# 新加坡太缺人了！公开最新15个紧缺岗位！

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Published: 2026-01-31
Source: 狮城新闻

近日，新加坡人力部（MOM）发布最新的劳动力市场预估数据：

2025年全年新加坡的总就业人数增加了约57,300人，比2024年的增长（44,500人）更高。

从官方报告来看，新加坡总体就业人数继续增长、失业率低、裁员水平不高、工资实际上涨，这些都是积极信号。

但是，**这些“看起来不错”的数据，对普通职场人来说，并不意味着找工作变得更轻松！**

相反，在整体稳定的表象之下，新加坡的职场岗位需求正在发生变化......

**新加坡最新劳动力市场报告**

这次报告释放了几个明显信号：

1）整体就业还稳，但已经不是“随便都有工作”的年代了。

2025年，新加坡整体就业情况依然稳定，就业人数继续增加，失业率维持在较低水平。

从数据上看，就业市场并没有出现明显下滑，工作机会总体还在。

不过**和前几年相比，企业在招人这件事上明显变得更谨慎了，不再是“人来就要”，而是更看重岗位匹配度和实际能力，**就业市场开始出现结构性变化。

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图源：the online citizen

2）有人在被裁，但不是大裁员，更多是岗位调整。

这一年里，裁员人数确实比上一年多了一些，主要集中在部分行业的业务调整和结构重组上，比如金融、物流等领域。

但整体来看，这并不是大规模裁员潮，而是企业在重新配置人力，把资源从不再需要的岗位，转向更关键、更紧缺的岗位。

**换句话说，不是“没工作了”，而是“原来的工作不再需要那么多人”。**

3）工资还在涨，但企业更挑人，未来拼的是能力

在收入方面，2025年新加坡居民的工资水平继续上涨，加上通胀放缓，实际到手收入是有明显增加的。

不过，**进入2026年后，企业招聘态度预计会更加谨慎，愿意加薪留人，但前提是“人对、能力对”。**

未来的新加坡职场，不再是靠数量取胜，而是越来越看重技能、经验和能否真正解决问题。

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图源：the independent

此外据报告，2025年新加坡的这些岗位需求大：

居民（即公民和永久居民）的就业主要增长来自金融服务和健康社会服务等行业；

非居民就业增长主要在建设业，尤其是持工作准证的外籍工人明显增多。

那么2026年的岗位需求如何，新加坡哪些职业最缺人？我们再来看下官方数据和LinkedIn统计。

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**2026年新加坡最缺人的15大岗位**

LinkedIn在本月发布的一份关于新加坡就业趋势的报告，揭露了今年新加坡职场会扩招需求最大的15个岗位。

这份榜单基于过去三年（2023—2025）真实发生的数据：谁在被大量招聘、哪些岗位增长最快。

**1）人工智能工程师（AI Engineer）**

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**工作内容：**构建并优化人工智能模型，这些模型能够生成文本、图像、音频或代码，并将它们集成到产品中

**所需技能：**语言链（LangChain）、检索增强生成（RAG）、大型语言模型（LLM）

**行业分布：**科技、信息与互联网、IT 服务与 IT 咨询、媒体与电信

**招聘人员性别比例：**女性 32.62%；男性 67.38%

**所需平均工作经验年限：**2.9 年

**主要转型职位：**软件工程师、数据科学家、机器学习工程师

**灵活工作方式：**29.66% 为混合办公

**2）人工智能主管（Head of AI）**

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**工作内容：**负责制定并领导企业的人工智能整体战略，包括研究方向、模型开发、平台建设以及 AI 人才管理

**所需技能：**大型语言模型（LLM）、检索增强生成（RAG）、AI 战略规划

**行业分布：**科技、IT 服务与咨询、专业服务

**招聘人员性别比例：**女性 24.14%；男性 75.86%

**所需平均工作经验年限：**10.4 年

**主要转型职位：**数据科学负责人、工程主管、技术总监

**灵活工作方式：**27.03%为混合办公

**3）机器学习研究员（Machine Learning Researcher）**

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**工作内容：**设计并测试机器学习算法，进行实验研究，并发布研究成果以推动机器学习技术发展。

**所需技能：**PyTorch、深度学习、卷积神经网络（CNN）

**行业分布：**科技、信息与互联网、高等教育、研究服务

**招聘人员性别比例：**女性 29.85%；男性 70.15%

**所需平均工作经验年限：**3.8年

**主要转型职位：**数据科学家、研究工程师、机器学习工程师

**灵活工作方式：**31.02% 为混合办公

**4）支付运营专员（Payment Operations Specialist）**

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**工作内容：**处理电子支付和银行卡支付的日常运营工作，包括交易对账、异常处理和流程协调。

