新加坡施政方针:在无法避免裁员的情况下,雇主应倾向保留本地员工

2020-09-02     7,161

在艰难时期仍充分顾及新加坡核心的企业,将进一步加强与新加坡本地员工之间的信任,这有利于企业在日后生意复苏时,获得本地员工的支持。

新加坡施政方针:在无法避免裁员的情况下,雇主应倾向保留本地员工

新加坡教育部兼人力部政务部长颜晓芳昨天参与政府施政方针的辩论时指出,在无法避免裁员、又必须在外国人和本地人之间作抉择的情况下,雇主应倾向保留本地员工。

“公司内有大量的本地员工,不仅将提高企业在新加坡所获得的支持,也可在边界管制影响外国员工供应期间,加强企业的韧性。”

外来人才从事工作分三类

第一类是必要服务

如建筑工人和清洁工。颜晓芳说,这类工作不太受国人欢迎,因此需要外国劳动力来填补。话虽如此,新加坡仍应在这方面减少对外国员工的依赖,而要做到这点,就必须探讨如何让这类工作对新加坡人更具吸引力。

第二类是本地人想要并且能够胜任的工作

如工程师和科技专才。但在新加坡经济增长时期,没有足够多的新加坡人来填补这类工作岗位,因此需要引进外国员工一同努力,以扩大经济大饼,让所有新加坡人从中受益。

颜晓芳说:“在当前的危机中,由于没有足够的工作给本地员工,我们必须与雇主合作,确保新加坡员工在求职时获得青睐,尤其是考虑到政府已推出一系列计划,如雇佣补贴计划、招聘奖励计划、技能创前程企业补助,以及各个转业计划。”

第三类工作则设在全球或区域公司内,而这些公司需要环球团队和某些具高度专业技能的人士。

新加坡施政方针:在无法避免裁员的情况下,雇主应倾向保留本地员工

颜晓芳说:“我们的目标是让新加坡人成为这些环球团队的一员,团队由多元的海内外人才组成。我们也希望这些公司能为培养本地人才做出贡献,让新加坡人有公平的机会担任高级或最高管理职位。”

新加坡贸易和工业部长陈振成表示,尽管世界经济变化因COVID-19和地缘政治紧张局势而中断,但新加坡政府将实施新计划,以引入商业投资,支持当地企业家精神并为新加坡人创造“好工作”。

疫情之下,企业裁员更加大了找工作的难度,面对就业困境,

小编罗列了一些招聘网站,

方便小伙伴们找工作,也有找实习工作的网站:

LinkedIn

LinkedIn专业社交求职平台。求职者可以上传简历,而雇主可以张贴广告信息。同时同学们也可以添加认识的职业人士来搭建人脉网,通过内推大大提高就业机会。

部分就业网站也可以与LinkedIn相互连接而省去申请的繁琐手续。截止2019年6月,LinkedIn 已在200个国家/地区拥有6.3亿注册用户。

Glassdoor

Glassdoor不仅是招聘网站,同时评价职场服务。它让员工以匿名的方式,曝光自己的工资、曝光公司的情况,评价雇主,供其他人参考!

不用再被求职网站上的“假”薪资骗了!这里有全部你需要的资料,非常的真实靠谱。

JobStreet

Jobstreet是东南亚最大就业平台,也是新加坡数一数二招聘网站。网站内含有大量海内外大小公司的实习和就业机会,也有不少猎头中介替代公司寻找人才。系统根据你的专业背景以及薪资要求每日定期推送相关职位空缺,能大大提高你的就业机会。

JobsCentral

这个网站是一个综合类的招聘网站,在首页有大公司的招聘广告,如果喜欢跨国企业可以从其中来做筛选。

JobsDB

JobsDB集合各大就业网站以及公司的岗位职缺,汇聚累积一个庞大的就业库,其中超过了25万个实习&就业机会。同学们可以依据工作性质,职位,地点来筛选你所感兴趣的岗位资料。

CareerAxis

直属NTU Career & Attachment Office,是南洋理工大学官方实习就业平台。平台上也可找到不少海内外暑假实习和就业机会,学校也会不定期通过电邮推送最新实习就业资讯、校园就业展详情、导师就业指导、相关Workshops等。

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STJobs

STJobs招聘网站属于新加坡报业控股,上面职位多以中心企业为主,有很多合同制的工作可供选择。

StartUpJobs

如果受够了大公司循规蹈矩的生活和每日的西装革履,那就来试一试好玩又热情的创业公司吧。

Jobs Bank

新加坡公民可以看过来,这是新加坡政府设立的招聘网站,需要用Singpass去登陆。新加坡政府要求许多公司在聘请外国员工前,必须将职位投放在这个网站一段时间,让新加坡公民优先看到工作信息,可以说是公民福利之一了。

FastJobs

找临时工作和兼职工作的好网站,特别适合学生假期打工或者作为职业过渡,他们的同名App也很好用。

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