“大小周”走了，4天工作制还会远吗？
当下，在工作中无法避免地会遇到过劳、疲惫和心理健康受损这样的状况，也很容易陷入过度工作的陷阱。
“4 天工作制”或许是一直所期待的，这样可以多享受一天的假期，可以有更多自由支配的时间。
新冠疫情笼罩全球之初，对各行各业造成非常大的冲击，餐饮业和医疗行业在这段期间也损失了很多员工，为了希望能够吸引及留住员工，新加坡有些公司开始实行四天工作制。
（图:来源自网络）
在疫情盛行的期间，一间牙医诊所迫于营运状况不佳，无法为员工进行年度调薪，索性改成每周多一天休息日，随着疫情趋缓、经济全面启动，仍继续维持每周工作4天的模式。
这家牙医诊所的管理层发现，自从推行“每周4天工作制”之后，离职率至少降低了一半以上。
但这项措施并不用于所有人，因为部分员工是外籍单身人士，他们离乡背景来到新加坡，就是想要多赚点钱，对于这些人，诊所依情况将工作日增加到4天半或5天。
也就是说，外国人可以“加班”！
（图:来源自网络）
此外，新加坡部分餐饮业者为了争取有经验的员工入职，近来也陆续实施“每周4天工作制”，希望增加吸引力，但目前为止成效并不大。
一家公司负责人称，公司推广“4天工作制”已有一段时间，直到最近才看到一些成效，也就是说虽有进展，但速度缓慢。
（图:来源自网络）
“每周4天工作制”在2015年由冰岛率先实验，2020年联合利华在新西兰的分公司也启动工作4天的一年实验计划，结果显示，员工的生产力不仅没有因此下降，反而为团队带来了“巨大的生产力和灵活性”。
对此，各位小伙伴怎么看呢？
