在新加坡创业的老板们注意！以为申请到 EP 就万事大吉？大错特错！
初创公司申请 EP 看似门槛不高，可续签才是真正的 “大考”！有人创业初期顺利获批，却在两年后续签时栽了跟头 —— 新加坡人力部（MOM）突然要求提供本地雇员记录、稳定流水和业务增长证明，直接让 “远程外包 + 低流水” 的企业慌了神！
究竟怎样才能稳稳续签 EP？今天就用真实案例拆解隐藏的续签雷区，3 大核心标准缺一不可，看完少走弯路！
初创公司申请EP没问题，但续签却成了难题？
赵先生在新加坡创办了一家科技初创公司，申请EP时没有遇到太多阻碍。然而，当他两年后续签EP时，MOM却要求提供近两年的公司运营证明、雇员CPF缴纳记录以及稳定的业务流水。
问题出现：没有本地雇员，公司运营数据不足！
赵先生发现，虽然公司一直在运营，但他没有雇佣本地员工，所有业务都是远程外包。此外，他的资金流水较低，MOM担心公司无法长期运营，于是要求补充更多材料。
MOM对EP续签的核心标准
根据**新加坡人力部（MOM）**的EP续签要求，企业需要满足以下几点：
• 至少雇佣一名本地员工，并缴纳CPF，以确保公司对本地经济有贡献。
• 企业账户需有稳定的资金流动，避免出现空壳公司。
• 提供业务增长的相关证明，如市场扩展计划、订单增长趋势等。
如何确保EP续签成功？
为了顺利续签EP，我们帮助赵先生采取了以下措施：
✅ 雇佣本地员工：
• 在EP续签前，确保至少雇佣一名新加坡籍员工，并按时缴纳CPF。
✅ 优化公司资金流水：
• 确保公司银行账户有稳定的现金流，避免因流水不足被拒签。
• 调整财务结构，使收入与业务活动更具匹配性。
✅ 提交业务增长计划：
• 详细列出公司的市场扩展计划，并提供实际订单记录。
• 提供与客户的合同和发票，以证明业务增长。
最终，赵先生的EP顺利续签，他的公司也进入了更稳健的发展阶段。他感慨道：“原以为EP续签和申请一样简单，没想到政府对长期经营能力要求这么高。”
