢?!

HR内心:你以为我会信你?看看你有什么真本事吧!

疫情当下,新加坡大学生就业情况如何?职场小白该如何应聘

3 HR的继续质问

1、请问有什么具体的事例可以证明你较强的学习能力呢?

(这个问题虽然比较严肃,但可以帮助HR筛掉大部分人,因为没有日常思考和学习习惯的同学,很难在短时间内胡诌一个出来。)

2、你可以具体地说一下,你简历里面XXX工作的整个流程是什么吗?

疫情当下,新加坡大学生就业情况如何?职场小白该如何应聘

(这个问题HR其实想考察的是求职者拿到一个完整任务时的思维方式,他在执行过程中的做法,遇到困难的解决思路,还有事件完成后的回顾分析及反思。同时也可以验证他是否是一个愿意学习的人,以及学习能力如何。)

疫情当下,新加坡大学生就业情况如何?职场小白该如何应聘

转载请注明来源:狮城新闻