# 新加坡雇佣指南完整版——出海必读系列

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Published: 2025-10-22
Source: 狮城新闻

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一、新加坡雇佣基本知识

## **1. 基本知识、首都及主要经济城市**



新加坡位于东南亚马来半岛南端，为城邦国家与全球航运、金融与高端制造中心。国土面积约 **734 平方公里**，**2023 年总人口约 590 万**（含居民与非居民）。首都为**新加坡市**（全国即城市），官方语言为**英语、华语、马来语、泰米尔语**（工作语言以英语为主）。经济高度开放，支柱产业包括**金融与财富管理、电子与半导体、石化与能源化工、生物医药、信息通信与数字经济、物流与航运服务、旅游与会展**等。主要商务片区：**滨海湾/莱佛士坊（CBD）**、**裕廊（含国际商务园/裕廊岛石化区）**、**one-north（科研与数科园区）**、**樟宜商业园（Changi Business Park）**、**大士/大士港口与自贸区**等。

## **2. 中企出海新加坡的主要目的地及标杆企业**



中资企业在新加坡多以**区域总部、投融资与贸易结算中心、研发与运营中心**布局，行业覆盖金融、科创、能源化工、电子与供应链物流等。

**主要投资片区：**

**CBD/滨海湾**：跨国总部、投行与律所集中，适合总部、资本市场与专业服务。

**one-north（波那维斯达/裕廊创新带）**：科技、生命科学、媒体与创投生态集聚。

**樟宜商业园**：信息通信、金融后勤与共享服务中心密集，临近机场与数据中心集群。

**裕廊岛/大士**：石化、能源与物流枢纽，适合供应链与制造相关企业。

**主要产业及标杆（示例）：**

**金融与交易**：多家中资银行与金融机构在新加坡设**分行/区域总部/清算中心**，开展跨境结算、贸易融资与财富管理。

**科技与互联网**：多家中国科企在新设立**东南亚区域总部/研发中心/云与数据业务中心**。

**能源与大宗商品**：能源化工企业通过新加坡开展**国际贸易与风控中心**布局。

**物流与供应链**：航运与跨境电商相关企业在新加坡设**区域运营与仓配管理**中心。

## **3. 货币**



法定货币为**新加坡元**（SGD），ISO 4217 代码 **SGD**。**2025 年 7 月**市场上 **1 SGD 约合 0.74 USD**（仅作近似参考，汇率实时波动，以交易时点为准）。

## **4. 常见招聘平台**



**MyCareersFuture**（新加坡政府平台）：雇主发布岗位、履行**公平考量框架**（Fair Consideration Framework，部分职位须先在此刊登）的合规入口之一；适合全行业招聘。

**JobStreet Singapore**：覆盖面广，中高端与量级招聘常用；支持雇主品牌与筛选工具。

**LinkedIn**：中高端、技术与管理岗位首选；适合区域型与跨国企业。

**Indeed Singapore**：岗位聚合与搜索强，适合多岗位并行投放。

**JobsDB**：面向广泛职位类别，蓝白领均可。

**STJobs**：传统媒体资源延伸，覆盖本地雇主与求职者。

**FastJobs**：面向蓝领、小时工、零售与餐饮前线岗位。

**Glints**：青年与数科生态活跃，覆盖区域性初创与成长型企业。

提示：不同行业/岗位可搭配专业协会、校园渠道与内推；合规岗位（如须先行公告）应优先满足政府平台要求。

## **5. 在新加坡开始招聘前须知**



**5.1 合规性基础：劳动法规与企业资质**

**用工法律框架**：主要受《雇佣法》（Employment Act）、人力部（MOM）指引、三方标准（Tripartite Guidelines）与相关条例约束。

**书面条款/KETs**：对绝大多数受《雇佣法》覆盖的员工，雇主须**以书面形式**发放**关键雇佣条款（Key Employment Terms, KETs）**，并按规定出具项目化工资单（itemised payslip）与保存考勤/工资记录。

**工时与加班**：常见做法为**每周不超过 44 小时**；加班一般按≥1.5 倍**计算，但仅对《雇佣法》“工作时间与休息”篇章覆盖的员工适用（如：非工作人士 non-workman 工资不高于法定门槛、或体力工 workman 不高于相应门槛）。月度加班通常有**72 小时上限（特批除外）。

**最低工资**：新加坡**无全国统一最低工资**；但**渐进式薪资制度（PWM）对清洁、保安、园艺、废管理、零售、餐饮**等行业设有分级最低薪资与培训要求，雇主必须遵循相关行业标准。另有\*\*职业 PWM（如行政与司机）**和**本地合格薪资（LQS）\*\*用于本地雇员计算与合规核查（金额与范围以现行规定为准）。

