为了确保低收入员工的工资增长高于薪资中位数的增幅，新加坡工资理事会建议雇主为总月入少于2000元的员工提供4.5%至7.5%或者70元至90元的加薪。
政府已接受工资理事会最新一轮的建议，人力部发表通知指出：“随着经济逐步复苏，政府与劳资政伴一同呼吁业绩已经恢复或正在恢复的雇主，放宽早前实施的特殊工资政策。”
1. 月薪少于2千新应加薪
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工资会前日（10月29日）下午公布工资指导原则时指出，定下70元至90元的最低加薪幅度，是为了确保最低收入群体能够获得更高的加薪比率。工资会也吁请雇主，为收入相对更低的员工，提供更高的薪资增长百分比。这是工资会第一次用总月入作为低收入员工的基准点。
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工资会也说，业绩良好而且收入呈健康增长的雇主，应该尽可能达到加薪范围的上限，正在恢复中的企业则可以考虑该范围的中低端。
2. 应回调早先削减的工资
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工资理事会在今日的记者公布最新的工资指导原则时也说，经营情况已经好转或业绩正在恢复的企业应回调早前削减的员工薪资，仍受新冠疫情严重冲击的雇主则应加速企业和劳动力转型，并通过合适的成本节约措施保住员工的饭碗。
业绩仍不理想的企业应尽可能采取不影响员工薪资的成本节约措施，并尽力发放俗称“第13个月花红”的常年工资补贴。
“这是为了减轻长期减薪对员工的影响，尤其是帮助较低收入的雇员应付开销。”
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工资会也说：“表现良好的员工也应该获得加薪，以及与绩效相称的花红。”
至于仍面对巨大成本压力、营业前景不佳的企业，工资会建议雇主应寻求工会或员工的支持，实施临时减薪措施以尽量避免裁员。
3. 政府接受工资理事会的建议
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政府接受工资理事会最新一轮的建议，人力部发表通知指出：“随着经济逐步复苏，政府与劳资政伴一同呼吁业绩已经恢复或正在恢复的雇主，放宽早前实施的特殊工资政策。”
政府也指出，新冠凸显了新加坡的方方面面必须加强韧性，包括工资系统在内。因此，政府鼓励所有雇主采用灵活工资制（Flexible Wage System）。
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针对工资会对渐进式薪金模式的建议，政府也认为建议相当平衡，在确保低薪员工能取得有意义的工资增长，同时也认识到不同领域处于不同的经济复苏阶段，为仍然面对经济逆风的雇主提出一套更适当的建议。
“正如2021年国庆群众大会上的宣布，政府也将尽一份力量提升低薪员工的工资，通过过渡性援助，帮助雇主承担部分额外的工资成本。”
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人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生向参与制定指导原则的劳资政伙伴致谢并说，工资会前罕见地在这两年里召开四次会议，根据当前的经济和劳动力市场状况和前景审议新的建议。
“工资会在新指导原则中，首次包括针对低薪员工渐进式薪金模式的建议。我鼓励雇主参考这些指导原则，这有助于推动企业和劳动力发展。”
