# 新加坡对外来工作者政策收紧？设限EP配额 URL: https://www.shicheng.news/v/0mYwx Published: 2020-09-07 Source: 狮城新闻 2020年的一场新冠疫情，对于大部分人来说，虽然不是在真实枪林弹雨中度过，但其威慑力及破坏力，却着实超过了真枪实炮。许多人的正常生活受到了严重影响，失业狂潮席卷全球。 ![新加坡对外来工作者政策收紧？设限EP配额](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479771.avif?1619429507) 根据最新数据，新加坡第一季度的失业2万5600人便已刷新历史数据，第二季度直接飙升到12万1800人。仅仅在6月，就有90500人失业，其中79600人是公民。半年时间，新加坡经济从1下降到-13.2。而政府还警告称，这不是结束，只是开始。新加坡的就业市场可能会进一步恶化。 一场冠病，让新加坡这个原本极受全球顶尖人才追捧的劳动力市场，瞬间变成了充满杀气的修罗场。新加坡人将积蓄了大半年的经济及精神压力，一股脑儿都抛向了外国人这个群体，尤其是EP配额这个问题上。 在最新的国会辩论中，反对党就提出了EP是否应该有配额的议题！ ![新加坡对外来工作者政策收紧？设限EP配额](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479772.avif?1619429507) **反对党：EP应设配额** 全国职工总会助理秘书长郑德源，在国会敦促政府加紧保障本土劳动力核心，除了倡议严惩履涉不公聘雇的雇主，他也认为应设立就业准证（EP）限制配额。 ![新加坡对外来工作者政策收紧？设限EP配额](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479773.avif?1619429507) 全国职工总会助理秘书长郑德源 他认为人力部宣布调高S准证和就业准证（EP）薪金门槛，还是“棋差一著”，那些外籍高管会“很乐意支付同乡更高薪资”，或扩大同乡的工作范围，以将高薪金合理化。 郑德源建议政府为就业准证设下限额，分成两个层次，即薪资较优渥的高熟练专才，以及中等收入的熟练执行人员。雇主还是能招揽那些有助提升本地技术的外籍人才。 **人力部长杨莉明表示：非常不明智！** ![新加坡对外来工作者政策收紧？设限EP配额](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479774.avif?1599401223) 人力部长杨莉明表示，为就业准证设定配额是非常不明智的做法。她先给出了一组数据，表示过去的5年里，EP和SP其实已经大幅度减少，而在2014年-2019年，新加坡担任白领工作的本地人年均增加3万5000名。 与此同时，新加坡本地的企业本地每聘请多一名EP或SP外籍员工，就需要保障有4名新加坡本地员工被招聘到PMET（professionals, managers, executives and technicians）岗位上。 凭就业准证来到本地工作的外国专业人士，人数相对的少，而我们比较重视的是这些外国人的素质。例如，他们可能拥有特殊的技能，能够帮助企业公司开拓新领域，日后也可把技能转移给新加坡人。因此，政府通过调整薪金门槛来确保公司聘请到的是有才之士。 如果这些外籍员工的专长和经验无法达到薪金门槛，他们就无法凭就业准证来到我国打工，而只能获得 S 准证。如果公司的S准证配额已经用满，这些外籍员工就无法到本地工作或续约。 **李显龙：** **别发出错误信号，毁了新加坡前程** 李显龙表示，必须注意市场情况，以适当的步伐作调整收紧就业准证标准，来让更多可以胜任PMET职位的国人就职。但需要注意的是，新加坡不能向外界发出不欢迎外国人的错误信号，那对新加坡未来的发展会是个灾难。 “关键问题是控制质量，并确保我们引进的人员是可以为新加坡做出贡献的。外国劳动力是补充本地劳动市场，而不是取代本地员工的”。 **哈莉玛：** **本地人利益第一，但不宜固步自封** ![新加坡对外来工作者政策收紧？