# 新加坡人力部发布报告：今年上半年就业人数锐减近13万，精密工业成亮点 URL: https://www.shicheng.news/v/5g9Lj Published: 2020-09-16 Source: 狮城新闻 新加坡人力部9月14日发布的第二季劳动市场报告显示，新加坡今年上半年就业人数锐减了12万9100，是历来最大的半年萎缩纪录；上半年被裁员工总数达1万1350人，超过了2003年沙斯期间的裁减人数。外籍就业人数减幅比新加坡人高出三个百分点，被裁退的外籍人士也比新加坡人来得多。 ![新加坡人力部发布报告：今年上半年就业人数锐减近13万，精密工业成亮点](https://www.shicheng.news/images/image/1648/16489048.avif?1619429413) 新加坡今年上半年就业人数锐减了12万9100，是历来最大的半年萎缩纪录；上半年被裁员工总数达1万1350人，超过了2003年沙斯期间的裁减人数。 失业率在第二季度中有所上升，整体失业率从首季度的2.4％增加至6月份的2.8％，包括新加坡公民和永久居民在内的居民失业率增加0.5个百分点，达3.8％。公民失业率也增加0.5个百分点，达4.0％。 不过，**随着经济活动在阻断措施解封后逐步恢复，第二季度就业人数减幅放缓，减了10万3500人，比较早前公布的预估数字12万1800人少。就业人数不包括外籍帮佣。** 由于早前在7月底公布的劳动市场预估数字只考虑4月及5月的数据，**这意味着情况在阻断措施解封后较为乐观。** 第二季被裁人数有8130，比预估的6700人有所增加，是第一季被裁人数的2.5倍，但这数字仍比2009年全球金融风暴时裁退的1万2760人少。 工时缩短或暂时解约员工总数比上个季度激增20倍，达到8万1720名。**其中七成来自建筑、非电子制造、餐饮、交通与储藏以及行政支援服务五大领域。** ![新加坡人力部发布报告：今年上半年就业人数锐减近13万，精密工业成亮点](https://www.shicheng.news/images/image/1648/16489049.avif?1619429413) **人力部指出，这种削减人力成本的方式，以及政府的一系列“保工作”措施，或许成功帮助商家减少了裁员人数。** **第二季按季度调整的职业空缺总数也下降至4万2400个，是10年来新低；由于失业人数增加，每100名失业者竞争的就业机会也从71个减少至57个。** **从就业机会来看，精密工程业是其中一个亮点，270多家公司今年4月以来提供了近1500个就业、实习和培训的机会，其中八成属于白领员工。** 为了更迅速感应就业情况变化，**新加坡人力部昨天宣布今后会公布每个月的失业率，今年7月的整体失业率为3.0％、居民和公民失业率分别为4.1％和4.3％，与今年6月相比增幅介于0.2至0.3个百分点。** 就业前景仍不乐观 “ 有经济师指出“虽然阻断措施逐步解除能让一些经济活动恢复，但政府的许多援助措施也将到期，下来第三、第四季度的就业人数减幅或许不会出现第二季度的极端情况，但前景仍然不乐观。” ![新加坡人力部发布报告：今年上半年就业人数锐减近13万，精密工业成亮点](https://www.shicheng.news/images/image/1648/16489050.avif?1619429413) 新加坡新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士受访时也说，**餐饮和零售业在第三季度将从经济活动重启中受益，只要不会再有阻断措施，这些工作也不会受影响，但与旅游、航空等领域的工作有可能好几年都不会恢复。** 新加坡全国职工总会助理秘书长郑德源在Facebook贴文，鼓励求职者将目光放得更远，**“求职者可以考虑转换跑道，转向新的增长领域，让自己走上一条更坚实的职业道路”。** 精密工程业就业与提升机会PMET占八成 尽管冠病疫情导致市场疲软，**精密工程业今年首七个月的产值比去年同期仍增长11.4％，自4月以来有270多家公司提供了近1500个就业和技能提升机会。** 整体而言，**约八成机会是给专业人士、经理、行政人员和技术人员（PMET），包括产品工程师和质量保证检验员等750个职缺。** ![新加坡人力部发布报告：今年上半年就业人数锐减近13万，精密工业成亮点](https://www.shicheng.news/images/image/1648/16489051.avif?1600180201) **这个行业也在填补非PMET职缺，**如生产操作员和焊工等有230个就业机会。 精密工程业是全球制造业不可或缺的一部分，**新加坡制造业的47万3000人劳动队伍中，有超过五分之一来自精密工程业。这个行业去年创造约380亿元的总产值。** 新加坡人力部公布的报告指出，根据具体工作性质和技能要求，PMET职位的薪金会有所不同。 从起步等级技术人员到高技能工程师，薪金介于1500新元至6000新元。 其中，制造工程技术员的薪金中位数为1750新元，工业和生产工程师则是3350新元。 在4月至7月间，有超过260名求职者通过**“新心相连”**就业与技能配套在精密工程业找到工作，其中四成以上是中途转业者。自4月以来，也有30多名求职者参加企业提供的实习和见习机会。 新加坡人力部长杨莉明表示**精密工程业并不只聘请具备相关技术能力的求职者，没有经验的求职者可通过各种转业计划、实习或见习机会，参加培训课程等方式入行，雇主其实也看重求职者在其他领域学到的技能。** “我们希望求职者了解并认真考虑这些机会，利用我们提供的帮助，转行从事精密工程业。” **全国职工总会副秘书长，以及金属业工友联合会执行秘书许宝琨说，在这次危机中，工会通过动员人脉和职总就业保障联盟等方式，协助安排冗员借调至须增聘人手的公司。** “在借调过程中，工友也有机会在不同的制造公司学习新技能。这样做的好处是，一旦出现机会，工友可转而担任其他公司的其他职位。” 学习新技能，中年失业换跑道再出发 一次全球重组行动，导致一名56岁的新加坡人中年失业，离开服务27年的石油和天然气跨国公司。不过，他不气馁，如今已成为精密工程业的一分子。 去年8月底，他所属部门被前雇主关闭后，他就踏上漫长的求职过程。最初，他提交的工作申请全都落空，心急之下，他想起裁员配套附上的相关资料，然后开始寻求劳动力发展局职业导师的帮助。 在提升求职能力的过程中，职业导师介绍他去3D Metalforge公司应聘。这家增材制造（Additive Manufacturing）中小企业专门进行三维金属打印。 他觉得精密工程业的前景令人期待，决定放胆尝试这门不熟悉的行业。后来，公司聘请他担任运营经理，负责监督生产和质量运营，以及库存管理和采购。 3D Metalforge公司主要看重他的丰富工作经验、深厚的人事管理能力，以及良好的学习和适应能力，并不在意他没有相关经验和知识。 他在今年3月加入公司，并通过专业人士转业计划掌握新技能，例如直接能量沉积技术（Direct Energy Deposition）和选择性激光熔覆技术（Selective Laser Melting）。再加上同事的帮助，现在他在新岗位上适应得相当不错，近来也负起指导年轻同事的责任。 **他说：“加入不熟悉的行业难免会面对挑战，但只要肯用心学习，没有什么是不可能适应的。”** **![新加坡人力部发布报告：今年上半年就业人数锐减近13万，精密工业成亮点](https://www.shicheng.news/images/image/1648/16489052.avif?1619429413)**