# 西方国家企业开始试验每周四天工作制，新加坡上班族可以期待吗

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Published: 2022-01-28
Source: 狮城新闻

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至今已有数个国家展开每周工作四天的试行计划，新加坡将来是否可能迎来这场变革？（联合早报） 

**作者 李国豪**

**冠**病疫情的来袭，催生了居家办公的模式，未来或有更颠覆性的改革： **“每周四天工作制。”**

近来有不少调查显示，包括新加坡在内的全球员工在疫情下陷入[超时工作和过度疲劳](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3MDIwOTEwNw==&mid=2247559439&idx=2&sn=480779ec6873c4a4f2501a87294b35c2&chksm=ce92ea33f9e56325d21cde2c7995d8f7a2b06b3d4303066af9890fbbdd32028aa023056280a1&scene=21#wechat_redirect)的困境，这也让每周四天工作制的概念再度引起关注。

英国就有30家公司宣布将从今年6月起展开为期六个月的试验计划，让员工每周只工作32小时。 期间，相关员工仍能继续享有相同薪水。

不过，工作时间减少不意味着工作量减少，相关员工必须保持100%的生产力。

主导试验计划的非营利组织“4 Day Week Global”将与英国经济智库“Autonomy”，以及来自剑桥大学、牛津大学等学府的研究人员合作，观察每周四天工作制对员工生产力、身心健康等方面的影响。

美国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚及新西兰等国家也预计展开类似的试验计划。

值得一提的是，就连在工作文化相对保守的日本，著名企业松下集团（Panasonic）也宣布将为旗下员工提供每周工作四天的选项。 

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英美等地未来将陆续展开每周工作五天改为工作四天的试行计划。（互联网）

**冰岛试验：大获成功**

上述国家的试验成果揭晓前，冰岛的经验或许可以借鉴。

冰岛曾在2015年至2019年进行过全球规模最大，也历时最久的缩减工时试验。

当时共有2500人参与了每周四天工作制的试验计划，相当于冰岛工作人口的1%，涉及的工作场所包括朝九晚五的办公室、幼稚园、社会服务机构，以及需要轮班的医院等。

该试验最终被评估为“大获成功”。

试验首先得到的结论是，员工的工作成果在每周四天工作制下，不仅没有受到影响，反而还有所增加。

在较短工时下，参与试验的员工身体更健康，压力较小，不堪疲劳的情况也更少见。

其他发现包括，员工在工作与生活方面的平衡获得改善，拥有更多时间陪伴家人、进行自己的爱好和完成家事。 

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冰岛的试行计划显示，每周四天工作制促进员工身心健康的同时，并不会影响其工作效率。（iStockphoto）

据英国广播公司BBC报道，该试验促成冰岛各大工会重新与资方谈判，改变了当地的工作模式。

**每周工作四天的争议**

根据招聘网站“Indeed”在去年12月底进行的一项调查，有高达88%的本地员工赞成每周四天工作制。

然而，每周四天工作制至今依然有很大争议。

支持四天工作制的劳权人士及专家指出的优点包括： 

提高生产力：工作与休闲时间平等能达到事半功倍的效果；

促进男女平等：男性有更多时间分担家庭责任；

减少碳排放：减少工作天数足以减少员工通勤的交通排放，以及办公场所使用的能源。

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调查显示，本地有88%员工赞成每周四天工作制。（联合早报）

反对声音则认为，每周四天工作制在医护人员等必要行业不可行，衍生的加班费也会为雇主及纳税人带来额外成本。

一些专家指出，强迫人们减少工作时间，最终将导致他们的收入减少，实行每周四天工作制的国家也可能失去对投资者的吸引力。

打工一族每周工作四天的美梦，可能还有点遥远…… 

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