**强制福利**：

**公积金（CPF）**：对**新加坡公民/永居**员工，雇主与雇员须按**年龄梯度**缴纳。

**年假与病/住院假**：年假最低从 **7 天**起（随工龄递增），法定病假/住院假按《雇佣法》标准执行。

**公共假日**：按法定节假日安排补休或支付补偿。

**外籍员工与工作准证**：

常见证件：**Employment Pass（EP）**、**S Pass**、**Work Permit（WP）等；适用名额配额/外劳税（levy）**、**本地化比例**与**薪资门槛**等要求（以 MOM 现行规则为准）。

**EP 申请**须符合**COMPASS 评分框架**与**公平考量框架（FCF）岗位预先发布**等要求（合规豁免情形除外）。

**公司设立与治理**：设立私营有限公司（Pte. Ltd.）通常需**至少一名在新加坡惯常居留的董事**（公民、永居或符合条件的准证持有人）。

**反歧视与公平招聘**：遵守**三方公平雇佣实践指引（TGFEP）**，招聘广告**不得出现**种族、宗教、性别、婚育、年龄等歧视性表述；建立一致、可记录的遴选标准与面试流程。

**5.2 薪资结构与福利设计**

**薪资构成**：明确**基本工资**与**津贴/补贴**（交通、餐饮、轮班/夜班津贴等）；对**可变薪**（如佣金、绩效奖金）在合同或政策中写明计算与发放时点。

**加班费**：对受覆盖员工，按法定公式≥**1.5 倍**计算；不在覆盖范围的员工，**合同应明示**调休或加班补偿规则。

**常见福利**：门诊与住院保险、补充医疗/人身险、餐补与交通补、培训津贴、灵活福利（FLEX）、年终花红（AWS/Bonus）等。

**合规提示**：**逐项**在工资单中列示基本薪、津贴、加班、扣款（所得税预扣、员工 CPF 等），并按时申报与缴纳。

**5.3 风险规避：合同与争议处理**

**合同与政策文本**：在**KETs/劳动合同**、**员工手册**与**内部政策**（考勤、加班、休假、绩效、纪律、申诉、数据与保密）中**写清定义与流程**；新政更新时做好员工告知与签收。

**试用与解雇**：合同约定**试用期**与**通知期/代通知金**；解除时遵循程序公正与文件留痕，避免触发**不当解雇**或一般保护（受保护特征）争议。

**数据合规**：遵守**个人资料保护法（PDPA）**，最小化收集与用途限定，敏感信息（如健康/背景调查）需取得适当同意并妥善保存。



**5.4 本地化建议**

**语言与文化**：招聘与合同以**英文**为主；可提供**中英文双语**版本（以英文为准）。

**行业差异**：金融、半导体/电子、生命科学、数字科技与供应链岗位**紧缺且竞争激烈**；可参考 MOM 工资带宽与市场报告设置薪酬区间与签约激励。

**雇主品牌与合规**：重视**公平招聘**与**灵活工作**（例如按三方指引规范处理灵活办公/弹性工时申请），以提升人才吸引力与保留率。

## 6. 工资支付周期



在新加坡，工资支付周期由双方在劳动合同中约定，并受《雇佣法》（Employment Act, EA）约束。要点如下：

**支付频率：**

**最低要求：雇主必须至少每月**支付一次工资。

**时限要求：工资应在工资期结束后7日内**发放；若涉及加班费，须在工资期结束后**14日内**支付。

**实际操作：多数企业按月度**或**双周**发薪；前线/轮班岗位常见每两周或每月一次。

**支付方式：以银行转账**为主，也可支票等无现金方式；如以现金支付，应由**雇主与员工签收**留档。

**工资单：雇主须向员工提供项目化工资单（Itemised Payslip）**，列明：支付日期、工资周期、基本工资、津贴/补贴、加班时数与费率、扣款（如员工CPF、SDL等）、净发额。

**记录保存：雇主应保存工资与考勤记录**，以备监管或争议处理。

## 7. 劳动合同类型



根据《雇佣法》及人力部（MOM）实践，主要用工形式如下：

**永久全职（Permanent Full-time）**

**定义：无固定到期日，通常每周40–44小时**（依合同与排班）。

特点：享有EA下的休假、病/住院假、公休补偿等最低权益。

**永久兼职（Permanent Part-time）**

**定义：每周少于35小时**的雇佣安排。

特点：按工时比例享有年假、病/住院假等相应权益。

**固定期限合同（Fixed-term / Term Contract）**

**定义：有明确起止日期**或以项目完成为终止条件。

特点：期满自然终止；**反复续签**应在福利承接（如年假累计）等方面遵循三方标准的良好做法。

**临时/短期（Temporary / Casual）**

定义：短期或按需排班，不一定稳定连续。

