# 新加坡“精神离职”的打工族高于全球水平　你周边可能就有一人 URL: https://www.shicheng.news/v/5xPer Published: 2023-07-13 Source: 狮城新闻 ![新加坡“精神离职”的打工族高于全球水平　你周边可能就有一人](https://www.shicheng.news/images/image/1725/17257232.avif?1689163224) 调查显示，本地有35%工作人士处于“精神离职”状态。图非当事人（海峡时报档案照） **作者 李国豪** **《论语》**有句话是这么说的：*“不在其位，不谋其政”*，意即不担任某个职位，就不过问该职位的相关事务。 但近两年在全球兴起的“精神离职”（quiet quitting）现象，说的则是完全相反的状况： ***“即使身在其位，也不谋其政。”*** 必须注意的是，此辞职非彼辞职。“精神离职”并非真的辞去工作，而是泛指人们降低在工作上的投入程度，肉体虽还留在岗位上，精神却已抽离。 2021年中国年轻人开始盛行以“躺平”和“内卷”等处世态度应对生活不易的挑战。2022年美国等西方国家则掀起“精神离职”浪潮。 在一般人印象里，国际上的这些风起云涌似乎和新加坡有点距离，但实情是，新加坡的“精神离职”状况，很可能比外界想像的严重。 一项由人力资源公司任仕达（Randstad）进行的调查显示，1000名18岁至67岁的新加坡受访者中，有35%受访者承认自己正处于“精神离职”状态，这个比例比全球平均多了4%。 在这些精神离职者中， 41%称他们这么做是为了改善工作与生活的平衡； 38%觉得报酬过低而这么做； 33%认为自己缺乏工作发展机会因此选择“精神离职”。 ![新加坡“精神离职”的打工族高于全球水平　你周边可能就有一人](https://www.shicheng.news/images/image/1725/17257233.avif?1689163224) 调查显示，本地有35%工作人士处于“精神离职”状态。图为中央商业区的上班族（海峡时报档案照） **职场版的“生平无大志，只求六十分”？** “精神离职”，用英文直译有“安静辞职”之意，在中文语境中有时也被称为“出工不出力”。 简单来说，便是一个人在工作上得过且过，敷衍了事，处于一种“人在心不在”的状态。达到基本KPI即可，不过多努力，有点“生平无大志，只求六十分”的意味。 人们之所以“精神离职”，基本上离不开过劳、对工作失去动力和对管理层不满等原因。 ![新加坡“精神离职”的打工族高于全球水平　你周边可能就有一人](https://www.shicheng.news/images/image/1725/17257234.avif?1689163223) 在工作岗位上只求六十分，是“精神离职”的其中一项特征。（互联网） **同工不同酬** 在几个接受《海峡时报》采访的个案中，同工不同酬及工作生活无法平衡是人们选择“精神离职”的肇因。 一名年近三十的教师Nancy（化名）在发现同侪比她赚的钱“多很多”后，选择“精神离职”。 她强调，她与其他同事的工作量无异，却因为她持有的是理工学院文凭，不像其他同事拥有大学学历，而只能领取较低工资。 这种差别待遇让她对工作失去热忱，从此不再为学生精心设计教案： *“我只做我该做的。我教的课不再好玩，我也不会再花时间在学生的作业上贴贴纸，或写些有意义的评语。”* 她坦言，既然自己的贡献不被珍视，那她自然也没有必要卖命。 另一位受访的工程师亦因同工不同酬选择精神离职。 已有15年相关工作经验的他不讳言，自己原本对工作充满热情，也从来没有觉得待遇不公，但当他得知一些外籍同事的工资居然比他高出数千新元后，他异常愤怒，觉得自己深受剥削。 打从那以后，他不再尽心尽力，只在岗位上做着最低限度的工作。 其他的个案还包括一名因工作失去和家人相处时间的空姐。 由于这名空姐已签下三年合约，无法提前离职，想走不能走的受困心理，让她决定采取“精神离职”作为抵抗。 精神离职也好，人在心不在也罢，不可否认这类佛系工作态度若持续下去，恐怕会影响整个社会的生产力，甚至阻碍各方面的创新。 如何适当提升薪资福利、工作环境及工作生活平衡等条件，迎合员工的期望，避免后者因各方面受挫而产生精神离职的情绪，将是企业未来必须正视的课题。 ![新加坡“精神离职”的打工族高于全球水平　你周边可能就有一人](https://www.shicheng.news/images/image/1725/17257235.avif?1689163223)