# 新加坡自雇EP指南：申请要求、流程与最新政策

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Published: 2026-01-01
Source: 狮城新闻

根据新加坡人力部发布的2025年第三季度《劳动市场报告》，新加坡劳动力市场已连续16个季度保持增长，其中外籍就业人数增长尤为显著，单季增加达1.95万人。这一数据充分印证了新加坡经济对国际人才的持续吸引力，以及其作为亚太区域人才枢纽的稳固地位。

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在此背景下，新加坡就业准证（Employment Pass, 简称EP） 作为吸引全球高端专业人士、企业管理者和创业者的核心制度，为外籍人才提供了合法居留、职业发展与长期规划的重要通道。EP不仅是赴新工作的首选准证，更是衔接永久居留（PR）的关键桥梁。自2023年COMPASS计分制推行以来，其申请与审核体系更趋系统化与透明，进一步强化了新加坡在人才选拔上的精准性与公平性。

为协助有意赴新发展的人士清晰把握这一机遇，下文将系统梳理EP的申请资格、流程步骤、续签要求及转永居路径，并结合最新政策动态，为您提供具有实操价值的规划指引。

**SINGAPORE** **新加坡三类主要就业准证** 

新加坡针对外籍人士设立了三种主要就业准证，分别面向不同技能与专业水平的人群：

**1. EP（Employment Pass，就业准证）：**面向专业人士、高级管理人员及企业高管，是准入标准最高的工作准证类别。EP进一步可分为两种申请模式：

**自雇 EP：**申请人通过在新加坡注册公司并担任董事，以公司名义雇佣自己并向人力部申请EP。

**他雇 EP：**由新加坡本地雇主直接聘用申请人，并由雇主作为担保方为其申请EP。

两者虽申请路径不同，但在法律效力、准证属性及后续转永居（PR）等方面具备同等地位。

**2. S Pass（中级技能准证）：** 面向中级技能人才。

**3. WP（Work Permit，工作准证）：**面向一般外籍劳工。

在以上三类准证中，EP因其高灵活性、无行业限制及明确的永久居民衔接路径，成为专业人才与企业家赴新发展的首选途径。

**SINGAPORE** **什么是新加坡自雇EP** 

新加坡自雇EP（Self-Employment Pass）是指申请人通过在新加坡注册公司，以公司股东或董事的身份，向新加坡人力部（Ministry of Manpower）申请工作准证（EP），最终可衔接新加坡永久居民（PR）。

01** **适合人群** 

1) 寻求移居新加坡的个人

2) 从事跨境电商与国际贸易的从业者

3) 有跨境税务优化需求的群体

4) 计划搭建海外架构或推动境外上市的企业

5) 致力于品牌国际化发展的决策者

6) 为子女规划国际教育的家庭

02** **EP申请要求** 

1. 申请人年满21岁以上;

2. 在新加坡注册成立一家公司,

3. 申请人为自己匹配股东或高管级别以上的职位

4. 满足COMPASS打分40分即可递交EP申请（任何人均可打分通过）

5. 无强制学历要求，如无本科学士学位，可通过给自己提高工资水平来满足打分要求(每月薪资达22500新币可直接豁免打分)

03** **符合以下条件可免打分申请EP：** 

◦ 月薪≥22,500新元

◦ 成为海外公司派驻人员（大中华区暂不适用）

◦ 填补1个月或少于1个月的短期职位空缺

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04** **Compass 积分评估标准（需达到40分）** 

除非符合豁免条件，申请者还需通过基于积分制的互补性评估框架（COMPASS）。需注意的是，若申请者未达到第一阶段的合格薪资要求，即使COMPASS得分再高，也无法获得EP资格。

COMPASS是一个积分制评估系统，于2023年9月启用，旨在全面评估申请人对新加坡经济的贡献潜力。它主要从以下4个基础项目进行评分，每个项目最高可得20分：

COMPASS分为两个部分：

基础项（Foundation Criteria）：C1到C4项

加分项（Bonus Criteria）：C5和C6项

其中，基础项由C1-C4四个部分构成，C1、C2考察申请人的个人资质，C3、C4考察企业资质：

C1个人资格——薪资Salary

C2个人资格——学历Qualifications

C3企业资格——员工多样性程度Diversity

C4企业资格——对本地人就业的支持Support for Local Employment

加分项两项考核中，同样有一项考核个人资质，另一项则以公司优先战略为考核标准：

C5个人资格：稀缺职业技能Individual - SkillsC6企业资质：公司是否属于战略经济优先Firm Related - Strategic Economic Priorities

