# 新加坡失业率创6年新低，我们为啥还不能放松警惕

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Published: 2022-10-27
Source: 狮城新闻

新加坡人力部（MOM）最近公布了最新的失业率，跌到了**6年**来新低。

总体失业率是**1.9%**，居民（公民+PR）失业率是**2.7%**，公民失业率是**2.8%**。

截止到今年**8月**，居民失业人数是**64800**，其中**57600**人是公民。

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（图片来自：MOM Singapore） 

失业率这么低，按道理是件好事，但人力部也敲了个**警钟**：

虽然失业率目前低于疫情前水平，但在**制造业活动收缩**、**通胀水平飙升**和**加息**的情况下，经济放缓的风险增加，可能会打压到就业市场的活力。

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（图片来自：Pexels） 

简单来说，主要有以下几个原因吧：

1 **失业数据滞后于经济形势**

首先，这个数据虽然是**10月**发布的，但反映的是**8月**的就业水平，前后延迟了1个多月。

要知道，在还没有疫情的时候，新加坡失业率数据是按**季度**公布的，延迟会更加明显。

现在虽说已经改成一月一报了，但整理整理，再分析分析，写个通稿公布出来，啪，一个月又没了。

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另外，就业市场往往反映的是一两个季度以前的经济发展情况。像这次的“**失业率6年新低**”，很可能是得益于新加坡上半年全面放宽防疫措施、逐步恢复经济导致的。

因此，对于正在招聘的雇主和正在到处找工作的求职者来说，这个数据未必能准确反映当下就业市场的真实状况。

所以，喜人的成绩，看看就好

2 **通货膨胀飙升**

新加坡的核心通胀率在**2022年8月**涨到了**5.1％**，达到**14年**来的最高水平。

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（图片来自：联合早报） 

这就意味着企业面临着材料成本上涨，消费者的生活成本也在不断增加。

在全球范围内，许多国家的通货膨胀尚未见顶。特别是，美国正在积极提高利率以遏制通胀。这反过来又导致新加坡的**利率上升**，导致企业借贷成本增加。

成本涨了，自然不可能再大手大脚花钱去扩张，这也是为什么很多公司**冻结headcount**、推迟招聘的原因。

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（图片来自：Pexels） 

3 **全球科技行业裁员**

遇到这种整体大环境的问题，科技公司再怎么财大气粗，也不得不勒紧裤腰带、缩减开支以追求可持续的收入，躲不过要裁员。

好在新加坡一直都很缺乏互联网人才，所以被裁的人往往很快就能有面试的机会，甚至可以换个更高薪的工作。

但有人欢喜，也会有人发愁。有人能很快拿offer，也会有人要面临一段艰难的失业时期。

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（图片来自：Pexels） 

既然官方都来敲警钟了，我们打工人应该怎么应对？

1 **宜·求稳**

接下来这段时间，“**裸辞**”可能不是明智的选择。除非你有足够的积蓄来撑过寒冬。

而且，“裸辞”以后最容易崩的是心态，除非你有制定“充电”计划，让自己每天都过的很充实，无暇胡思乱想。

另外，要做好“**花更多的时间找工作**”的心理准备。

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（图片来自：Pexels） 

2 ****宜·**积极看机会**

东边日出西边雨，总有公司在招聘。无论眼下是不是寒冬，机会永远都有，就看你要不要“**Open to find a new job**”。

简历赶快更新一下，招聘网站时不时刷一刷，像程序员的话，算法题库可以练起来了，有熟悉的**猎头顾问**也赶紧联系一下。

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（图片来自：Pexels） 

你怎么知道**新加坡**会不会有适合你的机会？来找**哒哒**聊聊不就知道了

3 ****宜·**降低预期**

最近听说了好几个因为“谈薪失败”的求职经历，离offer就差临门一脚了，还是挺可惜的。

说实话，不管是不是现在这样的经济形势，报“**期望薪资**”的时候还是要**理性**一点。

可以去了解下市场上的薪资水平，但也不要过于依赖它来做决定，毕竟薪水属于个人隐私，网上公开的数字真实性还是要打个问号的。或者也可以跟你的**猎头顾问**沟通一下，听听他们的建议也不错。

再说寒冬来临，目光更要放得长远才行，稍微降低一下预期，说不定机会会来的更快。

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（图片来自：Pexels） 

4 ****忌·**频繁跳槽**

英文有个词，叫“**job hopper**”，指的是频繁跳槽的人。

根据Career Builder的数据，**千禧一代**平均在一个职位上待**2年9个月**，而**Z世代**的人平均在一个职位上待**2年3个月**，而**婴儿潮一代**的人则在一个职位上待**8年3个月**。

虽然目前没有统一规定说究竟要在一个岗位上待多久才合适，但“刚入职就跑”以及“3年换6份工作”这样的事情，除非万不得已，不然还是要尽量少做。

毕竟面试的时候，你十有八九会被问到“**为什么离开这个/这个/还有那个公司**”，该怎么合理解释你想好了吗？

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（图片来自：Pexels） 

总之，保持警醒是对的，多看看机会也是非常有必要的。

新加坡就有很多大中小型的互联网公司，其实都还在积极招人。



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(图片来自：Unsplash) 

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