新加坡2022年前十个月共有40人在工伤事故中死亡，超越去年全年的工伤死亡人数。为了加强管理层的管制和监督，人力部针对公司总裁和董事制定的工作场所安全与卫生守则已从今年10月31日起正式生效。鉴于越来越多的外国人来新加坡工作或设立公司，对于新加坡的《工伤赔偿法》(Work Injury Compensation Act) 还是非常有必要了解一下的，保护自己的同时也能保护好公司的员工。
在新加坡，如果雇员因工受伤或者患有疾病，都可根据《工伤赔偿法》向雇主提出索赔。身为雇主，无论是谁的错，即使雇员已不再为该公司服务，只要在意外或疾病确诊1年内，都有责任赔偿雇员。不过该法案有赔付上限，如果伤者想要更多的赔偿，也可以自行聘请律师按普通法起诉。相对而言，通过《工伤赔偿法》获取索赔更加方便快捷。
工伤赔偿法
只需证明伤势是因工作而起
赔偿数额有上限，算法根据年龄、平均月收入和医疗鉴定永久伤残的百分比
无须聘请律师，人力部MOM会协助伤者获得赔偿
普通法
必须证明工伤事故和伤势是因雇主或第三方造成的
赔偿额没有顶限，但必须在法庭上辩解应得的数额
可能需要聘请律师，人力部MOM不会参与法庭程序
PART.1
适用人群
《工伤赔偿法》适用于所有与雇主签订“雇佣合约”或 “学习合约”的雇员，无论工资等级。
不包括自雇人士，独立承包商，女佣，新加坡武装部队的任何成员，和新加坡警察、民防、中央肃毒局、监狱署的制服人员。
PART.2
工伤保险
雇主必须依法侓规定为每个从事体力劳动雇员和月收入≤$2,600的非体力劳动雇员购买工伤赔偿保险。雇员在向人力部申请或续签工作准证时，需要提交保险公司的名称，保单号，保单生效和失效日期。
对于月收入高于$2,600的非体力劳动雇员，虽然没有法律强制雇主购买该保险，但是在有效索赔的情况下，无保险的雇主仍需要对其员工的工伤负责，即需要自己支付赔偿款。所以小编这里建议雇主应该为所有的雇员都购买相应的工伤保险。
PART.3
工伤定义
雇员在乘坐公司车辆上下班途中发生交通意外，车辆并非公共运输工具。如果意外发生在私家车或者公共运输工具则不算工伤。
工作过程中为了工作目的发生交通意外，例如从办公地点到另一地点开会，不论乘坐何种交通工具。但是如果中途去办理私事时发生意外则不算工伤。
雇员由新加坡雇主聘用，受雇期间出差或派驻海外工作时受伤。
雇员在与工作相关的争斗而受伤，但是雇员本身是受害者， 并且没有参与到打斗，或是出于自我防卫、或受命调解争斗、或为了维护生命/财产或维护法律和秩序而受伤。
海员在新加坡注册船只上工作时受工伤，无论船只当时停泊在哪个国家。
如果雇员受伤是因其酗酒而致，或服用非医生出具处方的药物所致，或故意自伤，或故意让伤势更严重都不符合工伤赔偿的条件。
PART.4
赔偿项目
医药费
所有的医药费用，包括医疗咨询，物理治疗，药品和职业与语言治疗费用等
赔付额度最高为$45,000或者从工伤事故发生起1年内，视何者为先
如果没有购买保险，雇主需要自行支付
病假工资
全月薪：门诊病假14天和住院病假60天
2/3月薪：门诊病假第15天至1年和住院病假第61天至1年
月薪为事故发生日期前12个月内平均月收入，包括加班费、餐补、花红以及所有其他补助，但不包括雇主应缴的公积金部分，交通旅行补助和报销
雇主支付病假工资不应迟于员工下一个发薪日
永久伤残赔偿
当伤势或疾病对雇员的工作能力产生了永久性影响时，需要支付给雇员永久伤残赔偿
应付赔偿金额 = 雇员的平均月收入 X 年龄系数 X 永久伤残百分比
年龄系数有一个详细的参照表格
永久伤残百分比(%PI)是医生在雇员病情稳定后，根据《外伤和职业劳工赔偿评估指南》(GATIOD)的准则所作出的评估
如果伤残雇员完全无行为能力，即%PI=100% ，赔偿额另加25%
赔偿金额最高为$289,000 X %PI，最低为$97,000 X %PI
死亡赔偿
如果伤势或疾病导致雇员死亡，需要支付给家人的赔偿
应付赔偿金额 = 雇员的平均月收入 X 年龄系数
赔偿金额最高为$225,000，最低为$76,000
举例一：
年龄40岁，年龄系数为142，平均月入额$3,000，因为工伤意外失去左手拇指指骨，%PI为20%
永久伤残赔付额 = $3,000 X 142 X 20% = $426,000 X 20%，超过了赔偿上限$289,000 x %PI 所以最终赔偿额为$289,000 x 20% = $57,800
举例二：
年龄40岁，年龄系数为142，平均月入额$3,000，因为工伤意外失去双腿，%PI为100%
永久伤残赔付额 = $289,000 x (100%+25%) = $361,250
举例三：
年龄40岁，年龄系数为142，平均月入额$3,000，因为工伤意外过失 死亡赔付额 = $3,000 X 142 = $426,000, 超过赔偿上限 $225,000 所以家人最终可以得到的赔付额为：$225,000
PART.5
事故上报
根据《工伤赔偿法》规定，在以下情形发生时，雇主必须在规定时间内将事故上报给人力部：
雇员因工死亡：事故当日邮件通知MOM，事故发生10天内在MOM官网上提交事故报告。
其他非致死工伤或疾病：雇主得知事故或收到疾病诊断书的10天内在MOM官网上提交事故报告。 从2020年9月1日起，雇主必须向人力部报告所有与工作相关的病假(无论病假天数如何)或减轻的职务。
PART.6
索赔流程
在收到人力部签发的评估报告后，如无异议，雇主或保险公司必须要在评估发出21天之内支付赔偿金额，延迟付款赔偿可能需要支付利息。
如有任何一方(雇员，雇主或保险公司)对评估有异议，必须要在评估通知发出后14天之内通知人力部上诉。异议方必须出示支持文件以证实他的异议。如果异议仍未解决，该案件将在助理劳工司(工伤赔偿)出席的听证前会议进行审理。
如任何一方对医生所评估的永久伤残百分比提出异议：雇员将由工伤赔偿医药局委任的委员进行重新评估。异议方应支付医药局重新二次评估费用($357)以及其它必要的检查费用。如未及时支付，异议将被取消。并且医药局的决定为最终决定，不得再上诉。
一旦所有异议得到解决之后，人力部将签发命令要求雇主或保险公司在命令下达的21天之内支付赔偿金额。
PART.7
罪行处罚
未能在法定时间内向人力部上报需报告的事故：
初犯 - 罚款最高$5,000；
再犯或累犯 - 罚款最高$10,000及/或监禁最多6个月
未能为必要的雇员购买足够工伤赔偿保险：
罚款最高$10,000 及/或监禁最多12个月
未能支付工伤赔偿：
罚款最高$10,000 及/或监禁最多12个月
提供虚报资料，故意阻挠或拖延人力部劳工司或调查员行使其权力和职责：
罚款最高$5,000及/或监禁最多6个月
