# 本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施 URL: https://www.shicheng.news/v/2j68K Published: 2019-04-11 Source: 狮城新闻 2018年11月，新加坡国会 通过雇佣（修正）法案 从今年4月1日起 新的雇佣法案实施了！ ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997639.avif?1589868951) 新的雇佣法 都修改了哪些内容？ 赶紧跟椰子来看看吧 ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997640.avif?1589868951) 本月起，非劳力工人的 **薪金顶限**调整了！ 月入$2600及以下的 非劳力工人 在工时与加班费上 可享有法律保障 此项条例大约保证 **10万人受惠！！！** 与此同时 在新的修正法案中 **解决劳资纠纷的程序** 进一步**简化了！** ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997641.avif?1589868951) 原本由人力部处理的 不当解雇相关纠纷 转由**雇佣纠纷索偿庭**处理 为员工提供了**“一站式”** 解决劳资纠纷渠道 新的修正法案中 “解雇”的定义**扩大了！** 只要雇员可以证明 不是自愿辞职 而是因雇主及其他外在缘故 被迫辞职，也算解雇 ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997642.avif?1589868951) 同时，受雇至少**6个月**的 经理和执行人员 也受保护，能够向当局投诉 自己遭到不当解雇 以往员工必须受雇 至少**12个月** 才能作相关投诉 感觉和我们息息相关！ 那么，新雇佣法案的 具体内容究竟如何？ 别急，待椰子细细道来 ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997643.avif?1585055842) ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997644.avif?1580417248) **更多人受保护** 旧的雇佣法中 **月薪高于**$**4500**的 专业人员、经理 和文职雇员 **不受雇佣法保护** （原来赚钱多也是把双刃剑啊！） ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997645.avif?1585055842) 包括年假、带薪公共假期 和病假权利的最低日期 以及其他及时支付工资 和非法解雇的保护措施 **都没有！** ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997646.avif?1589868951) 但这项条款自**4月1日起** **被废除了！！！** 全新法令的核心条款 将涵盖**所有员工！！！** 他们将享有哪些 **关键法定权利**呢？ 包括带薪年假、病假、住院假 以及对于违法解除劳动合同的 经济补偿金等 ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997647.avif?1589868951) 只是，由于工作性质 海员、家庭佣工和公务员 继续被排除在外 并由其他法规单独涵盖 ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997648.avif?1585055842) ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997649.avif?1580417248) **薪资门槛** **【加班费】** 原有雇佣法中规定 工作时间、休息日 和加班费的额外保护 涵盖范围涉及最高工资 **$4500的workman** （翻译：靠劳力工作的员工） 和最高工资 ****$**2500的non-workman** （非靠劳力工作的员工） 只有这两类人可以享受 1.5倍的加班工资 ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997650.avif?1589868951) 新雇佣法中，工资门槛 从$2500提升到**$2600** 且涉及员工扩大到 新加坡**劳动力的一半！** 加班费也从$2250工资上限 增加到**$2600！** ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997651.avif?1585055842) 那么新雇佣法是如何 计算加班费的呢？ 椰子来教大家算一算—— 从前，加班费必须按照雇员 每小时底薪的1.5倍计算 **劳力工人**的加班费为： **1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) /** **（52 周 x 44 小时）** ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997652.avif?1589868951) 月薪底薪**低于$2250的** **非劳力工人：** **1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) /** **（52 周 x 44 小时）** 每月底薪为**$2,250 或以上的** **非劳力工人：** **1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2,250) /** **（52 周 x 44 小时）** ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997653.avif?1589868951) 不仅如此，原来规定中 **$2250**的工资上限 增加到**$2600了！** ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997654.avif?1589868951) **【年假】** 那么如果雇员想要 休养一下生息 放松一下心情 与家人培养一下感情 （就是想拥有一次年假） 可能成为现实吗？ 当然—— ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997655.avif?1589868951) 不仅可以拥有年假 还可以在放假的同时带薪休息 而且，新加坡的公共假期 虽不算多，但几乎每月都有 如果可以跟老板商议 便可以更换公共假期 到任何一天 这可是“偷得浮生半日闲”的 绝佳机会啊 不说了，椰子要去面见老板了！ ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997656.avif?1589868951) **【病假】** 如果有头疼脑热 不舒服的情况发生 老板还硬性要求上班？ 不存在的！ 