# 这届毕业生太刚！薪水不到位，offer说拒就拒

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Published: 2026-04-24
Source: 狮城新闻

又到毕业季，新加坡国立大学、南洋理工大学等六所自主大学刚刚发布了最新毕业生就业调查报告。数据里头有个挺有意思的发现：**超过三成的毕业生在拿到录用通知后，因为嫌薪水太低，直接say no。**

## 三成半毕业生说"不"

## 薪水低是主因



薪资这事，在新加坡应届生心里，妥妥排在第一位。

新加坡人力部近期公布的调查显示，本地大学毕业生找工作时，**薪资是最核心的考量因素**，比职业发展、工作灵活性等因素都要靠前。

具体数据挺有冲击力：**大约35%获得工作录取通知的毕业生，最后选择拒绝入职**，给出的理由是"薪水不符合预期"。

有专家就呼吁企业，得在薪资、职业发展路径和工作灵活性上多下功夫，才能吸引到年轻人才。毕竟这届毕业生可不是"给什么吃什么"，人家是有底线的。

## 起薪中位数4500新币，但"平均"这词骗人。

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说到薪资，最新的毕业生就业调查显示，2025届公立大学毕业生**全职工作月薪中位数维持在4500新币**，和前年持平。





**信息技术相关专业的毕业生笑到了最后**，月薪中位数达到5500新币，连续三年稳坐榜首。金融与保险行业紧随其后，薪资范围在5500到8000新币之间。工程类毕业生月薪中位数约4600新币，建筑类专业涨幅最大，同比上涨约4%。

但另一边，艺术、设计和媒体专业的毕业生就没那么乐观了，全职就业率只有50%，是所有学科中最低的，月薪中位数3840新币。这和顶尖专业的差距，可不是一星半点。

NTU的商科与计算机工程双学位毕业生更是"天选之人"，平均月薪接近7000新币，是应届生里的天花板。NUS医学和计算机科学毕业生也能拿到6000新币以上的起薪。

## 就业率下滑，但别慌



今年的就业数据确实有点压力。2025届毕业生在毕业六个月内找到工作的比例是**88.9%**，比前一年下跌了2.3个百分点。全职就业率更是只有**74.4%**，比前年低了整整5个百分点。

不过别急着悲观。虽然就业率在降，但**薪资水平基本稳住没跌**。而且人力部的数据显示，应届毕业生中大约92%进入了劳动力市场——也就是说，大部分人还是积极在找工作，只是挑剔了一些。

有意思的是，越来越多毕业生愿意从事自由职业或兼职。自由职业者比例从前年的1.7%小幅上升到1.8%，做兼职和临时工作的也占了7.2%。

## 毕业生心态变了：宁可等，不将就



这届毕业生找工作，有个很明显的心态：**宁缺毋滥**。

一方面，市场上确实存在"薪资错配"的问题。毕业生普遍期望更高，但雇主能给的有限。尤其是一些中小企业和非热门行业，开出的薪水往往达不到毕业生的心理预期。

另一方面，专家指出，很多毕业生愿意**多花时间等待更好的机会**，而不是随便接个offer先干着。这种"不将就"的态度，某种程度上也推高了拒绝率。

新加坡的年轻人似乎越来越明白：**第一份工作不一定是最后一份，但起步的薪资和平台很重要**。与其将就着做一份钱少活无聊的工作，不如再等等看有没有更好的。

## 高薪专业有哪些？



以下几个方向可以重点关注：信息技术与计算机领域，尤其是AI、网络安全、数据科学方向，薪资最具竞争力，市场需求也最旺盛；金融与法律方向，顶级律所和投行前台岗位的起薪达到6000到8000新币并非难事；工程类专业，特别是电子与半导体方向，正受益于台积电等大厂在新加坡的持续扩建；医学则是一贯稳定、高薪且职业发展路径清晰的优质选择。 

而**艺术、传媒、人文社科**类专业的毕业生，就业压力相对大一些，起薪也偏低，选这些专业的同学可能需要提前做好职业规划，或者考虑往跨界方向转型。

## 专家怎么说？



招聘专家建议，毕业生在谈薪资时，**要学会用市场数据说话**。参考毕业生就业调查报告里的行业薪资基准，结合自己的技能和实习经验，理性谈判。完全不去谈，或者漫天要价，都不是好策略。

与此同时，企业也得反思：如果薪资实在给不到市场水平，那至少得在**职业发展、工作灵活性、团队氛围**这些地方补齐。否则，人才流失只是时间问题。