新加坡是亚洲的商业和科技枢纽，充满了机遇，拥有世界一流的亲商环境，优惠灵活的税收政策，同时也是个能够吸引顶尖人才的宜居城市。越来越多的朋友来到新加坡，开始他们的人生旅程。
近期很多海外公司在新加坡设立了子公司后，会问福智霖一些商业运作里面很具体的信息，比如说新加坡薪水单是否有具体的格式要求。 福智霖这就给大家分享关于新加坡的薪水单（Itemised pay slips）方面的小知识。
详细薪水单
根据新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）的规定，从2016年4月1日起，所有雇主必须向新加坡就业发所涵盖的员工发放详细薪水单（Itemised pay slips）。
很多人都会问，详细薪水单需要包括什么细节？何时以及如何发给公司员工？现在就让智霖君为大家讲解一下新加坡的薪水单小知识。
何时发送薪水单
薪水单应该和工资一起发给公司的员工
如果不能一起发送，应在付薪水的三个工作日之内发送
在终止合同或是解雇员工的情况下，薪水单必须和拖欠的工资一起发给员工
薪水单形式
薪水单形式：
软拷贝（Soft copy）或硬拷贝（Hard copy）（包括手写）
薪水单细节
薪水单必须包含以下细节，除非该细节不适用。
如果公司没有加班费，那么薪水单就不需要包括第9项至第11项。如果员工的每月薪水分两次或多次支付，公司可以合并薪水单，合并的薪水单必须包含自上次薪水单以来所有付款的详细信息。
保存薪水单
记录保存
雇主必须保存所有发放的薪水单
新加坡就业法变化指南
新加坡就业法的修订自2016年4月1日起生效，有关如何遵守就业法的详细信息，请阅读人力部网站上的关键雇佣条例（Key Employment Terms）和详细薪水单的指南。
薪水单模板（英文版）
薪水单模板（中文版）