特点：是否适用EA特定章节（如工时/加班）取决于合同与薪资结构。

**外包/独立承包（Contract for Service）**

定义：服务合同关系，**不构成雇佣**。

特点：承包方自负盈亏与税保；应防止将雇佣关系“伪装”为承包以规避义务。

## 8. 试用期



**基本规定**

期限：法律未设统一期限，**常见3–6个月**，以合同约定为准。

**权利保障：试用期内仍受EA保护，按服务月数累积并享有带薪年假（满3个月起）与病/住院假**资格（满3/6个月达到全年额）。

**解雇与通知**

**通知期：依合同约定；未约定时按EA的最短通知期**随工龄递增。可用**代通知金**替代。

严重不当行为：经事实查明可即时解雇，但须遵守程序公正与留痕。

**争议救济：员工一般在连续服务满6个月**后可就**错误解雇/不当解雇**通过TADM/雇佣申诉庭寻求救济。

## 9. 雇主成本



**公积金（CPF）**：对**新加坡公民/永久居民**强制适用，雇主与员工按**年龄分档**缴纳（≤55岁常见：雇主**17%**、员工**20%**；其余年龄段依当期CPF表执行；另有OW/AW上限与SPR渐进费率）。

**技能发展征费（SDL）**：对所有员工按0.25%征收，**每人每月最低S$2、最高S$11.25**（计至首S$4,500工资）。

**外籍员工用工成本（示例）**：S Pass/Work Permit受**配额与征费（levy）约束；征费标准与配额比例因行业与时间调整，按MOM当期规则执行。EP、S Pass与WP均有强制医疗保险**等要求（以最新规定为准）。

**工伤赔偿保险（WICA Insurance）**：对**全部体力工**及月薪不高于门槛的非体力工为**强制投保**；建议更广覆盖以控风险。

**税务申报义务**：雇主须通过**AIS**年度申报雇员收入；**非公民员工离职/离境**须办理**IR21税务清算**并暂缓支付应付薪酬至税务局反馈为止。

10. 最低工资标准 

**全国统一最低工资：新加坡无**全国统一最低工资。

**渐进式薪资制度（PWM）：对清洁、保安、园艺、零售、食品服务、废弃物管理、电梯/扶梯维护**等行业，以及**行政支持、驾驶员**等职业设有**分级入门薪资与培训要求**；用工单位须按岗位等级与生效日期执行，并在合同与工资单中**清晰列示**。

**趋势与合规：PWM覆盖面正逐步扩大并与资格培训**挂钩；企业参与公共采购或持有Progressive Wage Mark时须**严格对照**当期标准。

11. 最长工作时间 

**正常工时上限：通常每周不超过44小时**；5天制常见为**每日9小时**，6天制常见为**每日8小时**；每日**不得超过12小时**（除非获豁免并符合法规)。

**例外与安排：**

**合理加班与豁免**：企业可申请每日>12小时或**月OT>72小时**的豁免（上限14小时/日）；休日/公休日的“超出**平日正常工时**部分”计入72小时OT上限。

**休息与用餐**：每周必须安排**1天休日**（轮班工可用连续**30小时**替代）；用餐时间与间歇休息由工种与班表决定，但不得长期不予休息。

**夜班/津贴**：法律**未强制**夜班津贴，是否发放及标准由合同或集体协议约定。

**弹性/远程**：可通过合同或企业政策设定弹性工时或补休（TOIL），但**不得规避**法定OT/休日支付规则。

## 12. 公共休假政策与计算



**12.1 公休概况** 

法定公休共**11日**；如逢休日，**次一工作日**调休为公休。

**12.2 特殊与地方性安排** 

政府可公告选举日、特别纪念日等为公休；落在**非工作日**时，雇主可提供**1天补休或1天薪资**。

**12.3 工资计算要点（第IV部分员工）** 

**公休日上班**：额外**1天基本工资**或补休；若**超过正常工时**，超出部分按**1.5倍**计OT。

**公休日落在非工作日**（如5天制的周六）：给**补休或1天总薪**；如当日仍安排工作，额外时数按OT计。

**12.4 争议解决** 

未按法定标准支付，可向**TADM/ECT**寻求调解与裁断。（见1.17.4）

**12.5 假期类型与最低时长（摘要）** 

**公共假日**：**11天/年**。

**年假**：EA最低**7–14天/年**（按年资）；企业政策可更优。

**病假**：门诊**14天**、住院**60天**（含门诊14天）。

**产假**：GPML**16周**（符合条件）；EA产假**12周**（通常前8周雇主付薪、后4周无薪）。

**陪产假**：GPPL **4周**（自**2025-04-01**起强制）。

**儿童照护假**：公民子女