对于正在新加坡工作或者有意向到新加坡工作的朋友们，一定会对当地的加班费、放假情况等等非常感兴趣，今天给大家分享一篇实用的，有关于新加坡的职工权益的文章，相信你想知道的，大部分都在里面了！
.《雇佣法令》保护的范围包括外国人吗？
《雇佣法令》照顾每一位在受聘合约下受雇的雇员（不分国籍），唯下列职位除外：
>基本薪金超过$4,500 的经理及行政主管
>海员
>家庭雇佣
>法定机构以及政府雇员
不包括《雇佣法令》第四章，它主要适用于基本薪金分别不超过$4,500的劳动员工及 $2,500的非专业人士，经理及行政主管。《雇佣法令》的第四章不适用于专业人士，经理及行政主管。
2.关于什么时候发工资，《雇佣法令》有相关条文吗？
雇主必须根据以下时间表，每月至少支付一次工资及加班费给你：
3.每周的工作时间有固定限制吗？如果超时怎么算加班费？
合约内的每周工时(不包括休息时间及超时工作)不能超过44小时。包括超时工作在内，你每天的总工作时数不能超过12小时，每月的超时时数也不能超过72小时。
任何在合约指定工时以外的工作时间都属于超时工作。如果雇主需要你加班，公司就必须支付1.5倍的超时津贴给你。
超时工作的计算及支付
如果你的薪酬是以月薪计算，你的时薪计算法如下：
欲知有关加班费的计算，你可以浏览MOM网站：www.mom.gov.sg>Employment practices > Calculate overtimepay.
4.关于休息日加班是怎么规定的？
身为雇员，你每周应该获得至少一天无薪休息日。如果你在休息日工作，雇主需根据以下条例支付超时工资给你：
5.关于公共假期、病假和年假，是怎么规定的？
a.公共假期
雇员每年应获得11天有薪的公共假期。如果雇员需在公共假日工作， 他应在获得该天的工资外再获得另一天的额外薪金，或以另一天的假期补上。雇员不能在公共假期一天之前或一天之后无故缺席或请假。
公共假期包括：新年、农历新年(两天)、耶稣受难日、劳动节、卫塞节、国庆日、开斋节、哈芝节、屠妖节及圣诞节。欲知有关指定的公共假期，可浏览MOM网站。
b.病假
如果你符合以下条件，每年有权获得门诊病假及住院病假：
>在任职的公司工作满至少3个月
>从公司安排或认可的医生，或政府医生获得病假单，
>在48小时内通知公司有关病假
如果你是新雇员，可根据以下服务及工作时间获得病假：
c.年假
若你已在公司工作满至少3个月，有权获得的有薪年假不能少过以下规定：
在新加坡工作，是不是所有的雇主，都会严格按照以上的要求执行，答案当然不是，就像在中国很多企业也不会按照劳动法执行一样。很多时候不能太认真，认真你就输了。但是多了解了解总归没有坏处，必要的时候可以不被别人牵着鼻子走。希望每一个在异国他乡的打工者都能够被善待!
