# 新加坡最新劳动力报告深度解读：工资涨了，跳槽却“怂”了？中国成海外“镀金”首选，你的职业规划跟上了吗？

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Published: 2025-12-03
Source: 狮城新闻

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**▎2025年终盘点新加坡职场**

2025年的新加坡劳动力市场，宛如一曲冰与火之歌。**一边是薪资中位数涨至5,775新币、实际收入增长4.3%的“火热”**；另一边却是跳槽率跌至八年新低、企业招聘愈发谨慎的“冰封”。

人力部首次披露的海外工作数据显示，中国已成为新加坡人出海发展的首选目的地。在这充满矛盾与机遇的一年，无论是打工人还是企业家，都面临着前所未有的挑战与抉择。

2025年，新加坡在全球经济逆风中展现了惊人的韧性。**尽管全年GDP增长预测从年初的“0%-2%”上调至“1.5%-2.5%”，但下半年的增长放缓与外部环境的不确定性**，依然让整个市场弥漫着一股审慎的情绪。

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（\*图片来自MOM官网截图）

这种情绪深刻地反映在人力部（MOM）年末发布的《2025年新加坡劳动力报告》中。

这份报告不仅是一张成绩单，更像一面镜子，照见了新加坡职场的众生相：**稳定与焦虑并存，机遇与挑战同在。**读懂这些数据背后的逻辑，就是为2026年布局的关键一步。

**钱包鼓了，心“稳”了**

**收入增长与跳槽意愿的“反向操作”**

今年最让打工人感到慰藉的，莫过于实际到手的钱变多了。但有趣的是，**钱包变鼓的同时，大家跳槽的心却似乎“凉了”。**

**收入增长跑赢通胀，低薪群体获益更多** 

数据显示，全职居民雇员的名义收入中位数从2024年的5,500新币增至5,775新币。在通胀放缓的背景下，**实际收入中位数增长了4.3%，远高于过去十年的平均增幅（2.1%）。**

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更值得关注的是，收入增长具有显著的包容性。**处于收入底端20%（P20）的群体，其实际收入增长了3.8%，其与中位数收入的比率从2015年的0.51上升到0.55**。这背后，渐进式薪金模式（PWM）等政策功不可没，有效提升了低薪工友的收入，缩小了社会收入差距。

**跳槽率创八年新低，年轻人也“求稳”** 

与收入增长形成鲜明对比的是，**居民的转职率从2024年的7.6%骤降至6.2%**，创下至少八年来的新低。这股“求稳”风潮席卷了所有年龄层，**尤其是以往最爱“裸辞”的25至29岁年轻人，其跳槽率从13.7%降至11.7%，降幅最大。**

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这背后反映了双重现实：一方面，企业在经济不确定性下收紧了招聘名额，KPMG的调查显示，仅35%的企业高管预计增加人手，低于往年；另一方面，员工也变得更加谨慎，宁愿“按兵不动”，也不愿轻易冒险。

Randstad的报告也指出，员工对现有工作的满意度和投入度有所提升，**62%的员工感到积极或投入。**

**生活调性：** 

对于个人而言，这意味着什么？

首先，虽然“金三银四”的跳槽黄金季可能不再那么火爆，**但“躺平”并非唯一选择。**数据显示，**六成成功转职的员工实现了实际收入增长。**这说明市场依然存在优质机会，但需要更精准的定位和更强的实力。

其次，**工作与生活的平衡（Work-Life Balance）已超越薪酬**，成为员工离职的首要动机。企业若想留住人才，必须在企业文化和弹性工作安排上多下功夫。

**“世界那么大，我想去看看”**

**新加坡人的全球职场版图**

今年报告最大的亮点，**莫过于首次公布的居民海外工作经验数据。**这不仅揭示了新加坡人才的全球流动趋势，也为企业和个人的国际化发展提供了重要参考。

**谁在出海？40岁+、高管、高薪成主力** 

报告显示，**3.1%（约7.6万名）的新加坡居民曾在海外全职工作至少六个月。**这群“国际派”主力画像清晰：

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**年龄：**40-49岁（4.6%）和50-59岁（4.5%）的中年精英是主力军，他们大多在25-34岁时开启了首次海外征程。

