# 【配额计算】在新加坡如何招聘外籍员工？看这一篇就够了 URL: https://www.shicheng.news/v/3EbE9 Published: 2024-03-23 Source: 狮城新闻 **新**加坡，一个国际化的“花园城市”，吸引了大量的外籍人士前来工作、生活和经商。但你知道吗？为了保持这里的和谐发展，新加坡政府其实有个小秘密——那就是quota配额政策！简单来说，就是用精细调控外籍人才数量的方法，来平衡经济与社会需求。下面，就让我们一起来探索探索新加坡quota政策的奥秘吧！ 1 新加坡Quota政策的解析 **作**为一个地理面积有限、人口资源紧张的国家，新加坡需要精细管理外籍人才的引进，以避免对本地就业市场造成过大压力。此外，政府还会实时关注外籍人才在各个行业和职业的分布，以确保能够满足国家发展和各行业需求的同时，促进本国的经济增长。 因此，新加坡政府颁布的“quota政策”中配额的具体数量，会根据各个行业的需求和新加坡国家的发展需要而定，并且也会受到国际形势和经济环境的影响。 此外，配额主要适用于持有工作准证（WP）和S准证（SP）的外籍员工，旨在鼓励雇主优先考虑招聘本地劳动力，对于EP准证持有者，则不受配额影响。 ![【配额计算】在新加坡如何招聘外籍员工？看这一篇就够了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411295.avif?0) 2 不同行业的Quota配额 **当**我们打开新加坡人力资源部MOM（以下简称MOM）的官网，可以查找到一个针对不同行业以及不同年份的quota计算页面： http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota 在这个页面上，我们会看到一些专有名词。为了方便理解，让我们先来对这些名词，做一个简单的解释： Local Employees：指全职工作的新加坡公民或永久居民 S Pass Holders：指雇主可雇佣SP准证的员工数量 PRC Work Permit Holders：指雇主可雇佣中华人民共和国WP准证的员工数量 NTS OL Work Permit Holders：指雇主可雇佣NTL OL WP准证的员工数量（其中NTS OL指印度、斯里兰卡、泰国、孟加拉、缅甸、菲律宾。） Malaysian/NAS Work Permit Holders：指雇主可雇佣马来西亚或NAS WP准证的员工数量（其中NAS指中国台湾、中国澳门、中国香港和韩国）。 接下来，让我们在官网中选择不同的行业，逐一通过截图的方式来为大家详细讲解！ 01. 建筑行业Construction 以建筑行业为例，假设某建筑业公司雇佣了6名本地员工，键入相应数据， 自动生成该公司可雇佣的SP持有者和WP持有者等数量如下图所示： ![【配额计算】在新加坡如何招聘外籍员工？看这一篇就够了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411296.avif?0) 02. 制造业 Manufacturing 以制造行业为例，假设某制造业公司雇佣了3名本地员工，键入相应数据， 自动生成该公司可雇佣的SP持有者，中华人民共和国WP持有者，马来西亚或NAS WP准证持有者等数量如下图所示： ![【配额计算】在新加坡如何招聘外籍员工？看这一篇就够了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411297.avif?0) 03. 服务业 Services 以服务行业为例，假设某服务业公司雇佣了12名本地员工，键入相应数据， 自动生成该公司可雇佣的SP持有者，中华人民共和国WP持有者，NTL OL WP准证持有者，马来西亚或NAS WP准证持有者等数量如下图所示： ![【配额计算】在新加坡如何招聘外籍员工？看这一篇就够了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411298.avif?0) 04. 海事造船业 Marine Shipyard 以海事造船行业行业为例，假设某海事造船业公司雇佣了1名本地员工，键入相应数据， 自动生成该公司可雇佣的SP持有者，WP持有者等数量如下图所示： ![【配额计算】在新加坡如何招聘外籍员工？看这一篇就够了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411299.avif?0) 05. 加工业 Process 以加工行业行业为例，假设某加工业公司雇佣了6名本地员工，键入相应数据， 自动生成该公司可雇佣的SP持有者，WP持有者等数量如下图所示： ![【配额计算】在新加坡如何招聘外籍员工？看这一篇就够了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411300.avif?0) 3 配额与外劳税 **在**新加坡，企业雇佣的外籍劳工数量不仅受到配额的限制，还会受到外劳税的制约。外劳税（The foreign worker levy），简称Levy，指雇主需要为企业所雇佣的外籍劳工，每月按时缴纳的税款，缴纳期限至该员工的准证被取消或者过期为止。 外劳税的税率会并不是一成不变的，MOM会根据经济形势而进行调整，比如最近的一次调整，就是MOM针对S准证从2025年起实行的新规（如下图所示）： ![【配额计算】在新加坡如何招聘外籍员工？看这一篇就够了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411301.avif?0) 此外，外劳税的税率也会受到行业的影响，不同行业的税率不同，且呈阶梯式分布。简单来说，当一家公司雇用的外籍员工越多，那么，它需要缴纳的劳工税就越高。下图是在MOM官网上，可查询到的不同行业的配额，以及劳工税和税率的规定（2024年1月最新版）： ![【配额计算】在新加坡如何招聘外籍员工？看这一篇就够了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411302.avif?0) ![【配额计算】在新加坡如何招聘外籍员工？看这一篇就够了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411303.avif?0) 4 配额的计算方式：公积金CPF **新**加坡MOM会通过检查公司的CPF（中央公积金Central Provident Fund ）账户的方式，来核定本地员工数量，基于此来决定企业可雇用的外籍劳动力配额。 由于本地员工人数可能会有波动，所以MOM会以企业CPF账户中超过3个月的公积金平均值作为核算基准。配额通常每月更新2次，1次在月初，1次在月中（15号左右），基于过去3个月的CPF平均缴费情况来调整。如果雇主在每月15日前提交CPF缴费，该笔费用会计入下月的配额核算中。例如，2月15日前缴纳的CPF将用于3月配额的计算。因此，有的公司为了确保配额计算的准确，会选择在2月15日之前预先缴纳CPF，这样可以确保在3月初收到新的配额信息。反之，如果CPF缴纳延迟，该次缴费就不会被计算进外籍员工的配额内，即便后续补缴并缴纳了罚款。 一旦企业的雇用数超过了配额，对于工作准证（WP）和S准证（SP）的新申请和续签便会遭拒。如果企业持续超出配额，那么，之前已审批通过的准证也会面临被取消的风险。如果1名本地员工的CPF来自3个或更多雇主，那么该员工将不被计入配额；但如果这名员工同时拥有全职和兼职工作，则不会受到影响。 为了方便大家的理解，我们以一家川菜馆为例子，川菜馆属于服务业，需要招聘厨师和服务员。由于配额制度的限制，对于雇主来说，他们可能会优先选择马来西亚或NAS的员工以便更容易获得准证。甚至于，有些雇主会为了避开劳工税和CPF的负担，而选择申请难度较大的EP准证。 ![【配额计算】在新加坡如何招聘外籍员工？看这一篇就够了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411304.avif?0) ![【配额计算】在新加坡如何招聘外籍员工？看这一篇就够了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411307.avif?0)