经营情况已经好转或业绩正在恢复的企业应回调早前削减的员工薪资，仍受冠病疫情严重冲击的雇主则应加速企业和劳动力转型，并通过合适的成本节约措施保住员工的饭碗。
全国工资理事会周五（10月29日）下午召开记者公布最新的工资指导原则时也说，业绩仍不理想的企业应尽可能采取不影响员工薪资的成本节约措施，并尽力发放俗称“第13个月花红”的常年工资补贴。“这是为了减轻长期减薪对员工的影响，尤其是帮助较低收入的雇员应付开销。”
工资会也建议，雇主回调薪资时，应先恢复固定工资部分，然后才是可变动部分。与薪资相关的成本节约措施，比如缩短工时、临时解聘、无薪假以及削减津贴等则应取消。
工资会也说：“表现良好的员工也应该获得加薪，以及与绩效相称的花红。”
至于仍面对巨大成本压力、营业前景不佳的企业，工资会建议雇主应寻求工会或员工的支持，实施临时减薪措施以尽量避免裁员。