不信请看—— ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997657.avif?1589868951) 生病不仅有病假，还带薪！！！ 只是注意要根据比例来休 服务年满3个月 可以请假5天 年满4个月请假8天 依次增加一月累加3天 直到14天达到为止 ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997658.avif?1589868951) ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997659.avif?1580417248) **不正当解雇索赔** 截至2019年4月 新加坡人力部不再审理 根据**“就业法”**和 **“儿童发展共同储蓄法”** 提出的错误解雇索赔 ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997660.avif?1585055842) 而且，在三方争端管理联盟的调解下 **就业索赔法庭** 将审理此类索赔 这为员工提供**一站式服务** 包括与工资相关 和非法解雇的索赔 新的雇佣法实施前 同时拥有这两项索赔的员工 必须单独寻求追索权 ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997661.avif?1589868951) 现在，虽然雇主和雇员 有权终止合同 但如果员工能够证实 他们被解雇是不正当的 他们便可提出索赔请求了~ ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997662.avif?1589868951) 经理和高级管理人员 在提交解雇申请之前 必须满足的最短服务期限 （对于通知的解雇） **从1年减少到6个月** 而没有最低服务期限的 非经理和高管则**没有变化** ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997663.avif?1580417248) ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997664.avif?1580417248) **产假及育儿假** 新加坡的劳动合同 一般不会明确产假内容 于是，对于作为外国人的 专业人士、经理、文职雇员 （简称PMEs） 很有可能没有**法定产假！** ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997665.avif?1589868951) 椰子向周围的小伙伴们 认真打听了一下 生活在新加坡的外国人 在生完孩子不久后 就回去上班了 ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997666.avif?1589868951) 由于她们自己和孩子 都不是新加坡公民 （孩子如果是新加坡公民 则可根据 **Child Development** **Co-Savings Act** 享受**16周产假**） 没有办法享受法定带薪产假 ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997667.avif?1585055842) 新雇佣法案的修订 使得许多作为外国人的PMEs 在产假方面可以 不再被排除在雇佣法 法定产假之外 ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997668.avif?1589868951) 新雇佣法规定产假与育儿假 具体措施如下 ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997669.avif?1589868951) 你以为贴心的新加坡政府 只有产假如此人性化吗？ 还有**陪产假！！！** 新加坡政府给予符合条件的 职业男性**2周带薪陪产假** 除此之外，还有 很多鼓励生育的政策 如婴儿花红、儿童教育、 儿童医疗等等 ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997670.avif?1589868951) ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997671.avif?1580417248) 差不多就是这些了 各位椰友还有什么问题 在**留言区**讨论吧~ [](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTQxODUxNw==&mid=2650884141&idx=2&sn=91e24521013c1e1db4bbea5755b5bfe0&chksm=8d1bda57ba6c53418dc6bd74cf9b9fe2d61910df09c798c7dd413cd013d6ece2d3b4d2b2d47e&scene=21#wechat_redirect) [](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTQxODUxNw==&mid=2650880087&idx=1&sn=3115358cf5f1b27eeba6e4791fc45487&chksm=8d1baa2dba6c233b262a71d57195fd82fde16fc20fc9fcc735eba514dc3c46bd1ea04711ddd5&scene=21#wechat_redirect) [](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyODQyNDc5NA==&mid=2247483987&idx=1&sn=c47091ad29afdfd3423eec7d901762a1&scene=21#wechat_redirect)[](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTQxODUxNw==&mid=2650888743&idx=1&sn=2f5f94c13db58201e9cf489cc1036888&chksm=8d1bc85dba6c414bacf9aed792a26492ad23ed81deb7de8d8289fe7270825078ede4d7bbb0d2&scene=21#wechat_redirect)[](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTQxODUxNw==&mid=2650888190&idx=1&sn=f72ccf2f477931667f88a0291ce1a362&chksm=8d1bc584ba6c4c92c28de74d90e77e59d5e05370704c611369723748a518b4cc6faf2f9826fe&scene=21#wechat_redirect) ![本月起！新加坡全新“劳动法”开始实施](https://www.shicheng.news/images/image/1499/14997672.avif?1589868951)