6月12日，国际人力资源平台Remote发布《2025年全球生活—工作平衡指数》报告。
这是Remote自2023年以来，连续第三年针对全球国内生产总值（GDP）排名前60的国家和地区进行调查。
新加坡在最新出炉的 “生活—工作平衡” 指数方面表现出色，在东南亚国家中排名第一，亚太地区第三，世界第25。
* 满分100，用以衡量各地“生活—工作平衡”状况
东南亚国家：
新西兰连续三年蝉联榜首，得86.87分，比去年提高超过六分，尽管未在所有指标中领先，但在法定年假、居民幸福感、安全性及最低工资（排名第二）等方面表现出色。
新西兰对工作与生活平衡的重视体现在多个方面，包括合理的员工工作时间安排、宜居的环境以及对员工心理健康的关注。新西兰员工还享受着丰厚的带薪年假（长达32天）、病假工资（可达80%）以及全民享有的公共医疗保健服务。
｜新加坡
在亚太区域，新加坡排名较去年上升一位至第三，部分得益于法定产假天数增加；在幸福指数方面，新加坡排名第四。
新加坡得分为57.85，马来西亚为57.03，分别排名第25和第27，但在东南亚国家中排名前两位。
澳大利亚仅次于新西兰，位列亚太区第二名。澳大利亚的最低工资为调研地区最高（每小时18.12美元），平均每周工时为32.29小时，属较短工时。
马来西亚进步显著，较去年跃升20位，亚太排名第四，进步部分来自法定产假延长。不过，平均每周工时达44.7小时，且在LGBTQ+包容度方面表现最差。
日本则从去年的亚太第三跌至第五，尽管平均每周工时较短（36.6小时），但法定年假仅10天，拉低整体得分。
中国台湾、韩国、印度尼西亚、越南，以及泰国也进入亚太前十名。中国台湾和韩国的法定带薪产假时间分别为8周和约8.4周，为区域最低。
中国在亚太14地中排名最后，全球排第52，得分38.68。其平均每周工时为46.1小时，为亚太区最高。
欧洲国家：
欧洲国家整体表现突出，全球前20名中有16个来自欧洲，爱尔兰、比利时、德国和挪威跻身前五名。
全球最大经济体美国仅得31.17分，排名倒数第二。
Remote首席人事官马修斯表示，工作应是支持生活的手段，而非生活的全部。倡导生活与工作的平衡，相信员工在被信任、能充分生活的前提下，才能发挥最佳表现。
