网传“最快48小时获批新加坡身份”?真实案例分享27小时就拿到了EP

2024/07/10   •   7785阅
想快速获得新加坡就业准证(EP)?了解EP申请流程、所需条件、以及申请时间。 掌握EP申请技巧,包括学历、工作经验、薪资要求等。 关注新加坡政府的EP政策调整,如薪资门槛升级和打分制,助你顺利申请EP,开启新加坡工作生涯。

最近,网上流传一个“满足一个条件,秒批新加坡身份”的视频。

视频里称,只要拿出100万新币流动资金,以存款形式用公司名头来管理,只用满足这一个条件,最快48小时获得EP身份!

视频中还称“甚至来不来新加坡生活都无所谓,跟上亿的家族办公室身份是同款,就连牌照、年审、金管局的流程全省了”。

先给大家科普一下,EP是新加坡就业准证(Employment Pass),持有者是拥有技能和能力为高端劳动力市场做出贡献的专业人士。这只是一个工作签证,离新加坡身份,如新加坡永久居民(PR)可能还有一些距离。

真实案例分享

27小时拿到EP

但这个视频在“新加坡眼”的留学群里也引起了不少讨论,一些网友对“48小时获批”表示怀疑。

施咏晴老师说48小时内获得EP不算快,她处理过的申请者在27小时内就获得准证。

施咏晴老师

思翔国际教育创始人,新加坡WDA(劳发局)的授证讲员(ACTA),《新加坡儿童报》副社长,国际青少年领袖协会(新加坡)顾问团主席。毕业于辅导心理学专业。

施老师说主要是看学历和工作能力。她举个成功例子,申请者的条件好包括国立大学本科毕业以及在职公司的员工全是新加坡人。这些条件确实帮助这位申请者加分不少,以致他在申请准证的27小时内就获得EP,但也强调这是个案。

再来,如果是自雇或以出册公司申请EP,基本上3天内可以获批。拿到EP后,还是要招聘本地人。政府实施这个政策是为了给新加坡人更多的就业机会。

反之,拿了EP但没有实际工作的,限定7天内要自己取消EP,否则移民局处理就是终身再拿不到EP。

EP只是一个准证,申请其实不难,但拿了EP就要认真工作,不然也会有不好的影响,而且每两年要RENEW,是否申请也要考虑好。

EP获批到底需要多久时间?

自从EP申请实行了打分制,很多人称工作准证申请更难了,审批的时间也要几个月。

关于审批时间,“新加坡眼”咨询了“新桥国际”(New Bridge Group)的总经理James Hou。他说一般处理时间需要3至10天,EP申请最快是3天获批。官方没有相关信息披露,所有申请都是独立审核。

总经理James Hou

新桥国际(New Bridge Group) 总部位于新加坡,已成立20年。新加坡ACRA注册并认证,留学、就业、移民等相关经验丰富。

所以申请EP获批时间不是固定的,它取决于很多因素。申请者准备的申请资料是否齐全、审批机构效率、以及是否被抽中补交材料或需要和相关部门进行额外审查等。

申请者把申请资料交给雇主,雇主在“myMOM”门户网站上提交申请。 一般来说,新加坡人力部需要大概3个星期或更长时间来处理EP申请。如果准证获批,申请者会被雇主通知,并收到批准信(in-principle approval letter,简称为IPA Letter)。

总的来说,只要申请材料完整,审批的时间就会很快。如果申请者资料没准备齐全,人力部则需要补充材料才会变慢。

EP申请门槛再升级

从2025年1月起,EP月薪门槛将从原本的每月5000新元上调600新元,至5600新元。金融服务业月薪门槛也将会更高,从原本的每月5500新元,上调700新元,至6200新元。

工资要求根据申请人的年龄而定。目前工资要求为最低为每月5000新元(23岁),最高为10500新(45岁以上)。

此措施将会在2025年起生效,更新准证者则须从2026年起满足收入门槛条件。

新加坡政府将调高就业准证申请者的收入门槛,目标是让就业准证持有者的素质与本地前三分之一的专业人士、经理、执行员与技师(简称PMET)的素质相当。

除了收入门槛,去年九月,新加坡政府还实施了EP打分制,申请者可以通过奖励标准获得额外积分来弥补所需要的分数。

外籍申请者须在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等的数项评估中,取得至少40分,才能申请新EP。

作为要拿EP的外国人确实更难了!多为PMET的就业准证申请者,年龄越大收入门槛越高,例如年龄在40多岁的申请者,收入要求可达1万零700新币。

同时也发布了各行业薪资对照表反应了不同行业,年龄的薪资水平,可给申请这一个参考。

新加坡一直以来推崇的就是希望在这里不要变成某一国的人为主体。经常关注新加坡眼的读者也会知道,这是新加坡公共政策治理一以贯之的连续性,毕竟在这里连买政府组屋,都要控制种族比例,避免造成聚集。

新加坡人力部公布的这些标准,让求职者和有意招聘外国人的本地公司都可以更好调整用人制度和比例,同时也在一定程度缓解了毕业生和高龄求职者的焦虑。

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