调查显示本地仅6%的企业已推行可持续发展措施。但近四分之三表示，会在未来五年开展绿色计划。受访的六成员工认为，需要具备相关知识和技能，才能助公司落实可持续发展措施。但超过八成雇主透露，员工仍缺乏所需的专业知识和技能。
星期四下午，这家咖啡馆人潮不断，员工忙得不可开交。在这里工作十年的谢明仁说，有必要学习更多绿色知识和技能，尤其是在减少食物浪费方面。
咖啡馆经理谢明仁说：“如果我很老实地讲，我不会特地去凑抽那个时间去上个课。我们真的是从早上忙到晚上，所以如果真的要去凑抽那个时间，可能可以是在做工时间。”、
业者坦言至今仍无法让任何员工接受可持续发展相关培训。他们计划半年内这么做。
Caffe Pralet创办人咖啡馆创办人许竹亮说：“最好就是请他们过来（上课）。时间的关系他们真的非常忙。假如叫他们又出去的话，他们可能会感觉很累，他们要回家休息了。”
职总恒习2024年企业永续发展韧性报告显示，三成雇主表示，过去一年有让员工接受可持续发展相关培训，但仅一成雇员说自己受过培训。
职总恒习2024年企业永续发展韧性报告显示，43%的雇主说，当员工接受培训时，最大的挑战是员工忙于工作，39%说无法确定行业认可课程，36%说预算不足。
职总恒习永续发展业务主任刘俊财表示：“我们也提供非常灵活的课程安排，来协助这些员工和雇主们分阶段地培训，减少对他们工作的影响。我们也有远程课程的学习方式。”
雇员方面，43%说他们忙于工作，29%说公司没有全额资助课程，28%说不确定自己缺少的技能。
全球报告倡议组织东盟网络董事阿林内特斯阿迪格博士表示：“改变思维需要培训，教育和能力建设。所以我认为如果企业真的有一个让公司可持续发展的愿景或目标，你知道这不只是安装太阳能板，而是让员工具备正确的技能和知识。”
超过150名雇主和350名全职员工参与调查。
