对于在新加坡工作的外籍专业人士来说，就业准证和家属准证不仅代表着合法工作的身份和稳定的居留资格，更是家庭生活顺利开展的保障。随着政策不断更新，续签流程和要求也日趋严格，尤其是 COMPASS 框架 的引入，让续签的准备工作显得尤为重要。
本文将以实操视角，详细解析就业准证及家属准证的续签流程、关键准备环节，以及容易被忽略的细节，帮助您清晰掌握全流程，避免不必要的风险和延误。
PART.1
就业准证与家属准证的关系
在新加坡工作的外籍专业人士，通常会先持有就业准证，而家属则通过家属准证合法居留。两者之间存在严格的依附关系：家属准证并不是独立的居留许可，而是完全建立在就业准证的有效性之上。换句话说，如果就业准证未能续签，家属准证的续签申请也无法进行。就业准证的续签不仅决定了持证人本人的合法工作身份，也直接影响到家属是否能够继续合法居留。因此，就业准证与家属准证的有效期限始终保持一致。
PART.2 就业准证续签的关键准备环节
提前进行 COMPASS 打分检查:
自 2023 年起，新加坡人力部（MOM）对就业准证申请和续签全面引入 COMPASS 框架。该框架通过多维度指标对申请人进行综合评估，只有达到最低分数线的申请人，才能顺利通过续签审核。
建议在提交申请前，先进行一次模拟打分，根据结果进行调整，以确保符合续签条件。
学历文件验证（一次性要求）:
学历验证是就业准证审核的重点环节之一。一般情况下，学历文件只需在首次申请或首次续签时通过官方指定机构完成验证，之后续签无需重复验证。
但若申请人学历有更新，或人力部要求重新核查，则仍需重新进行验证。
公司最近三年的营业额:
通常情况下，只有当系统提示需要时，雇主才需要更新公司最近三年的营业额信息，以配合续签审核流程。
续签时间规划:
建议在就业准证到期前三至六个月开始准备续签，这样既能为材料准备留出足够时间，也能避免因临近到期才申请而增加被拒风险。
PART.3 家属准证续签的依赖与注意事项
家属准证完全依附于就业准证，必须在就业准证续签成功后才能提交申请，并且新的家属准证有效期会与就业准证保持一致。
在家属准证续签过程中，还需特别关注以下事项：
12 岁以下儿童的疫苗要求:
原有的疫苗接种验证证明可能在续签时已过期。原因在于儿童在不同年龄阶段需接种相应的加强针或额外疫苗，因此若证明已失效，家长必须重新向新加坡保健促进局（HPB）申请新的疫苗接种验证。只有在新的验证通过后，才能继续提交家属准证续签申请。
护照有效期检查:
提交续签申请前，必须确保护照的有效期充足。如果护照即将到期，需提前更新，否则续签申请可能因护照有效期不足而受影响。
PART.4 推荐的整体操作步骤
在就业准证到期前三至六个月，先进行 COMPASS 打分检查，确保条件符合要求。
在首次申请或首次续签时，完成 学历验证。
提交 就业准证续签申请，并在系统提示时更新公司最近三年的营业额信息。
就业准证获批后，同时启动 家属准证续签申请，并检查儿童的疫苗接种和验证情况。
检查所有家庭成员护照的有效期，必要时提前更新。
就业准证续签是家属准证续签的前提条件，只有就业准证续签获批，家属准证才能顺利续签。因此，申请人需要提前完成 COMPASS 检查，并在首次续签时完成 学历验证，同时注意 儿童疫苗接种验证 和 护照有效期。充分准备可以帮助申请人及家属顺利完成续签，保持合法身份，避免不必要的风险和延误。
如有任何问题，建议及时向专业人士或可靠的新加坡资讯平台咨询，确保续签流程顺利推进。
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