**职位：**7.7%的管理者拥有海外经验，尤其是董事总经理、CEO等高层领导。

**收入：**月入3万新元以上的高收入群体中，有海外经验的比例高达16.8%，而月入低于5000元的群体中仅为1%。

这清晰地表明，海外工作经验已成为通往高层管理和高薪职位的“黄金履历”。

**去向何方？中国大陆成首选目的地** 

新加坡人最青睐的海外工作地前三名依次是：**中国大陆、美国和马来西亚。**这些国家都是新加坡的主要贸易伙伴，商业往来密切，为人才流动创造了天然的土壤。

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他们主要投身的行业也集中在**制造业、金融与保险业、信息与通信业**等新加坡的优势领域。

**产业视角：** 

这一数据对企业和政府的启示是深远的。人力部强调，**海外经验是培养领导力和跨文化能力的关键。**

政府近年来也积极推动人才国际化，例如通过**“海外市场浸濡计划”（OMIP）**为企业提供高达七成的薪资和津贴补助，鼓励企业派遣本地员工开拓国际市场。

对于有志于全球发展的企业而言，将海外轮岗纳入核心人才培养体系，并善用政府资源，将是打造具备国际视野领导团队的必由之路。

**结构性挑战浮现**

**老龄化与劳动力转型的深层博弈**

在各项数据向好的表象之下，新加坡劳动力市场正面临深刻的结构性挑战，其中人口老龄化和产业转型是两大核心议题。

**“银发浪潮”来袭，劳动参与率连降四年** 

尽管**女性（25-64岁）的劳动参与率在过去十年从74.1%大幅提升至80.5%，但仍无法完全抵消人口老龄化带来的冲击。**整体居民劳动参与率已连续四年下降至67.9%。

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如今，劳动人口中每五人就有一位年龄在60岁及以上。**老年人口赡养比也从2015年的5.7:1下降至3.3:1，给社会保障体系带来压力。**

不过，好消息是，**永久雇佣关系达到90.8%的历史新高，失业率（整体2.0%，居民2.8%）和就业不足率（1.9%）均保持在极低水平**，显示出劳动力市场的稳定内核。

**产业需求分化：冰火两重天** 

市场的需求正在快速分化，呈现出“冰火两重天”的景象：

**火焰：医疗与社会服务、金融服务等**内需驱动型行业持续扩张，成为招聘的主力军。同时，**在AI、5G和地缘政治驱动下，半导体、先进制造业等领域人才需求激增**，相关工程师职位已登上人力部的“紧缺职业清单”。

**冰山：专业服务、信息与通信、制造业**等外向型行业，受全球需求放缓影响，招聘步伐明显减慢。节庆过后，零售业的季节性用工需求也自然回落。

这种结构性分化，对求职者和企业都提出了更高的要求——必须紧跟产业脉搏，实现技能与需求的精准匹配。

2025年的新加坡劳动力市场报告，描绘了一幅在审慎中前行、在稳定中求变的复杂图景。**工资上涨的喜悦，与跳槽减少的冷静，共同构成了这个时代的职场心理。**

海外经验价值的凸显，为个人发展打开了新的想象空间；而人口老龄化与产业转型的双重压力，则考验着整个社会的适应与创新能力。

对于生活在这片热土上的每一个人来说，这既是一个充满挑战的时代，也是一个蕴藏无限机遇的时代。看清趋势，拥抱变化，持续投资自己，不仅能安然度过眼前的风浪，更能在未来的变局中，找到属于自己的新大陆。

[](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkwMDcyNjEzOA==&mid=2247544728&idx=1&sn=65e616b5fbac9e742aa8d94d9e4052fc&scene=21#wechat_redirect)

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