# 新加坡中央公积金CPF最新缴纳比例+薪资门槛全解析 URL: https://www.shicheng.news/v/3Evx8 Published: 2025-05-21 Source: 狮城新闻 ![新加坡中央公积金CPF最新缴纳比例+薪资门槛全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1764/17642315.avif?0) 中央公积金（CPF）是新加坡公民和永久居民（PR）在工作期间为退休、医疗、购房等储备的重要制度。随着2025至2026年政策陆续调整，越来越多的**PR申请人和雇主都在关注：申请PR后每月要缴多少CPF？上限是多少？工资需要达到什么水平？** 本文将为您全面解析CPF缴纳比例、上限变化及PR薪资要求的最新政策，助您更从容规划身份与财务。 以下表格总结了当前（2025年）新加坡公民和第三年及以上永久居民（SPRs）在不同年龄段的中央公积金（CPF）缴纳比例。 ![新加坡中央公积金CPF最新缴纳比例+薪资门槛全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1764/17642316.avif?0) 新加坡中央公积金（CPF）体系主要包括以下四个账户： **普通账户（Ordinary Account, OA）**：用于购房、教育、投资等。 **特别账户（Special Account, SA）**：专为退休储蓄和特定投资用途设立。 **医疗储蓄账户（MediSave Account, MA）**：用于支付医疗费用和购买医疗保险。 **退休账户（Retirement Account, RA）**：在您年满55岁时，系统会自动关闭您的特别账户（SA），并创建退休账户（RA），将SA的余额转入RA，以用于退休后的生活支出。 ![新加坡中央公积金CPF最新缴纳比例+薪资门槛全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1764/17642317.avif?0) ***NO.1*** **2026年CPF变动总结** *有关2023年至2026年间普通工资和年度薪资上限的调整时间表，请参阅以下官方表格。* ![新加坡中央公积金CPF最新缴纳比例+薪资门槛全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1764/17642319.avif?0) ![新加坡中央公积金CPF最新缴纳比例+薪资门槛全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1764/17642320.avif?0) *CPF缴纳上限调整：2026年完成分阶段调整* **1、自2026年1月1日起提高普通工资（Ordinary Wage，简称OW）上限** **(a)** 公积金的“普通工资上限”指的是每月员工工资中可计算公积金缴纳的最高金额。为了跟上工资水平的上涨，普通工资上限将**从 2026年起由7,400新币提高至8,000新币**。此次调整是自2023年9月1日以来分四阶段逐步提升中的最后一轮调整，目的是为了让雇主和员工有时间适应变化。 **(b)** 年度薪资上限**维持不变，为102,000新币**。该上限是指员工在一年内所有薪资（包括普通工资和额外工资）中可缴纳公积金的最高总金额。 **(c)** 额外工资（Additional Wage）上限和公积金年度缴交上限也**不会改变**。它们分别仍然是： 额外工资上限 = 102,000新币 – 年内已缴交公积金的普通工资总额； 年度CPF缴交总额上限 = 37,740新币。 **2. 自2026年1月1日起提高CPF缴纳比例** (a) 从2026年1月1日起，年龄介于55岁至65岁之间的员工的公积金（CPF）缴纳比例将上调，以增强他们的退休保障。这项调整将适用于自2026年1月1日起所赚取的工资。仅适用于每月薪资超过750新币的员工。 ![新加坡中央公积金CPF最新缴纳比例+薪资门槛全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1764/17642321.avif?0) ![新加坡中央公积金CPF最新缴纳比例+薪资门槛全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1764/17642322.avif?0) ✅ **补充说明（CPF缴纳比例调整细则）：** **(b)** 年龄在55岁至65岁之间的员工，其CPF缴纳比例的增加部分将全部分配至退休户头（Retirement Account, 简称RA），直至其账户金额达到“完整退休存款额（Full Retirement Sum, FRS）”。如果员工的RA中已经存满FRS，新增的缴纳金额将转入其普通账户（Ordinary Account）。 **(c)** 对于每月工资介于500至750新币之间的员工，其CPF员工缴纳比例仍将逐步递增，继续采用过渡性分阶段制度。 **(d)** 对于**首两年**成为新加坡永久居民（PR）的员工，逐级**缴纳比例制度维持不变，不受此次调整影响**。 ***NO.2*** **关于CPF制度** ***01*** **为什么PR需要关注？** 新加坡的中央公积金制度是强制性的养老金储蓄机制，涵盖医疗、住房和退休储蓄。 成为PR后，员工和雇主都需为员工缴纳CPF，按年龄段和薪资比例计提。了解制度变化，有助于您： 满足PR申请的薪资门槛 做好税务与退休金规划 避免企业/个人合规风险 ***02*** **PR申请者的薪资要求与缴纳机制** 从2025年1月1日起，**新加坡公民或成为永久居民满三年**的雇员，其中央公积金（CPF）缴纳比例将根据年龄段不同而有所调整。55岁及以下的员工缴纳比例保持不变（**雇主17%，员工20%，总计37%**）；而55岁以上群体的缴纳比例在逐步上调，以增强退休保障。 ✔ **PR身份的背后，是长期规划的开始** 中央公积金制度不仅仅是一项强制缴纳的规定，更是新加坡社会保障制度的核心。对准PR及企业雇主而言，了解CPF缴纳比例、上限和年长员工政策，不仅可以提升申请成功率，更有助于实现税务优化与退休保障。 ![新加坡中央公积金CPF最新缴纳比例+薪资门槛全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1764/17642326.avif?0)