# EP续签迈入“严选时代”，风险重重，你做好应对准备了吗？

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Published: 2025-12-30
Source: 狮城新闻

**前言**

近年来，新加坡人力部（MOM）针对就业准证（EP）的续签审核不断收紧，这一转变背后是政府对外籍人才政策体系的持续优化升级以及对监管力度的全方位强化。尤其是2023年曝光的多起外籍人士洗钱案件，成为人力部强化审查的关键导火索，自此，人力部不仅大幅提高了薪资门槛，还引入了COMPASS评分制度，使得EP续签的难度陡然上升。

在此形势下，不少企业主和高管在办理EP续签时困难重重，频繁遭遇补件要求、接受调查等情况。

那么，面对EP续签愈发严苛的“筛选”态势，企业和个人怎样提前洞察潜在风险、做好充分准备以成功应对呢？本文将依据最新政策，深度剖析EP续签常见的失败原因，并给出切实可行的应对办法，助力您为下一次EP续签做好万全准备。

**岗位职能重叠**

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根据新加坡人力部MOM的官网信息，工作准证EP续签时候选人必须首先同时满足以下三个前提条件：

达到对应行业EP 续签薪资标准。

为同一雇主从事管理、行政或专业工作。

通过基于积分的互补性评估框架 （COMPASS）。

MOM官网明确指出，固定月薪达到22,500新币的候选人可免除COMPASS评估，但是不保证能够续签。由此可见，薪酬水平仅为参考指标之一，岗位性质、企业运营合规性，行业需求等也是MOM评估EP续签的重要指标。

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从协助客户更新EP的长期经验来看，即使通过COMPASS或达到免除COMPASS的薪资，人力部也会在以下情况下出现询问和被拒的风险：

**薪资涨幅异常且无合理解释**

以实际情况为例，有这样一位外籍员工，在初次申请就业准证（EP）时，申报的月薪为7000新元。然而到了续签阶段，公司却将他的月薪大幅提高到1.2万新元以上，并按照这一薪资标准提交续签申请。倘若企业无法给出令人信服的解释，比如该员工岗位职责出现了重大提升、承担了额外的管理任务，或是成功完成了特殊项目等，仅仅以“调薪”或者“绩效表现优异”作为理由，新加坡人力部极有可能对薪资调整的真实性与合理性产生怀疑。人力部会认为企业存在“虚报高薪”的嫌疑，以此试图规避COMPASS评分制度，进而要求企业进一步说明情况，甚至直接驳回续签申请。

**岗位职责与高薪不匹配**

再比如，有一家公司为其资深市场经理申请EP续签，该经理月薪达1.3万新元。但在新加坡人力部展开调查时发现，这位候选人的实际工作内容主要集中在日常市场推广、社交媒体内容管理以及客户沟通等常规销售执行事务。这些工作内容与新加坡本地市场销售专员的日常操作高度重合，缺乏独特的战略性或管理性元素。要是公司无法提供具体且有力的材料，证明该职位在公司内部具有不可替代的战略价值，例如负责制定区域市场策略、主导跨国市场拓展项目或者管理多个子团队等，人力部就会觉得该职位的薪资定位过高，并非公司核心岗位，从而质疑其薪资合理性，最终拒绝该员工的EP续签申请。

**空壳公司违规运营**

MOM在EP续签时，会特别关注公司的实际运营情况，以防止“空壳公司”滥用工作准证的行为。审查重点包括：

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今年3月，MOM在审查一家自称为“信息技术服务公司”的EP续签申请时，发现多项严重问题，最终拒绝了该公司为其外籍经理提交的续签请求。

在核查过程中，MOM发现：

**公司缺乏运营凭证：**公司未能提供任何客户合同、发票、往来邮件或意向书等材料来证明其业务活动的真实性；

**办公地址问题：**公司注册地址为共享办公空间，无法提交具备实际办公功能的固定场所证明；

**员工记录不符：**公司虽声称聘有本地员工协助运营，但并无相关员工的CPF缴纳记录，存在虚构员工嫌疑。

基于上述一系列调查所得结果，新加坡人力部判定，该公司未能拿出充分证据，以证实自身具备持续且具备实质意义的业务运营能力，同时，对于聘用该外籍员工的必要性与合规性，也无法给出合理解释。鉴于该公司在办公场地、业务记录以及雇佣信息等关键方面存在严重缺失，新加坡人力部（MOM）最终做出决定，驳回这名外籍经理的就业准证（EP）续签申请，并责令其在十四天内依照法律规定离境。

实际上，不仅就业准证（EP）的续签会受到公司运营状况的影响，员工在申请新加坡永久居民（PR）时，雇主的资质同样会被纳入重点考量范围。根据新加坡移民与关卡局（ICA）2025年发布的永久居民（PR）申请白皮书，相关审核机构会参考企业近三年的合规记录，这其中涵盖就业准证（EP）降级率、本地员工雇佣比例等关键指标。倘若公司存在运营不稳定或者违规用工的不良记录，即便员工个人条件十分优异，其永久居民（PR）的获批概率也可能会受到负面影响。因此，企业在支持员工申请新加坡永久居民（PR）时，务必始终保持良好的合规表现，构建并维持稳定的用人体系。

**EP续签准备与应对策略**

**个人层面：证明“不可替代性”**

在高薪岗位上，若无法说明自身的独特价值，极易被视为“高薪但可替代”，从而影响EP续签或PR申请。为此，员工可主动准备以下材料：

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**企业层面：用数据自证非“空壳”**

当企业面临运营审查时，需从以下几个方面准备材料，主动证明其合规运营与发展潜力：

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这些证据可有效应对MOM对“空壳公司”或“挂名运营”的质疑。

**面对EP续签不成功：据理力争，积极应对**

若遭遇EP续签不成功，可按以下步骤应对：

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EP续签能否成功，对外籍员工的职业发展起着关键作用，同时也与企业的稳定运营紧密相连。在当下审查标准愈发严苛的大环境下，获取专业化的指导以及合规方面的支持，已然成为重中之重。

如今，EP政策正迎来“收紧浪潮”，提前做好准备、精心布局才是明智之举。

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