# 全国雇主联合会：支持增加育儿假 但中小企业仍面对挑战 

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Published: 2026-08-26
Source: 狮城新闻

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政府推出SG养儿育女配套，为家庭减轻育儿负担。全国雇主联合会表示，多数雇主支持增加育儿假，但中小企业可能面对调动人力的挑战。

有学者认为，这个配套有助提升国人生育意愿，但短期内仍难以扭转低生育率趋势。

总理黄循财在国庆群众大会上宣布一系列育儿新措施，包括为每名新加坡公民孩童提供近7万元的援助，以及增加在职家长的育儿假。

学者：新一轮援助加大对家庭支持 受惠群体更大 

受访学者认为，新一轮的措施不仅加大对家庭的援助，也扩大受惠群体。不过雇主也扮演重要的角色。

国大杨潞龄医学院小儿科系教授杨李唯君说：“职场上怎么样的减少对母亲或者父亲在他们的职业上有什么不好的影响，或者是灵活工作安排，或者是减低工时，这方面可能对高收入的家庭影响会大一点。”

新加坡全国雇主联合会表示，增加育儿假对中小企业的挑战较大，不过业者能同人力资源机构合作，寻找临时人手，企业也可善用科技，重新设计工作程序，弥补人手短缺问题。

全国雇主联合会执行理事长郝硕说：“育儿过程是整年的。所以有可能员工所需要的，并不是今天我要请一天育儿假，而是整个工作的灵活性。我们也希望更多雇主和员工可以讨论工作灵活性，怎么样支持员工的育儿需求和整个工作上的需求。”

受访家长：经济援助有帮助 但时间也很重要 

受访家长表示欢迎，并认为这有助减轻养育孩子的经济和时间压力。不过他们希望雇主能提供更多灵活工作安排，给予家长更多支持。

41岁的家庭主妇戴安娜育有两名分别四岁和六岁的孩子。她过去从事行政工作，不过由于担任摄影师的丈夫的工作时间不固定，照顾孩子的责任大多落在她身上，因此在两、三年前辞职。

她说，新的经济援助对家庭开销有帮助，但认为家长面对的问题并非单靠金钱就能解决。

“我觉得终于有一些改变。7万元当然有帮助，但我觉得现在很多援助还是比较偏向金钱方面。我们也需要雇主了解家长需要什么样的支持。”

她指出，不是所有家庭都有长辈帮忙照顾孩子。孩子生病或学校停课时，她往往必须在家照顾孩子，这也让她过去很难兼顾工作。

戴安娜曾尝试寻找兼职工作，但一直没有找到适合的职位。她认为，若企业能提供更多灵活工作安排，将有助家长继续留在职场。

36岁的自雇人士谭女士认为，在生活成本上涨的情况下，增加经济援助能够减轻家庭负担。

“现在很多东西都很贵，养一个小孩不简单，除了要体力和精力，也要钱，当然时间也很重要。”

谭女士指出，增加育儿假对家长来说是好事。她说，幼儿刚开始上托儿所时容易生病，一旦连续几天无法上学，父母其中一人就必须请假照顾。

她曾因为育儿假不足而动用无薪假，因此认为即使家中只有一名孩子，现有假期有时仍不足以应付实际需要。

育有11岁和13岁孩子的46岁资讯科技顾问主管霍先生则认为，增加育儿假是最实质的措施之一。

他说，孩子上小学后，虽然不再需要像幼儿阶段般全天照顾，但学校仍不时举办活动，需要家长出席。

“以前只有两天，真的不太够。学校现在有很多活动需要家长参与，你不可能每一次都特地拿自己的年假。”

育有一名四岁儿子的林女士，在孩子出生后辞去工作，成为全职家庭主妇。

她表示，每年2000元的现金补助对家庭日常开销有帮助，包括购买食物以及带孩子参与休闲活动等。

不过，她希望政府也能进一步关注全职照顾孩子的家长。

“在外面工作会有福利、有年假、也有育儿假。可是全职妈妈其实是24小时跟孩子在一起，我们什么假都没有。”

她说，自己选择在孩子年幼时留在家中，是希望有更多时间陪伴孩子成长。若全职照顾孩子的家长也能获得更多经济上的支持，相信能减轻部分家庭的压力。