**所需技能：**SWIFT 支付、电子支付系统、支付通道管理

**行业分布：**科技、金融服务、专业服务

**招聘人员性别比例：**女性 46.71%；男性 53.29%

**所需平均工作经验年限：**4.6 年

**主要转型职位：**运营专员、金融分析师、结算专员

**灵活工作方式：**22.84% 为混合办公

**5）筹款经理（Fundraising Manager）**

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**工作内容：**策划筹款活动、撰写资助申请，并与捐赠者建立长期关系，以支持机构使命。

**所需技能：**筹款活动管理、捐赠者关系、资助申请写作

**行业分布：**非营利组织、社会服务、高等教育

**招聘人员性别比例：**女性 61.48%；男性 38.52%

**所需平均工作经验年限：**6.5年

**主要转型职位：**项目经理、传播经理、非营利机构管理人员

**灵活工作方式：**35.17%为混合办公

**6）指导顾问（Guidance Counsellor）**

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**工作内容：**通过咨询与辅导，支持学生在学业、职业规划和情绪发展方面的成长。

**所需技能：**职业咨询、心理健康辅导、学业规划

**行业分布：**教育、社会服务

**招聘人员性别比例：**女性 68.94%；男性 31.06%

**所需平均工作经验年限：**7.2 年

**主要转型职位：**教师、社会工作者、心理辅导员

**灵活工作方式：**26.58% 为混合办公

**7）教师（Teacher）**

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这里值得一提的是，2025年，新加坡教育部招聘超过1300名教师，高于2024年的950名。

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**工作内容：**通过课堂教学、课程设计和学习引导，帮助学生掌握知识与能力。最常用技能：课堂管理、课程规划、教学设计

**所需技能：**基础教育、教育服务

**行业分布：**科技、信息与互联网、高等教育、研究服务

**招聘人员性别比例：**女性 65.87%；男性 34.13%

**所需平均工作经验年限：**8.1 年

**主要转型职位：**助教、教育顾问、培训讲师

**灵活工作方式：**18.94% 为混合办公

**8）定量研究员（Quantitative Researcher）**

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**工作内容：**构建并分析数学与统计模型，用于解释数据和预测趋势。

**所需技能：**定量建模、统计分析、算法研究

**行业分布：**金融服务、医疗、研究机构

**招聘人员性别比例：**女性 28.43%；男性 71.57%

**所需平均工作经验年限：**4.9 年

**主要转型职位：**金融分析师、数据科学家、研究分析师

**灵活工作方式：**33.21%为混合办公

**9）医疗官（Medical Officer）**

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**工作内容：**作为持牌医生，负责管理医疗项目或机构，包括人员、预算、合规与医疗质量。

**所需技能：**临床医学、医疗管理、合规管理

**行业分布：**医疗服务、公共卫生

**招聘人员性别比例：**女性 49.36%；男性 50.64%

**所需平均工作经验年限：**11.6 年

**主要转型职位：** 临床医生、医疗顾问、医疗项目负责人

**灵活工作方式：**14.27% 为混合办公

**10）心理学家（Psychologist）**

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**工作内容：**评估、诊断并治疗心理和行为问题，采用循证心理治疗方法。

**所需技能：**心理评估、临床心理学、认知行为疗法

**行业分布：**医疗服务、社会服务、非营利组织

**招聘人员性别比例：**女性 72.15%；男性 27.85%

**所需平均工作经验年限：**9.3年

**主要转型职位：**心理辅导员、社会工作者、治疗师

**灵活工作方式：**37.64% 为混合办公

**11）**

**业务拓展经理（Business Development Manager）**

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**工作内容：**开拓新市场，建立合作伙伴关系，并制定业务增长计划。

**所需技能：**市场分析、商务谈判、战略规划

**行业分布：**专业服务、科技、媒体与电信

**招聘人员性别比例：** 女性 41.22%；男性 58.78%

**所需平均工作经验年限：**7.8年

**主要转型职位：**销售经理、项目经理、市场经理

**灵活工作方式：**34.09% 为混合办公

**12）战略顾问（Strategic Advisor）**

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**工作内容：**为企业提供高层战略建议，评估复杂业务决策并提出行动方案。

**所需技能：**战略分析、商业咨询、并购评估

**行业分布：**专业服务、科技、咨询

**招聘人员性别比例：**女性 36.47%；男性 63.53%

**所需平均工作经验年限：**12.1 年

**主要转型职位：**管理顾问、高管、业务负责人

**灵活工作方式：**39.82% 为混合办公

**13）健康、安全与环境工程师（Health, Safety and Environment Engineer）**

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**工作内容：**设计并实施安全与环境管理体系，降低风险并确保符合法规要求。

