# 新加坡的人才引进政策——“个人工作准证 PEP”了解一下？ URL: https://www.shicheng.news/v/0Bqgx Published: 2023-11-25 Source: 狮城新闻 近几年，世界各大一线城市用实际行动告诉人们，人才最重要！比如英国推出的“高潜力个人签证”，香港推出了“优才计划”，以及新加坡推出的“个人就业准证”，都是为了吸引高级专业人士前往，进而增强社会竞争力 。 ![新加坡的人才引进政策——“个人工作准证 PEP”了解一下？](https://www.shicheng.news/images/image/1734/17340278.avif?0) 本期就为大家介绍一下新加坡工作准证中的“人才绿卡”，个人工作准证PEP！ **01 新加坡就业准证介绍** 外国人想要在新加坡工作生活，一定需要申请拿到新加坡就业准证，新加坡就业准证通常是指EP，也就是**Employment Pass**。提供给在新加坡就业工作，且符合资格标准的外国人士。 除了EP之外，其实还有很多可以让外国人士在新加坡工作的准证，包括：中等技术水平专才人士可以申请申请的**S Pass**；在专业科技领域有所成就可以申请的**Tech Pass**；资金门槛更高，但不限行业的**ONE Pass**；希望在新加坡创业拓展的**Entre Pass**。以上这些均可以算做“就业准证”，但相比之下**PEP**就更适合学历好，收入高的朋友。 ![新加坡的人才引进政策——“个人工作准证 PEP”了解一下？](https://www.shicheng.news/images/image/1734/17340280.avif?0) 2023年9月1日起PEP最低月薪涨至22,500新币 新加坡个人就业准证PEP，英文名为Personalized Employment Pass，是新加坡人力资源部为了签发给高收入的就业准证持有者和海外外籍专业人士。这种准证与雇主无关，并且比就业准证具有更大的灵活性。 **02 PEP与EP对比** **是否需要雇主担保？** EP需要雇主担保申请，而PEP是与个人绑定，因此**不需要**雇主做任何担保申请。 **是否可以自己开公司？** EP持有者可以开办持有自己的公司，并由该公司为其EP提供担保。而PEP持有者**不可以**开办自己的公司，如果想要开公司需要换成其他签证。 **薪资门槛是怎样的？** EP的薪资要求是非金融行业月薪5,000新币以上(金融行业月薪5,500新币以上)，门槛随年龄增长而增高。而PEP则需要固定月薪在 **22,500 新币**以上。 **签证是否有空档期？** EP持有者遭遇辞退或跳槽后，需要立即找到下一家公司，并获得新的EP，否则需要离开新加坡。而PE持有者可于待业期间在新加坡居留**6个月**，以寻找新的工作机会。 **签证有效期与续签问题** EP为两年有效期，到期可以续签。而PEP为**三年一次性有效**，到期不可续签。 **是否可以给家属申请家属准证？** EP持有者需要满足一定薪资要求才可以申请家属准证，月薪6,000新币以上可以为子女配偶申请DP，月薪12,000新币以上可以为父母申请LTVP。而PEP持有者则**没有门槛限制**，随时可以为子女配偶申请DP，为父母申请LTVP。 **是否需要自己申请？** EP不需要申请人自己提交申请，由公司负责。而PEP则需要申请人**自己提交**申请。 **03 PEP申请流程** **准备材料** 1. 申请表(Form 8) 2. 护照 3. 学士的毕业证和学位证(需要提供中英文版)，如有硕士学位的也一并提供4. 完税单(可后续补交) 5. 过去三个月的工资单和银行流水单 6. 工作信息 7. 本地联系人 **具体流程** 01 **填写申请表格** 填写Form 8，备份Fomr 8中生成的Bill Reference Number，并完成电子签字。在填写Form8时，要保存好Bill Reference Number，后续付款时需要填写Bill Reference Number。若忘记填写，可能影响申请结果。需要注意的是，这里必须严格使用正规的电子签字，而不能使用打印手签再扫描等方式。 02 **支付申请费** 支付申请费用，并截图保存。 03 **提交申请** (1) 通过Singpass提交网址： *https://form.gov.sg/5cef86142902070010dfaeac* (2) 不通过Singpass提交网址： *https://form.gov.sg/5ce3a04804ef480010a73c44* 官方等待时长为8周内，但EP持有者一般4周内就能得到通知。 04 **签发PEP** (1) 对于EP持有者而言，在拿到PEP的IPA之后，需要先通知HR取消掉现有的EP，才能 Issue PEP卡。 (2) 对于未持有EP的申请人而言，在拿到PEP的IPA后，需要入境新加坡，同步疫苗信息，并预约采集生物信息。 完成操作同时缴纳Issue费用即可完成签发流程。 **申请费用** 申请费用包含两部分，申请费用为105新币，Issue PEP的费用为225新币，总共需要支出330新币。 **官方网站** *https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/personalised-employment-pass* **04 PEP的优势** **公司名额** PEP是和个人绑定的，不占公司Quota(注册限额)，公司可以把EP的Quota空出来去招人，所以公司是更愿意员工更换成PEP的。 **更换公司** PEP持有者在换工作期间有更多的缓冲时间，可以做好充足的准备去找自己满意的下家，而不用担心丢失身份需要离境。 **申请PR** 虽然新加坡政府没有明说，但是相较于EP而言，PEP持有者申请PR会更有优势，毕竟PEP筛选出来的人群都是高级专业人员。 **结 语** 这就是关于新加坡人才引进政策的PEP准证的全部介绍了，希望以上的分享对大家有所帮助 ![新加坡的人才引进政策——“个人工作准证 PEP”了解一下？](https://www.shicheng.news/images/image/1734/17340286.avif?0)