Meta CEO扎克伯格宣布，5月20日将启动新一轮大规模裁员，预计裁减约8000人，占全球员工总数的10%。 有媒体报道，新加坡员工也在受影响范围内。目前Meta尚未公布新加坡具体的裁员人数和涉及部门。
这已经是Meta 2026年的连续调整。加上1月和3月的裁员，Meta全年计划裁减20%的员工，总数约1.6万人。
Meta扎根新加坡14年
Meta亚太区总部设在新加坡，2011年成立以来已发展到2000多人的规模。这里是Meta在亚太区的核心枢纽，负责工程、销售、市场、合作伙伴关系等业务，亚洲首个产品工程团队也在这里。
Meta与新加坡的渊源可以追溯到2018年，当时宣布投资超过10亿美元建设其亚洲首座数据中心。这座位于Tanjong Kling的数据中心，是Meta首个适应热带气候的数据中心。对于Meta而言，新加坡是辐射亚太地区的战略枢纽。
赚了600亿，为什么还要裁人
根据Meta财报，2025年营收达到2010亿美元、净利润约600亿美元，都创了历史新高，但Meta仍选择继续裁员。
原因在于AI投入的巨大缺口。值得注意的是，Meta公布的1150亿至1350亿美元并非2026年单年现金支出，而是包括长期服务器采购、数据中心建设等在内的多年期资本承诺与摊销计划。即便如此，这一规模仍较去年增长六到八成，对当期现金流形成明显压力。 成本与利润之间的差额，迫使Meta重新分配资源——裁撤传统岗位，将资金和人力集中到AI领域。
Meta并非孤例。作为对比，微软2025年净利润近900亿美元，同样在裁减传统销售与支持岗位，同时继续在AI领域投入数十亿美元。
Meta已确认有关裁员及内部备忘录的新闻报道，但拒绝进一步置评。
资金重点投入AI领域
这也解释了为什么AI团队在扩招，而传统岗位在收缩。Meta正在经历业务重心的转移。自2021年初以来，Meta的元宇宙部门Reality Labs截至2026年初已累计亏损超过700亿美元，扎克伯格决定将资源从虚拟现实业务转向AI可穿戴设备和移动产品。
Meta的调整反映了科技行业的整体趋势。AI技术的快速发展正在改变企业的组织结构和人才需求。这一趋势不仅影响Meta，也正在谷歌、亚马逊等科技公司中上演。
对于从业者而言，关注行业趋势、持续提升技能，比以往任何时候都更加重要。数据分析、AI应用、产品管理等领域的技能正在成为新的核心竞争力。
新加坡全国职工总会旗下的工业与服务业雇员联合会表示，将为受影响员工提供援助与资源，协助他们过渡到新的工作岗位。