**所需技能：**HSE 管理体系、风险评估、法规合规

**行业分布：**制造业、建筑业、运输业

**招聘人员性别比例：**女性 21.68%；男性 78.32%

**所需平均工作经验年限：**6.7 年

**主要转型职位：**安全工程师、环境工程师、质量管理人员

**灵活工作方式：**19.54%为混合办公

**14）市场营销代表（Marketing Representative）**

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**工作内容：**推广产品和服务，通过市场活动、客户沟通和跟进促进销售。

**所需技能：**市场推广、客户沟通、销售支持

**行业分布：**广告、专业服务、制造业

**招聘人员性别比例：**女性 48.93%；男性 51.07%

**所需平均工作经验年限：**4.1 年

**主要转型职位：**销售专员、市场专员、客户经理

**灵活工作方式：**28.76%为混合办公

**15）创始人（Founder）**

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**工作内容：**创办并经营企业，制定公司愿景，验证市场需求并获取资源。

**所需技能：**创业管理、商业拓展、战略规划

**行业分布：**科技、信息与互联网、专业服务

**招聘人员性别比例：**女性 22.59%；男性 77.41%

**所需平均工作经验年限：**13.4 年

**主要转型职位：**高管、产品负责人、业务负责人

**灵活工作方式：**42.18% 为混合办公

据LinkedIn的官方分析，今年这几个就业趋势值得注意：

AI 岗位继续领跑岗位增长榜单，表明 AI 发展已从实验转向实际部署。

需要人类判断、同理心以及人与人互动的岗位（如教师、顾问、心理学家等）也在增长，说明这些软技能仍不可替代。

创业者与战略顾问等角色增长，也反映出越来越多专业人士选择组合式、独立或顾问型的职业方式。

未来就业市场向“跨学科能力 + AI 结合”方向发展，更看重实际应用与能力而非单一资历。

从最缺人的 15 个岗位可以看出，未来的新加坡职场，正在向两端集中：



**一端是以AI、数据、研究为代表的高技术、高门槛岗位；**



**另一端，则是教师、医疗、心理、顾问等高度依赖人类判断、责任感和沟通能力的岗位。**



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图源：todayonline



这些工作有一个共同点——难替代、难速成、但一旦站稳，就有长期价值。

而新加坡未来的就业机会越来越集中在这些**技术深、经验重、不可替代性强**的岗位上。

最后如果你今年有换工作的打算，2026年新加坡最佳雇主榜单也已出炉，大家可以参考个方向👇

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**2026新加坡最佳雇主榜单**

这份榜单来自由 \*Fortune 与 Great Place To Work 联合评选的“2025 年东南亚最佳职场（Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia）”名单，其中涵盖了新加坡当地表现最优、员工体验最好的企业。

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以下是该榜单中在新加坡排名靠前的31家企业（按名次排列）：

DHL – 第 1 名

Hilton – 第 2 名

Capella Hotels & Resorts – 第 3 名

Cisco – 第 4 名

Becton Dickinson – 第 11 名

AbbVie – 第 15 名

Micron Technology – 第 18 名

Ericsson – 第 19 名

Visa – 第 21 名

Shiseido Asia Pacific – 第 26 名

Schneider Electric – 第 27 名

Amadeus – 第 28 名

HP – 第 33 名

Insight – 第 36 名

DKSH Holding Ltd. – 第 38 名

Jebsen & Jessen Group – 第 39 名

Allianz Group – 第 40 名

AIA – 第 48 名

Medtronic PLC – 第 51 名

The HEINEKEN Companies – 第 57 名

Amgen – 第 60 名

TP（原 Teleperformance）– 第 68 名

Lenovo – 第 69 名

Experian – 第 72 名

Zurich Insurance – 第 78 名

DISCO Hi-Tec Singapore – 第 80 名

Alcon – 第 84 名

ST Telemedia Global Data Centres – 第 86 名

Hilti – 第 87 名

Dow – 第 88 名

DXC Technology – 第 99 名

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整体看下来，新加坡并不是“没工作”，而是工作变得更挑人了。岗位还在、钱也还在，但越来越集中在那些要么技术够硬、要么责任够重、要么真的离不开人的位置上。

未来问题可能不在于“新加坡是不是更难找工作了”，而在于——你现在做的这份工作，是不是新加坡未来几年还会继续缺人的那种？

大家认为呢？

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