设限EP配额](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479776.avif?1599401225) 新加坡总统哈莉玛 其实，早在新政府宣誓就职的国会演讲中，哈莉玛总统就工作准证持有人是否抢占了本地人饭碗这一话题，表达了观点：政府的政策一直都是首要考虑本地人利益的，但也希望本地人能从大局来理解，新加坡要持续高速发展，是完全离不开外来优秀人才的加盟与贡献的。 ![新加坡对外来工作者政策收紧？设限EP配额](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479777.avif?1619429507) **本地雇主：** **本地人能胜任外国人职缺吗？** 新加坡目前拥有142万外国劳动力，占全国570万人口的近四分之一。除了持有就业证或S-Pass的近40万外国专业人员外，几乎所有其他专业人员都是低工资、低技能职位的工作许可证持有者。 但是疫情之下，空缺的众多外劳岗位，大多在建筑业、服务业等，本地雇主表示，雇佣新加坡人几乎是不可能的，因为他们中的大多数人不愿意承担这些行业所需的长时间、低工资和周末轮班。同时2500至3000新币的月薪，也不足以打动本地人来应聘就职。 ![新加坡对外来工作者政策收紧？设限EP配额](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479778.avif?1619429507) 对此，不少专家、评论员却有担忧，认为大幅度减少外国劳动力，或会出现青黄不接迹象。如果空缺的职位，新加坡本地人可以胜任，OK，没问题，皆大欢喜，不但解决部分国人的生计问题，也让雇主节省了人头费开支。但，如果空出来的职位，新加坡白领的技术和能力，无法胜任，这或许将成为雇主新的问题。要么，提高外籍员工的薪资来保住他们的准证，以继续为公司服务。要么，就可能会通过外包项目这一途径来解决问题。 ![新加坡对外来工作者政策收紧？设限EP配额](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479779.avif?1619429507) **外劳心声：** **我爱的新加坡伤透了我的心** 对于外国人是否真的抢了本地人的饭碗这个辩论，还在继续发酵中，而作为当事人之一的外劳，却有了无处安放的心凉。 @我爱新加坡1987：我是一个EP持有人，其实我当时手里有蛮多国家优秀公司的OFFER，但我是打心底里喜欢新加坡，所以最后选择了新加坡，已经快8年了。我一直很努力想融入这个社会，因为这个有序、有爱的社会太让人心安了，我想早日成为这里的一分子。但最近，我很迷茫，说真的，有点心寒。我们远离家乡，来到这个陌生的地方，将自己的青春都贡献给了她，可一场流行病，就让这个可爱的国家，突然之间变得如此冷漠……说得不好听点，那就是“过河拆桥”。 @狮子的国家并不凶悍：客工，在宿舍已待了5个月。现在出不去，回不了家，已经快崩溃了。当初为了养家糊口，和兄弟来到这里，想干一票就回去的，可是这里真好看，真的是发达国家啊，有点舍不得回去，想多留会儿，多赚点，索性把家里一起接来。可是现在啊，只想回家。到底是外国人啊，人家不喜欢你在这里抢他们的工作。不是我说，我现在做的工作，你们本地人愿意来做吗？这点工资，你们愿意来赚吗？ @小囡妈在坡岛：我刚拿到PR不久，嫁的是新加坡本地人，呵呵，这几天国会在辩论，我和老公在家辩论。他其实人蛮好的，对我挺好，但现在不少新加坡人觉得我们PR都已经不是自己人了，要用有色眼镜来看了，我就对新加坡人有点……太小家子气了！ ![新加坡对外来工作者政策收紧？设限EP配额](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479780.avif?1619429507) 其实，正如李显龙说的那样，新加坡之所以有今天这样的繁荣景象与国际地位，仅靠全国300多万的男女老少，是做不到的。这当中少不了全球顶尖人才与优秀劳动者的努力和付出。他们的这些贡献是不能被抹杀的。如果说，这都可以一笔勾销，那怎能体现新加坡人的多元种族大融合的精神，以及全面开放的政治经济生态环境呢？把外国人都赶走了，新加坡还能走多远？ ![新加坡对外来工作者政策收紧？设限EP配额](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479784.avif?1599401225)