# 新加坡育儿假大升级！最高可休12天，政府将全额报销，具体细节2027年公布 URL: https://www.shicheng.news/v/3rNYk Published: 2026-09-10 Source: 狮城新闻 ![新加坡育儿假大升级！最高可休12天，政府将全额报销，具体细节2027年公布](https://www.shicheng.news/images/image/1791/17912110.avif?0) 新加坡总理公室部长印拉妮（Indranee Rajah）周四（9月10日）在国会表示，“婚姻与为人父母重塑工作组”将在2027年初公布增强育儿假（childcare leave）的具体细节。 她指出，由于这些增强措施需要进行立法修订，因此需要时间来实施，目前政府正与三方合作伙伴商讨具体的执行细节。 工作组主席印拉妮补充道，雇主同样需要时间来应对这些变化带来的运营影响。 此前，国会议员就扩大育儿假政策将如何影响更广泛的劳动力和职场运营提出了询问。 劳伦斯·黄总理在国庆群众大会上宣布，父母每人将获得最多12天的育儿假。在新方案下，如果父母有一个孩子，每人可获得8天假期；有两个孩子，每人可获得10天；有三个或更多孩子，每人可获得12天。 相比之下，目前的政策是：如果孩子在6岁及以下，每年有6天假期；如果孩子在7至12岁之间，每年仅有2天假期。 **政府将为雇主报销所有与孩子相关的假期全额费用（设有上限）。** 这些增强措施是该工作组提出的首批建议。该工作组于今年早些时候成立，旨在制定一份路线图，让结婚和为人父母变得更加可行。 ## 对雇主的支撑 印拉妮表示，雇主可以使用增加的政府报销资金来支付相关安排，例如聘请临时员工，或奖励承担额外覆盖职责的员工。 政府还在研究如何更好地支持公司进行人员补缺安排。 “解决这一问题的长期方案是，职场需要认识并接受：照顾需求（如育儿假）的假期现在已成为人力资源政策中不可或缺的一部分，企业应围绕这一点来规划和设计其职场规范与实践，”她说道。 她补充说，这可能包括岗位重新设计、灵活工作安排、短期覆盖安排，以及在适当情况下引入人工智能和自动化。 政府正与三方合作伙伴商讨增强育儿假的实施细节。由于需要立法修订，且雇主需要更多时间管理运营影响，总理公室部长兼第二财政部长印拉妮在周四（9月10日）回答国会质询时提供了这一最新进展。她指出，政府将为雇主报销所有与孩子相关的假期全额费用（设有上限）。政府还在研究如何更好地支持公司的补缺安排以及推行职场生活友好实践（包括设立认证标志）。政府将识别障碍，并为不同行业和公司制定量身定制的实用解决方案。印拉妮表示，全套建议将于2027年初公布。 印拉妮表示，不仅是父母，所有员工都将从改善的职场文化和规范中受益，这将帮助他们平衡工作与个人责任（包括照顾需求）。 她补充说，政府正与雇主、三方合作伙伴和其他利益相关者合作，培养职场生活友好的实践。政府还将研究国会议员李嘉珊（Cassandra Lee）的建议，即公布雇主必须满足的标准，以获得“为家庭而造”（Made for Families）的认证标志。 关于育儿假的利用率，印拉妮表示，政府根据雇主的报销申请进行跟踪，相关数据每年在社会及家庭发展部的《家庭趋势报告》中公布。 “我们还将识别公司在促进员工请假时面临的障碍，以制定针对不同行业和公司需求的实用解决方案，”她说道。 ## 改变观念 工人党非选区议员罗安德（Andre Low）询问，政府将如何防止新加坡公民父母在招聘和职业晋升中处于不利地位，以及能为小公司提供哪些实际支持，以免运营顾虑让父母不敢请假。 印拉妮表示，改变职场规范的“很大一部分”在于改变观念。“我们向所有雇主发出的信号是，今天的职场已经改变了。我们不能沿用过去10年或20年的范式和模式，”她说道。 她补充说，随着人口老龄化，员工将需要时间照顾年迈的父母，这意味着职场必须变得更加灵活。工作组正在研究如何提升公司的能力，让雇主、人力资源经理和中层管理人员达成共识。 在补缺问题上，她表示政府通过支付父母相关假期费用减轻了财务负担，但长期解决方案需要与三方合作伙伴共同制定可持续的安排。 “公司不应该像现在这样，一旦有人请假就陷入填补空缺的挣扎。公司应该在假设‘任何时候都可能出现空缺’的前提下进行规划，”她说道。 国会议员庞丽珊（Poh Li San）担心，该计划可能会在职场中造成父母与非父母之间无意中的隔阂，尤其是对于有真实照顾需求的非父母员工。 印拉妮表示，虽然工作组专注于父母的照顾职责，但政府也在更广泛地看待照顾问题，包括对长者的照顾。 她指出，许多雇主将“灵活工作安排”等同于“居家办公”，而这个概念更广泛，包括灵活的时间安排。 “这一切都需要雇主与员工进行沟通，因为每个行业都不同。零售业或酒店业的补缺或灵活工作安排，与专业服务业的方式截然不同。” 她补充说，政府打算分行业处理此问题，与贸易协会、商会和三方合作伙伴合作。 ## 中产收入母亲 国会议员陈静宜（Jessica Tan）询问，政府是否会考虑为拥有三个或更多新加坡籍子女、且已达到8万新元个人所得税减免上限的中产收入职场母亲，提供可退还的“职场母亲子女减免”补齐或可退还的育儿信用额度。 她表示，一些拥有更多孩子且承担长者照顾职责的中产母亲，可能会在触及职场母亲子女减免之前，就因其他减免项目达到了上限，将他们描述为“三明治阶层”。 印拉妮表示，目前的上限并不影响绝大多数职场母亲，包括那些孩子较多的母亲。在目前申请该减免的人群中，约八成可以全额申请而不受上限影响；对于申请两个或三个孩子减免的母亲，约七成不受影响。 虽然政府对新想法“持开放态度”，但她指出了国庆群众大会上宣布的措施，包括1万新元的婴儿礼金、每名孩子每年2000新元的儿童信用额度，以及为孩子的后中学教育账户（Post-Secondary Education Account）提供1万新元的补贴。 “因此，实际上我们虽然设置了上限，但实际上给所有人的补贴更多了，这也包括了受上限影响的群体。这就是我们的意图和设计，旨在使其更具普惠性，”她说道。