# 30周带薪育儿假时代：企业如何无缝运转？新方舟灵活财务支持助力平稳过渡

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Published: 2026-04-09
Source: 狮城新闻

新加坡育儿支持政策再升级！自2026 年 4 月 1 日起，新加坡父母共用产假正式由 6 周增至10 周，叠加母亲 16 周产假、父亲 4 周陪产假，符合条件的家庭在宝宝出生首年可累计享受30 周带薪育儿假期，为新手家庭提供更充足的育儿支持。

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01** 新政核心亮点：额外假期、不占原有配额

本次调整由新加坡人力部与社会及家庭发展部联合发布，最大突破在于：

10 周共用产假为额外新增，不再从母亲 16 周产假中划转，彻底解决旧政策配额占用导致使用率偏低的问题。

共用产假需在母亲产假、父亲陪产假全部用完后使用，夫妻可在宝宝出生12 个月内灵活安排，可分段、可同步休假，具体与雇主协商即可。

02** 分配更灵活：默认均分，可自主调整

政府默认父母各享 5 周共用产假；

宝宝出生后4 周内，可通过 LifeSG 应用提交分配调整申请，无需雇主同意，可一方多休、一方少休，甚至由一方休满 10 周；

超出 4 周申请调整，需获得双方雇主同意。

03** 覆盖人群广：在职、自雇、领养家庭均适用

满足以下条件即可享受新政福利：

宝宝为新加坡公民，或出生 12 个月内入籍；

在职父母：宝宝出生前为同一雇主连续工作满 3 个月；

自雇人士：宝宝出生前连续经营业务满 3 个月，且休假期间有实际收入损失；

父亲需在受孕至出生期间，或出生 12 个月内与母亲存在合法婚姻关系；

领养家庭：正式领养意向日为 2026 年 4 月 1 日及之后，且宝宝未满 12 个月。

04** 带薪有保障：政府周补上限 2500 新元

共用产假为全额带薪：

雇主正常支付薪资，后续可向政府申请报销；

政府报销每周上限 2500 新元，薪资超上限部分由雇主承担，低于上限按实际薪资报销。

新方舟咨询（NewArkSG）提示

随着育儿假期延长，企业在人力安排上将面临阶段性的调整需求，尤其是在财务、合规及日常运营等关键职能上。通过灵活引入外部专业支持，企业可在员工安心休假的同时，确保业务连续性与工作平稳过渡。

新方舟咨询（NewArkSG）除家族办公室与财富管理服务外，亦可为企业提供阶段性及项目制的财务与会计支持，作为团队的补充力量，在关键时期协助分担工作压力，而非替代原有员工配置。如您希望在新政下更从容地进行人力规划，欢迎与我们联系，我们将为您提供合适的支持方案。

为什么选择新方舟咨询（NewArkSG）？

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