新加坡虽然已经全面开放边境，但人才缺口短时间内要补上，还有不小的困难。
由于劳动力市场紧绷，许多公司上调工资，来留住职员和吸引新员工。
新加坡一些招聘机构发现，薪水调整幅度可高达15%，当中跳槽的员工薪金上调最多。
分析师警告，以高薪拉人不是长远解决方案，只会造成恶劣竞争。
（图:来源自网络）
人才库缩小，外加劳动力需求增加，使劳动力市场紧绷情况加剧，去年有更多员工被挖角。
这个现象在制造业和金融业等增长领域最为明显。
调查显示，科技行业领域中近八成的员工表示有信心找到新工作，当中过半表示今年有望加薪。
人力资源专家说，这是一个令人担忧的趋势。这将会增加彼此的工资成本，而薪酬只会吸引员工加入公司，不会是留住员工的唯一因素。
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还有专家称，增加薪水可能会造成工资不平等的问题，以及人力成本上涨。更高的运营成本最终将不得不转嫁给消费者。
无论如何,市面人才是有限的，像是抢位游戏，人才人数不会增加。生产力必须跟上工资增长。
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看到这些专家的分析，突然想到之前有位专家的分析遭网友“绝情”炮轰！
增加收入，可以利用空闲时间开自家的车都开“滴滴”！
也可以把自家多余的房子出租出去呀！
“问题是，老子丫根本买不起车，更别提买房啦”
...
现在，只想说“人力成本上涨？能不能求求专家让物价先不要上涨，比如先去趟乌克兰，针对俄乌冲突中上涨的新加坡油价，让普京以及泽连斯基先停停火...”
分析固然没有错，多接下地气！OK？
