# 关于新加坡公积金必须要提前get的事情

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Published: 2021-09-29
Source: 狮城新闻

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新加坡公积金是新加坡强制性的储蓄计划，成员为新加坡公民和永久性居民的劳动人口，用以应付退休、健保和购房需要。近期越来越多企业问询关于公积金缴纳的事宜，今天为大家普及一些知识，雇佣了新加坡公民或者永久居民必须要了解的。

**先来看看如何计算月薪：**

（总薪资/当月的工作日总数)

\*员工到岗日总数

例子：员工总薪资3000新币，当月工作日22天，员工到岗15天 （3000/22）\*15 = 2045.45新币（当月的员工薪资）

划重点：每一位新加坡公民和永久居民都有自己的公积金账户，每个月拿薪资有一部分是需要缴纳公积金的。

对于新加坡公民以及持新加坡永居第三年起的百分比，如图： 

![关于新加坡公积金必须要提前get的事情](https://www.shicheng.news/images/image/1678/16788389.avif?1632831781)





例子1，D先生，35岁，在本地企业就职，月薪4000新币，那么他每个月要如何计算？

D先生的月薪的20%需要放进去公积金账户，也就是4000\*20%=800新币 雇主也需要帮D先生存入17%，便是4000\*17%=680新币 D先生每个月的公积金存入额为：800+680=1480新币（也就是月薪的37%）

D先生每个月收到的薪资为：4000-800=3200新币 

**划重点：缴纳公积金是有上限的，最高按6000新币的薪资来计算**

例子2，S女士，40岁，在本地企业就职，月薪8000新币，那么她每个月要如何计算？

S女士的月薪的20%需要放进去公积金账户，也就是（8000-2000）\*20%=1200新币 雇主也需要帮S女士存入17%，便是（8000-2000）\*17%=1020新币 S女士每个月的公积金存入额为：1200+1020=2220新币

S女士每个月收到的薪资为：8000-1200=6800新币

**工资发放须知：**

1）工资必须每个月准时发放且按月支付。

2）工资只包括基本工资和津贴，其他如差旅费，住房补贴等不可包括在内。

3）工资单必须有每项明细。

4）加班费应按照小时或天公平计算。

5）政府捐款如CDAC, SDL等必须考虑在内。

这样计算出来是否更清晰一些呢？

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