C5的个人技能对标MOM发布的SOL紧缺职业清单所包含的职业，旨在补充新加坡有限的本地劳动力，完成全球范围内的人才竞争。

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**SINGAPORE** **EP申请流程及周期** 

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EP 批准后，满足相应的收入要求（6000美金每月）即可为配偶和子女申请 DP，父母可以申请LTVP，实现全家赴新。

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**家属准证（DP/LTVP）**

**配偶及21岁以下子女：**可申请家属准证（Dependent’s Pass, DP），有效期与EP同步，可随主申请人一同申请永居。

EP子女享有以下教育优势▼

- 6岁持DP准证的子女可免试入读政府小学一年级；

- 享有国际学校优先录取资格，部分学校凭DP准证可免试入学；

- 无需另行申请学生签证或陪读签证，手续简便。

**主申请人父母：**可申请长期探访准证（Long-Term Visit Pass, LTVP），有效期与EP同步，但不可直接转永居（除非主申请人已成为新加坡公民）。

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**SINGAPORE** **EP最新续签要求** 

**签证有效期：**EP首次申请有效期通常为2年，续签最长可达3年

**续签申请时间：**EP到期前半年内需递交续签申请(建议至少提前3个月续签)

**核心要求：**

1. 公司正常运营，有营业额和银行流水(营业额和流水建议每年20万新币以上)

2. 个人所得税和企业所得税正常申报

3. 公司按时完成年审

4. EP申请人根据Compass打分给自己发放薪酬

5. EP申请人每年有一定入境记录(无强制居住要求)

**注意事项：**续签不强制要求公司盈利、租赁实体办公室或雇佣本地员工，支持远程运营模式。

**SINGAPORE** **EP转永居PR要求** 

新加坡永久居留申请侧重考察申请人的“社会融入度”与“贡献度”，建议从以下几方面准备：

**1.个人条件**

稳定的高收入与良好的学历背景，如学历不足可通过报名新加坡线上进修课程提升。

**2. 融入度体现**

建议将新加坡视作“第二家园”，每年在新加坡累计居住半年以上；

家庭重心可逐步转移至新加坡，例如子女在当地就读。突出整个家庭一起申请PR的优势

**3. 社会与经济贡献**

公司持续运营，有稳定的业务流水、纳税记录；

考虑聘用1–2名本地员工，体现对本地就业的支持。

**4. 申请时机**

建议公司运营满三年并提交过去三年的财务报表；

最早可在公司运营满18个月后递交PR申请，审理周期一般为4–6个月。

**SINGAPORE** **新加坡EP优势** 

1. 申请门槛灵活，无语言、学历或特定工作背景硬性要求；

2. 审批效率较高，通常1–2个月可获批，无行业限制；

3. 可获取完整新加坡税务身份，包括税号及注册地址；

4. 便于进行税务规划，协助管理海外金融账户信息；

5. 营商环境优越，资金自由流动，无外汇管制；

6. 税制竞争力强，无股东分红税与资本利得税；

7. 便于企业出海，保障控股权，初始架构设置灵活；

8. 运营模式可选，支持离岸经营，无强制办公或本地雇员要求；

9. 子女可享受优质双语教育，IB成绩国际认可；

10. 续签政策相对宽松，可多次续签，无强制居住要求，并可衔接永居及入籍申请。

**· 近期政策——EP最低薪资标准上调 ·** 

新加坡人力部（MOM）已公布，自2026年1月1日起，新加坡就业准证（Employment Pass，EP）续签最低月薪要求将全面上调。具体如下：

• 金融行业：最低月薪从5,500新币提高至6,200新币。

• 非金融行业：最低月薪从5,000新币提高至5,600新币。

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执行时间：

2025 年起：所有新申请按新标准

2026 年起：EP 续签同样需满足新门槛